Mandat

Êtes-vous passionné(e) par les ressources humaines et motivé(e) par la volonté de faire une réelle différence?

Nous recherchons un(e) agent(e) de la gestion du personnel dynamique et engagé pour se joindre à notre équipe et contribuer à une gestion efficace et optimale de nos processus de recrutement.

Libellé

Personne qui conçoit, analyse, évalue et fournit les techniques professionnelles dans le but d'aider à la gestion du personnel de l'établissement.

Sous l'autorité de la cheffe de service, vous serez responsable de la conception, de l'analyse et de l'évaluation des techniques professionnelles liées à la gestion du personnel.

Vous jouerez un rôle clé dans la création, la révision et l'application des politiques, directives, procédures et programmes en lien avec le recrutement.

Tâches spécifiques

• Élaborer et mettre en oeuvre des plans de main-d'oeuvre en fonction des besoins organisationnels et des prévisions de croissance, et ce, selon son portefeuille de titre d'emploi;
• Offrir des conseils et un soutien aux gestionnaires sur les questions liées à la gestion des ressources humaines, notamment en matière de planification de main-d'oeuvre et des processus de recrutement de talents;
• Jouer un rôle de vigie et d'accompagnement avec les membres de son équipe afin de s'assurer que l'ensemble des processus de recrutement respectent les meilleures pratiques en ressources et veille à ce que les meilleurs talents soient recrutés grâce aux processus de recrutement en place.

L'agent(e) de la gestion du personnel accompagne l'équipe dédiée aux activités de recrutement et assure le support nécessaire:

Soutien à l'équipe

• Assure une vigie sur les processus et procédures afin de s'assurer que l'employeur adopte les meilleurs pratiques et respecte les différentes exigences légales (lois, règlements);
• Soutien l'équipe dans l'approche par compétence et les outils de sélection;
• Responsable de la mise en oeuvre des nouveautés au sein de sa catégorie;
• Assure le respect des standards minimums (délai de prise en charge et réponse aux candidats) selon les tableaux de bord et outils de suivis;
• Responsable des analyses et des recommandations d'antécédents judiciaires;
• Responsable des accommodements à l'embauche s'il y a lieu;

Qualité performance

• Vérification du tableau de bord régulièrement afin de s'assurer de la coordination de l'ensemble des activités;
• Répartition des tâches/dossiers dans son équipe;
• S'assure d'avoir les besoins réels et que les affichages et les processus sont effectués dans les délais;
• Accompagne son équipe afin de livrer une expérience client exemplaire auprès du candidat;

Amélioration continue

• Anticipe l'émergence de problématique et des enjeux pouvant survenir et propose des solutions en fonction de critères appropriés;
• Modifie ses priorités et celles de son équipe selon l'évolution des circonstances;
• Affiche une attitude positive et contribue activement à l'atteinte des objectifs de l'équipe en proposant des manières innovante et efficaces d'améliorer les manières de faire.

Avantages

• Programme d’orientation et d’intégration personnalisé.
• Possibilité d’avancement et de développement des compétences.
• 4 semaines de vacances annuelles payées (ou bénéfices marginaux selon le statut).
• 13 congés fériés (ou bénéfices marginaux selon le statut).
• 9.6 jours de maladie (ou bénéfices marginaux selon le statut).
• Régime retraite (RREGOP).
• Régime d’assurances collectives.
• Programme d’aide aux employés 24/7 (TELUS Santé).
• Activités de reconnaissance régulières.
• Rabais corporatifs exclusifs.

Notre région

S'établir dans le secteur urbain de l'Outaouais, c'est choisir une vie en ville avec une proximité à la nature. Découvrez une scène culturelle effervescente et des activités accessibles en quelques minutes. Profitez du réseau de transports en commun, des établissements d'enseignement supérieur de qualité, de centaines de kilomètres de pistes cyclables et de multiples espaces verts. Vivre à Gatineau, c'est choisir un monde de possibilités et de passions!

Plus de détail : https://bit.ly/43gkxpw

Exigences

Exigence

• Doit détenir un baccalauréat en sciences de l’administration ou dans une autre discipline universitaire appropriée.

Exigences spécifiques

• Doit détenir un permis de conduire valide ainsi qu'un véhicule pour ses déplacements (Kilométrage garanti).
• Connaissance de l'application Logibec.
• Maîtrise de la suite Microsoft.

Compétences fondamentales

• Orientation vers la clientèle
• Savoir travailler en équipe
• Sens des responsabilités
• Savoir s’adapter

Compétences spécifiques

• Autonomie
• Capacité d’analyse
• Communications interpersonnelles
• Être organisé
• Savoir conseiller
• Savoir informer

Processus de sélection

• Examen Ressource Humaine - ID- GRH
• Entrevue structurée

Remarques

Veuillez noter que cet affichage est réservé au personnel des établissements du réseau de la santé et des services sociaux (RSSS) intégrés à Santé Québec au 1er décembre 2024.

En raison des restrictions d'embauche actuellement en vigueur, seuls les candidats répondant à ces critères seront contactés dans le cadre du processus de sélection.

Nous remercions toutes les personnes qui soumettront leur candidature. Toutefois, seules celles retenues seront contactées pour la suite du processus.