Conseill(ère) Ressources Humaines

Lieu de travail: 860, chemin des Acadiens, Yamachiche (QC) G0X 3L0

Quart de travail: Jour

Statut: Temporaire temps plein (Assuré)

Salaire: Selon expérience

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Sommaire de la fonction

Relevant du Directeur Ressources Humaines, le titulaire du poste aura comme mandat d’exercer un rôle-conseil auprès des gestionnaires en matière de gestion des ressources humaines, et ce, par un haut niveau de professionnalisme afin de maintenir des relations en respect des valeurs de l’entreprise soit l’Intégrité, le Respect et la Confiance.

À titre de Conseiller Ressources Humaines, le titulaire du poste aura comme principale responsabilité d’administrer l’ensemble du processus de la gestion des dossiers disciplinaires.

Plus précisément, ce poste comporte l’exercice des responsabilités suivantes :

• Exercer un rôle conseil auprès des gestionnaires de 1ier niveau en matière de gestion des ressources humaines, de l’application et de l’interprétation des différentes clauses de la convention collective, de l’application des politiques et des lois en vigueur ;

• Gestion du processus d’absentéisme (ponctuel/administratif), suivi de dossiers, statistiques ;

• Gestion des dossiers disciplinaires (rédaction des mesures, sanction à appliquer) ;

• Assurer la gestion du traitement des griefs (réponse et suivi) ;

• Participer aux comités de relation de travail régulier et griefs (effectuer le suivi) ;

• Assurer un suivi administratif pour différentes activités de gestion des ressources humaines ;

• La personne sera appelée à s’impliquer dans divers projets reliés aux ressources humaines.

Exigences

• Détenir un diplôme d’études universitaires en gestion des ressources humaines, en administration ou dans tout autre domaine connexe;

• Posséder une expérience minimale de deux (2) ans en milieu industriel syndiqué;

• Titre professionnel CRHA ou CRIA (un atout);

• Maitrise des logiciels informatiques courants (Word, Excel, etc…)

Aptitudes

La personne recherchée se démarque par la qualité de ses relations interpersonnelles, son sens de l’organisation développé afin de pouvoir gérer efficacement les priorités et les suivis, sa capacité d’analyse et de synthèse ainsi que ses habiletés à résoudre des problèmes. Elle est une personne dynamique, proactive et axée sur le travail d’équipe. Finalement, son pouvoir d’influence l’amène à jouer un rôle clé auprès des différents gestionnaires.

Voici tout ce qu’Olymel peut t’offrir :

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• Une organisation du travail flexible intégrant à la fois le télétravail et la présence au bureau en fonction des besoins de l’équipe et de l’organisation

• Une rémunération globale et une gamme d’avantages sociaux compétitifs

• Des rabais corporatifs intéressants après 3 mois : Olymel et BMR

• Une entreprise consciencieuse du développement durable, qui développe et met en marché des produits de qualité, favorise le bien-être animal, l’approvisionnement responsable, réduit son impact sur l’environnement et redonne aux communautés où elle opère par divers programmes dont ‘Ensemble on redonne’.

Merci de votre intérêt envers notre entreprise.

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