Directeur/Directrice régional des ventes
Top Benefits
About the role
Vous êtes unique, comme le sont votre parcours, votre expérience et votre façon de voir les choses. Ici, on vous encourage et on vous motive à donner le meilleur de vous-même, et on vous donne les moyens de le faire. Vous travaillerez avec des collègues dynamiques – experts dans leur domaine – qui sont impatients de partager leurs connaissances avec vous. Vous aurez des gestionnaires inspirants qui vous aideront à développer votre potentiel et à atteindre de nouveaux sommets. Chaque jour, vous aurez de nouvelles occasions de rendre la vie de nos Clients plus radieuse – ils sont au cœur de tout ce que nous faisons. Découvrez comment vous pouvez faire une différence dans la vie des gens, des familles, des collectivités – ici et partout dans le monde.
Description de poste:
La division des assurances et placements individuels représente environ 30 pour cent du revenu global de la Financière Sun Life et plus de 50 pour cent du revenu canadien. Nous sommes un des principaux fournisseurs de produits d’assurance-vie, d'assurance-santé et de gestion de patrimoine sur le marché canadien.
À propos du poste
Le Directeur régional des ventes est responsable des ventes dans un marché défini à travers différents réseaux de distribution. Ceci est réalisé par le maintien et le renforcement des relations d’affaires existantes et d’établir de nouvelles relations avec les partenaires et faire en sorte que les besoins d’assurance du client soient comblés.
Les fonctions
Générer des ventes :
- Analyser le marché et les résultats des ventes pour établir des objectifs réalistes et ambitieux pour la vente de produits Sun Life dans notre réseau de distribution.
- Identifier les sources de production dont les valeurs correspondent à notre réseau de distribution.
Exécuter des stratégies/tactiques pour augmenter la part de marché et des ventes :
- Coordonner la préparation des documents de présentation pour les conseillers
- Fournir un service de qualité aux conseillers qui font affaire dans notre réseau de distribution
- Bâtir des liens avec les partenaires et fournir des produits et services qui répondent aux besoins des clients.
- Offrir des séminaires à l’intérieur de notre marché qui sert à informer les partenaires et les employés concernant la Financière Sun Life ainsi que l’industrie des services financiers en général.
Planification opérationnelle et gestion :
- S’assurer que toutes les activités du développement des affaires se déroulent sous les politiques de la Financière Sun Life et que les procédures sont conformes aux réglementations externes.
Les aptitudes pour réussir
- Connaissance approfondie des produits d’assurances
- Connaissance approfondie des services de l’industrie financière et du marché compétitif (produits, positionnement sur le marché, la proposition valeur, etc.)
- Compréhension du processus de vente
- Bonne compréhension des logiciels utilisés par la Financière Sun Life pour faciliter le processus de vente (Ex. : logiciel d’illustration des ventes)
- Bonne compréhension de la planification fiscale et successorale
- Bonne compréhension des exigences et des procédures de tarification
- L’accent sur le client et le service à la clientèle
- Excellente compétence orale et en présentation
- Compétences analytiques et habileté à résoudre des problèmes et plaintes
- Compétences de gestion
- À l’aise avec la technologie
- Diplôme universitaire ou expérience professionnelle équivalente
- Minimum 5 ans d’expérience dans les services financiers, de préférence dans un rôle de vente
- Certificat de représentant en assurance de personnes
- Bilinguisme (français, anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit) nécessaire en raison des interactions fréquentes avec des collègues ou partenaires internes anglophones et francophones à l’échelle canadienne ou mondiale.
Exigences particulières
- Déplacement quotidien dans la grande région de Montréal
- Possibilité d’avoir un bureau à domicile
Les avantages pour vous
- L’appartenance à la famille Sun Life, qui partage une raison d’être : aider les Clients et les Employés à atteindre une sécurité financière durable et un mode de vie sain.
- Grâce au mode de travail hybride, vous et votre responsable pouvez choisir de travailler au bureau ou à votre domicile en fonction des besoins de l’entreprise et des Clients.
- Nous nous engageons à créer un milieu de travail inclusif et respectueux. Notre objectif? Faire en sorte que tout le monde ait la chance d’atteindre son plein potentiel.
