Gestionnaire – Développement professionnel continu
About the role
Information sur l'entreprise
L’Institut du Savoir Montfort (ISM), c’est un pilier dans la mobilisation et la valorisation du savoir, au profit de la santé des communautés. Avec ses partenaires, l’ISM améliore la performance des personnes, des pratiques et des systèmes, pour préparer la relève en santé en français.
En 2015, Montfort s’est joint au palmarès des 40 principaux hôpitaux de recherche au Canada grâce aux activités de l’ISM. L’Institut du savoir Montfort vise à devenir un vecteur de changement qui revigore le savoir dans le secteur de la recherche et de la formation en santé.
Sommaire des responsabilités
Sous la responsabilité du directeur de l’éducation, le ou la titulaire jouera un rôle clé dans le développement, la livraison et le rayonnement du développement professionnel continu (DPC) à l’Hôpital Montfort et à l’Institut du savoir Montfort.
En collaboration avec les membres de son équipe, il ou elle supervisera la planification, la coordination et la promotion des activités de formation, incluant le programme de simulation. Le ou la titulaire assurera également une gestion rigoureuse des ressources humaines, financières et matérielles, tout en contribuant activement à la croissance et à l’innovation des services éducatifs.
Par son leadership et son engagement, la personne en poste représentera fièrement l’organisation auprès de ses partenaires, tant au niveau local, provincial que national, et jouera un rôle stratégique dans l’amélioration continue des compétences des professionnels de la santé et la qualité des soins offerts à la communauté.
Profil d'exigences
- Détenir un diplôme d’études universitaires de 1er ou 2e cycle en éducation, en administration ou dans un des domaines menant à un titre de professionnel de la santé ou en services sociaux.
- Posséder un minimum de trois (3) à cinq (5) années d’expérience pertinente dans un poste de gestion comportant la gestion de personnel;
- Posséder de huit (8) à dix (10) années d’expérience pertinente en formation,
en enseignement ou au développement des affaires;
- Démontrer des connaissances approfondies en andragogie.
Atout
- Expérience dans le développement des affaires
- Expérience clinique
- Certificat LEAN ceinture verte
Compétences clés
- Excellente connaissance et compétence avec les logiciels de bureautique (EXCEL, OUTLOOK, SHAREPOINT, POWER BI)
- Démontrer une capacité d’analyse et de synthèse;
- Prise de décision/jugement;
- Savoir gérer les ressources financières et humaines;
- Savoir planifier;
- Savoir parler en public;
- Résolution de problèmes;
- Savoir transmettre de l’information;
- Maîtriser la langue française (à l’oral et à l’écrit) à un niveau avancé et la langue anglaise (à l’oral et à l’écrit) à un niveau intermédiaire.
Déclaration
Déclaration
Dans le présent document, le genre unique est utilisé afin d’alléger le texte et se veut inclusif de tous.
Cette offre d’emploi vise à pourvoir un poste vacant existant.
Équité en matière d’emploi
L’Hôpital Montfort souscrit au principe de l’équité en matière d’emploi et invite les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées et les minorités visibles à poser leur candidature.
Si vous avez besoin de mesures d’adaptation durant le processus de sélection, veuillez nous aviser par courriel au at@montfort.on.ca dès que possible. Nous mettrons ainsi en place toutes les mesures d’adaptation requises pour vous permettre d’être évalué de manière juste et équitable.L’Hôpital Montfort étudie en toute confidentialité les demandes de mesure d’adaptation et se réserve le droit de requérir des documents justificatifs.
Un accusé de réception sera envoyé. Seules les personnes sélectionnées pour un examen / entrevue seront contactées.
About Hôpital Montfort
Montfort, c’est notre hôpital universitaire francophone en Ontario qui figure fièrement au palmarès des 40 principaux hôpitaux de recherche au Canada et dans le top 1000 des meilleurs hôpitaux du monde. Nous comptons dans notre équipe 3 000 collègues de cœur qui veillent les uns sur les autres pour s’assurer que les patients puissent continuer à recevoir chaque jour des soins et services de qualité exceptionnelle. Bien que nous sommes une vaste équipe, Montfort est une organisation à échelle humaine où chacun est encouragé à partager ses idées pour innover. Ici, on mise sur la collaboration, l’écoute et sur le développement des compétences. Nos actions quotidiennes sont guidées par la compassion, le respect, l’entraide, l’excellence et la responsabilité.
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Montfort is our Francophone academic hospital in Ontario, proudly ranked among Canada's top 40 research hospitals and among the top 1000 hospitals in the world. We're a team of 3,000 dedicated colleagues who look out for each other to ensure that patients continue to receive exceptional care and services every day. Although we're a vast team, Montfort is a human-scale organization where everyone is encouraged to share their ideas and to innovate. Here, the focus is on collaborating, listening and developing skills. Our daily actions are guided by compassion, respect, mutual support, excellence and accountability.
