Quelles sont vos contributions envers l’équipe?

• Élaborer des plans de communication intégrés alignés sur les priorités de l'entreprise et opérationnelles, afin de soutenir un changement culturel majeur.
• Conseiller les cadres supérieurs et les vice-présidents sur le positionnement, les messages, les stratégies d'engagement et la présence des dirigeants.
• Soutenir l'élaboration de récits authentiques et convaincants, alignés sur les objectifs de l'entreprise.
• Traduire des initiatives d’affaires complexes en récits clairs et convaincants, adaptés à divers publics.
• Assurer la cohérence des messages à travers les fonctions et les niveaux de direction.
• Superviser l'élaboration et la soumission des candidatures à différents prix.
• Identifier de manière proactive les opportunités de communication pour favoriser la réalisation des objectifs de l'entreprise et de la transformation.
• Améliorer la visibilité et l'influence des cadres supérieurs grâce à un contenu stratégique, un leadership éclairé et des occasions de prendre la parole et de s'engager à haut niveau.
• Rédiger et coordonner les communications de la direction, y compris les messages des dirigeants, les assemblées, les discours, les documents d'information et les mises à jour stratégiques.
• Soutenir les initiatives de communication du PDG, les messages clés, les scripts et autres communications.
• Préparer des notes d'information à l'intention des dirigeants, des questions-réponses, des documents pour les parties prenantes et des documents de positionnement des communications des dirigeants.
• Définir les indicateurs clés de performance (KPI) en matière de communication, suivre les progrès et formuler des recommandations d'amélioration fondées sur des données.
• Établir des relations de confiance avec les clients internes et un réseau international de professionnels de la communication.
• Collaborer avec les équipes chargées des affaires gouvernementales et des relations publiques afin d'assurer l'alignement des messages pour le positionnement externe et la gestion de la réputation.
• Contribuer au contenu de leadership éclairé, aux déclarations publiques, aux initiatives de visibilité des cadres et à la présence numérique (par exemple, LinkedIn).
• Soutenir la préparation des interactions avec les médias, des conférences et des événements de l’industrie.

Profil

Comment vous épanouir dans ce rôle?

• 7 à 10 ans d'expérience dans la communication d'entreprise, la communication exécutive,les affaires publiques, le marketing ou un domaine connexe.
• Expérience dans le soutien à des équipes de direction ou de cadres supérieurs dans des environnements à forte visibilité.
• Expérience avérée dans le positionnement des cadres, le développement du leadership éclairé ou l'image de marque personnelle.
• Compétences exceptionnelles en matière de rédaction, d'édition et de narration.
• Solides capacités de gestion des parties prenantes et d'influence.
• Solides compétences en gestion de projet.
• Capacité à agir avec discrétion et bon jugement dans des situations à forte visibilité.
• Baccalauréat en communication, relations publiques, journalisme, marketing ou dans un domaine connexe.