- Nous sommes ravis d’avoir reçul’Ordre de l’excellence dans la catégorie Santé mentale au travail®,le plus haut niveau de certification décernée parExcellence Canadapour la priorisation du bien-être des employés, la promotion d’une culture de travail positive et l’excellence en santé mentale
L’échelle du salaire de base est pour l’emplacement principal du poste affiché. Elle peut varier selon l’emplacement du candidat sélectionné et d’autres facteurs. En plus du salaire de base, les employés admissibles de la Sun Life participent à différents programmes de rémunération incitative, dont le montant octroyé est discrétionnaire et dépend du rendement de l’employé et de la compagnie. Certains postes de vente participent à des programmes de rémunération incitative basés sur les résultats de vente individuels ou de groupe.
Depuis toujours, la diversité et l’inclusion sont au cœur des valeurs de la Sun Life. Nous croyons qu’un effectif diversifié, aux points de vue variés et aux idées créatives, est avantageux pour nos Clients, pour les collectivités où nous exerçons nos activités et pour nous tous, en tant que collègues. Nous accueillons avec enthousiasme les candidatures de personnes compétentes provenant de tous les horizons.
Les personnes handicapées ayant besoin de mesures d’adaptation pour présenter leur candidature et celles qui doivent consulter les offres d’emploi dans un autre format peuvent envoyer leur demande par courriel à l’adresse thebrightside@sunlife.com.
Nous sommes fiers d’être une organisation hybride qui offre aux employés le choix et la flexibilité de travailler au bureau ou à distance, selon les besoins de l’entreprise, ceux des Clients et les vôtres! Nous offrons plusieurs options de travail selon les exigences du poste et les besoins individuels. N’hésitez pas à en discuter pendant le processus de sélection.
Nous pouvons utiliser l'intelligence artificielle pour soutenir la recherche des candidats, la présélection et la planification des entrevues.
Nous remercions toutes les personnes qui auront manifesté leur intérêt pour ce poste. Nous ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une entrevue.
Échelle salariale:
110,000/110 000 - 180,000/180 000
Catégoried'emploi:
Ventes - SIP
Fin del'affichage:
31/03/2026
About Sun Life
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Directeur/Directrice régional des ventes
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About the role
Vous êtes unique, comme le sont votre parcours, votre expérience et votre façon de voir les choses. Ici, on vous encourage et on vous motive à donner le meilleur de vous-même, et on vous donne les moyens de le faire. Vous travaillerez avec des collègues dynamiques – experts dans leur domaine – qui sont impatients de partager leurs connaissances avec vous. Vous aurez des gestionnaires inspirants qui vous aideront à développer votre potentiel et à atteindre de nouveaux sommets. Chaque jour, vous aurez de nouvelles occasions de rendre la vie de nos Clients plus radieuse – ils sont au cœur de tout ce que nous faisons. Découvrez comment vous pouvez faire une différence dans la vie des gens, des familles, des collectivités – ici et partout dans le monde.
Description de poste:
La division des assurances et placements individuels représente environ 30 pour cent du revenu global de la Financière Sun Life et plus de 50 pour cent du revenu canadien. Nous sommes un des principaux fournisseurs de produits d’assurance-vie, d'assurance-santé et de gestion de patrimoine sur le marché canadien.
À propos du poste
Le Directeur régional des ventes est responsable des ventes dans un marché défini à travers différents réseaux de distribution. Ceci est réalisé par le maintien et le renforcement des relations d’affaires existantes et d’établir de nouvelles relations avec les partenaires et faire en sorte que les besoins d’assurance du client soient comblés.
Les fonctions
Générer des ventes :
- Analyser le marché et les résultats des ventes pour établir des objectifs réalistes et ambitieux pour la vente de produits Sun Life dans notre réseau de distribution.
- Identifier les sources de production dont les valeurs correspondent à notre réseau de distribution.
Exécuter des stratégies/tactiques pour augmenter la part de marché et des ventes :
- Coordonner la préparation des documents de présentation pour les conseillers
- Fournir un service de qualité aux conseillers qui font affaire dans notre réseau de distribution
- Bâtir des liens avec les partenaires et fournir des produits et services qui répondent aux besoins des clients.