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L’Institut du Savoir Montfort (ISM), c’est un pilier dans la mobilisation et la valorisation du savoir, au profit de la santé des communautés. Avec ses partenaires, l’ISM améliore la performance des personnes, des pratiques et des systèmes, pour préparer la relève en santé en français.
En 2015, Montfort s’est joint au palmarès des 40 principaux hôpitaux de recherche au Canada grâce aux activités de l’ISM. L’Institut du savoir Montfort vise à devenir un vecteur de changement qui revigore le savoir dans le secteur de la recherche et de la formation en santé.
Sommaire des responsabilités
Sous la responsabilité du directeur de l’éducation, le ou la titulaire jouera un rôle clé dans le développement, la livraison et le rayonnement du développement professionnel continu (DPC) à l’Hôpital Montfort et à l’Institut du savoir Montfort.
En collaboration avec les membres de son équipe, il ou elle supervisera la planification, la coordination et la promotion des activités de formation, incluant le programme de simulation. Le ou la titulaire assurera également une gestion rigoureuse des ressources humaines, financières et matérielles, tout en contribuant activement à la croissance et à l’innovation des services éducatifs.
Par son leadership et son engagement, la personne en poste représentera fièrement l’organisation auprès de ses partenaires, tant au niveau local, provincial que national, et jouera un rôle stratégique dans l’amélioration continue des compétences des professionnels de la santé et la qualité des soins offerts à la communauté.
Profil d'exigences
- Détenir un diplôme d’études universitaires de 1er ou 2e cycle en éducation, en administration ou dans un des domaines menant à un titre de professionnel de la santé ou en services sociaux.
- Posséder un minimum de trois (3) à cinq (5) années d’expérience pertinente dans un poste de gestion comportant la gestion de personnel;
- Posséder de huit (8) à dix (10) années d’expérience pertinente en formation,
en enseignement ou au développement des affaires;
- Démontrer des connaissances approfondies en andragogie.
Atout
- Expérience dans le développement des affaires
- Expérience clinique
- Certificat LEAN ceinture verte
Compétences clés
- Excellente connaissance et compétence avec les logiciels de bureautique (EXCEL, OUTLOOK, SHAREPOINT, POWER BI)
- Démontrer une capacité d’analyse et de synthèse;
- Prise de décision/jugement;
- Savoir gérer les ressources financières et humaines;
- Savoir planifier;
- Savoir parler en public;
- Résolution de problèmes;
- Savoir transmettre de l’information;
- Maîtriser la langue française (à l’oral et à l’écrit) à un niveau avancé et la langue anglaise (à l’oral et à l’écrit) à un niveau intermédiaire.
Déclaration
Déclaration
Dans le présent document, le genre unique est utilisé afin d’alléger le texte et se veut inclusif de tous.
Cette offre d’emploi vise à pourvoir un poste vacant existant.
Équité en matière d’emploi
L’Hôpital Montfort souscrit au principe de l’équité en matière d’emploi et invite les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées et les minorités visibles à poser leur candidature.
Si vous avez besoin de mesures d’adaptation durant le processus de sélection, veuillez nous aviser par courriel au at@montfort.on.ca dès que possible. Nous mettrons ainsi en place toutes les mesures d’adaptation requises pour vous permettre d’être évalué de manière juste et équitable.L’Hôpital Montfort étudie en toute confidentialité les demandes de mesure d’adaptation et se réserve le droit de requérir des documents justificatifs.
Un accusé de réception sera envoyé. Seules les personnes sélectionnées pour un examen / entrevue seront contactées.
About Hôpital Montfort
Montfort, c’est notre hôpital universitaire francophone en Ontario qui figure fièrement au palmarès des 40 principaux hôpitaux de recherche au Canada et dans le top 1000 des meilleurs hôpitaux du monde. Nous comptons dans notre équipe 3 000 collègues de cœur qui veillent les uns sur les autres pour s’assurer que les patients puissent continuer à recevoir chaque jour des soins et services de qualité exceptionnelle. Bien que nous sommes une vaste équipe, Montfort est une organisation à échelle humaine où chacun est encouragé à partager ses idées pour innover. Ici, on mise sur la collaboration, l’écoute et sur le développement des compétences. Nos actions quotidiennes sont guidées par la compassion, le respect, l’entraide, l’excellence et la responsabilité.
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Montfort is our Francophone academic hospital in Ontario, proudly ranked among Canada's top 40 research hospitals and among the top 1000 hospitals in the world. We're a team of 3,000 dedicated colleagues who look out for each other to ensure that patients continue to receive exceptional care and services every day. Although we're a vast team, Montfort is a human-scale organization where everyone is encouraged to share their ideas and to innovate. Here, the focus is on collaborating, listening and developing skills. Our daily actions are guided by compassion, respect, mutual support, excellence and accountability.