Entreprise: GCL

Service: RH

Langue: Le titulaire de ce poste travaille en anglais.

Catégories d’emplois: Poste permanent à temps plein

Modéle de travail: Hybride

Renseignements supplémentaires : Ce(s) poste(s) est/sont actuellement vacant.

L’opportunité :

Nous sommes une coopérative canadienne de services financiers de premier plan engagée à promouvoir activement une société durable et résiliente, et notre équipe est essentielle au succès de cette stratégie. C’est pourquoi nos gens sont notre priorité. Nous offrons une culture d’entreprise vivante et des occasions de perfectionnement qui permettent à notre équipe d’exploiter tout son potentiel et de concrétiser notre raison d’être. Et le meilleur : vous travaillerez avec des personnes qui se soucient vraiment de vous, de notre clientèle et de nos collectivités.

Notre équipe nationale des ressources humaines favorise une culture d’excellence de l’entreprise et de ses employés. Nous pensons en termes de stratégie et d’innovation pour résoudre les problèmes organisationnels. La simplicité et l’efficacité opérationnelles sont nos mots d’ordre lorsque nous interagissons avec nos employés. Nous adoptons une approche proactive de préparation pour l’avenir en créant des programmes agiles afin de demeurer concurrentiels pour attirer et garder les meilleurs talents.

À titre de directeur des relations avec les employés, vous procurez une direction, une orientation et un soutien consultatif afin de garantir la gestion efficace des fonctions de relations avec les employés dans l’ensemble de l’entreprise. Vous contribuez à l’exécution et à la mise en œuvre de tactiques, de programmes et de projets stratégiques de ressources humaines (RH) en vue d’atteindre les objectifs organisationnels et des RH. Vous veillez à maintenir un haut niveau d’intégrité et de professionnalisme à l’égard des pratiques sur le lieu de travail, notamment le respect de l’éthique, des valeurs et de l’image de marque de l’entreprise.

Comment vous créez un impact :

• Diriger une équipe de professionnels des RH en vue de proposer des pratiques exemplaires et de concevoir des stratégies en réponse aux questions relatives aux relations avec les employés à mesure qu’elles se présentent.
• Soutenir le perfectionnement des cadres supérieurs : préparer des comptes rendus, collaborer et donner des conseils sur des questions de relations avec les employés complexes, notamment la gestion du rendement, la planification du perfectionnement, la mobilisation des employés, la santé et la sécurité et la résolution des conflits.
• Superviser et encourager les partenariats d’équipe avec les intervenants des RH afin de garantir l’exécution, l’intégration et l’application efficaces des politiques, des programmes et des projets stratégiques des RH dans l’ensemble de l’entreprise.
• Créer des plans opérationnels au niveau du service afin de définir les priorités et la portée des activités de l’équipe, de s’assurer que les plans concordent avec les objectifs organisationnels, d’affecter les ressources et de déterminer les gains d’efficacité et les possibilités d’amélioration continue.
• Accompagner et perfectionner votre équipe, recruter et sélectionner des employés talentueux, gérer et récompenser le rendement et soutenir une culture agile afin d’atteindre les objectifs stratégiques.

Comment vous brillez :

• Vous établissez des relations de confiance et donnez une rétroaction afin d’assurer le perfectionnement de votre équipe et de vos collègues.
• Vous favorisez l’innovation et l’amélioration continue axées sur l’expérience client.
• Vous facilitez le changement et créez une culture axée sur la performance en veillant à ce que le travail de votre équipe concorde avec les objectifs organisationnels.
• Vous transmettez efficacement les messages et faites preuve d’ouverture d’esprit pour explorer différents points de vue.
• Vous faites preuve d’esprit critique afin d’orienter la prise de décision ainsi que d’esprit stratégique pour ajuster les plans opérationnels en fonction des priorités en évolution.

Pour joindre notre équipe :

• Vous comptez 5 à 7 années d’expérience en ressources humaines ou dans un domaine connexe.
• Vous êtes titulaire d’un diplôme universitaire en ressources humaines, en administration des affaires, en commerce ou dans un domaine connexe.
• Vous détenez le titre de conseiller en ressources humaines agréé (CRHA) ou un titre connexe en RH en plus des certifications suivantes : Prosci, normes d’emploi, enquêtes en milieu de travail et santé mentale.
• Vous possédez une connaissance experte de l’application des exigences, des outils et des analyses en matière d’enquête en milieu de travail ainsi qu’une connaissance approfondie de la législation pertinente en matière de ressources humaines dans plusieurs provinces et territoires canadiens, notamment les normes d’emploi et la santé et la sécurité au travail.
• Il est nécessaire de maîtriser l’anglais pour accomplir les principales tâches de ce poste, y compris pour offrir des services de qualité et pour communiquer avec une clientèle, des groupes et des équipes majoritairement non francophones. Rédaction de documents anglais complexes et préparation de rapports quotidiens pour des gestionnaires anglophones. Les tâches essentielles qui nécessitent la connaissance d’une autre langue que le français ne peuvent être réattribuées à d’autres membres de l’équipe.

À savoir :

• Vous aurez à vous déplacer occasionnellement.
• Vous devez avoir votre propre véhicule, un permis de conduire valide et une assurance en vigueur.
• À titre de leader, vous veillerez au respect des normes rigoureuses de confidentialité quant aux questions sensibles et aux renseignements personnels des employés.
• Si votre candidature est retenue, nous procéderons à la vérification de votre solvabilité et de vos antécédents judiciaires comme condition d’embauche.

Comment vous en bénéficiez :

• Occasions de formation et de perfectionnement vous permettant de bâtir votre carrière.
• Horaire de travail flexible et congés rémunérés pour subvenir à vos besoins et à ceux de votre famille.
• Approche globale à l’égard de votre bien-être, programmes de santé physique et mentale et culture solidaire en milieu de travail.
• Journées de bénévolat rémunérées pour redonner à votre collectivité.
• En plus de nos salaires concurrentiels et de nos programmes incitatifs, les employées et employés admissibles bénéficient également d’un programme de rémunération globale complet, y compris des régimes d’épargne-retraite collectifs et une assurance collective (p. ex., assurance soins médicaux, mieux-être, soins dentaires, invalidité et vie), du soutien en santé mentale et un programme d’aide aux employés et employées.