- Offrir des séminaires à l’intérieur de notre marché qui sert à informer les partenaires et les employés concernant la Financière Sun Life ainsi que l’industrie des services financiers en général.
Planification opérationnelle et gestion :
- S’assurer que toutes les activités du développement des affaires se déroulent sous les politiques de la Financière Sun Life et que les procédures sont conformes aux réglementations externes.
Les aptitudes pour réussir
- Connaissance approfondie des produits d’assurances
- Connaissance approfondie des services de l’industrie financière et du marché compétitif (produits, positionnement sur le marché, la proposition valeur, etc.)
- Compréhension du processus de vente
- Bonne compréhension des logiciels utilisés par la Financière Sun Life pour faciliter le processus de vente (Ex. : logiciel d’illustration des ventes)
- Bonne compréhension de la planification fiscale et successorale
- Bonne compréhension des exigences et des procédures de tarification
- L’accent sur le client et le service à la clientèle
- Excellente compétence orale et en présentation
- Compétences analytiques et habileté à résoudre des problèmes et plaintes
- Compétences de gestion
- À l’aise avec la technologie
- Diplôme universitaire ou expérience professionnelle équivalente
- Minimum 5 ans d’expérience dans les services financiers, de préférence dans un rôle de vente
- Certificat de représentant en assurance de personnes
- Bilinguisme (français, anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit) nécessaire en raison des interactions fréquentes avec des collègues ou partenaires internes anglophones et francophones à l’échelle canadienne ou mondiale.
Exigences particulières
- Déplacement quotidien dans la grande région de Montréal
- Possibilité d’avoir un bureau à domicile
Les avantages pour vous
- L’appartenance à la famille Sun Life, qui partage une raison d’être : aider les Clients et les Employés à atteindre une sécurité financière durable et un mode de vie sain.
- Grâce au mode de travail hybride, vous et votre responsable pouvez choisir de travailler au bureau ou à votre domicile en fonction des besoins de l’entreprise et des Clients.
- Nous nous engageons à créer un milieu de travail inclusif et respectueux. Notre objectif? Faire en sorte que tout le monde ait la chance d’atteindre son plein potentiel.
- Nous sommes ravis d’avoir reçul’Ordre de l’excellence dans la catégorie Santé mentale au travail®,le plus haut niveau de certification décernée parExcellence Canadapour la priorisation du bien-être des employés, la promotion d’une culture de travail positive et l’excellence en santé mentale
L’échelle du salaire de base est pour l’emplacement principal du poste affiché. Elle peut varier selon l’emplacement du candidat sélectionné et d’autres facteurs. En plus du salaire de base, les employés admissibles de la Sun Life participent à différents programmes de rémunération incitative, dont le montant octroyé est discrétionnaire et dépend du rendement de l’employé et de la compagnie. Certains postes de vente participent à des programmes de rémunération incitative basés sur les résultats de vente individuels ou de groupe.
Depuis toujours, la diversité et l’inclusion sont au cœur des valeurs de la Sun Life. Nous croyons qu’un effectif diversifié, aux points de vue variés et aux idées créatives, est avantageux pour nos Clients, pour les collectivités où nous exerçons nos activités et pour nous tous, en tant que collègues. Nous accueillons avec enthousiasme les candidatures de personnes compétentes provenant de tous les horizons.
Les personnes handicapées ayant besoin de mesures d’adaptation pour présenter leur candidature et celles qui doivent consulter les offres d’emploi dans un autre format peuvent envoyer leur demande par courriel à l’adresse thebrightside@sunlife.com.
Nous sommes fiers d’être une organisation hybride qui offre aux employés le choix et la flexibilité de travailler au bureau ou à distance, selon les besoins de l’entreprise, ceux des Clients et les vôtres! Nous offrons plusieurs options de travail selon les exigences du poste et les besoins individuels. N’hésitez pas à en discuter pendant le processus de sélection.
Nous pouvons utiliser l'intelligence artificielle pour soutenir la recherche des candidats, la présélection et la planification des entrevues.
Nous remercions toutes les personnes qui auront manifesté leur intérêt pour ce poste. Nous ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une entrevue.
Échelle salariale:
110,000/110 000 - 180,000/180 000
Catégoried'emploi:
Ventes - SIP
Fin del'affichage:
31/03/2026