Ce que vous devez noter :

Les résultats obtenus à la suite de ce processus seront utilisés pour doter de futurs postes avec des qualifications similaires et de diverses durées, incluant des nominations déterminée, intérimaire, affectation et indéterminé.

Qui peut postuler? Les personnes légalement admissible à travailler au Canada.

La CCSN reconnaît les nombreux avantages d’offrir aux employés plus souplesse dans leur horaire de travail et dans le choix de l’endroit où ils effectuent leur travail. La CCSN permet aux employés de gérer leur travail comme une partie intégrante de leur vie, favorise une culture d’inclusion, la santé et le bien-être et livre des résultats réglementaires de grande qualité aux Canadiens.

Selon les besoins opérationnels et les fonctions du poste, les employés de la CCSN peuvent travailler entièrement au bureau, entièrement à partir d'un lieu de télétravail ou une combinaison entre le bureau et un lieu de télétravail à l'intérieur du Canada.

Nous invitons les candidats qui résident au Canada à postuler.

Nous nous engageons à offrir un environnement de travail respectueux, diversifié, et inclusif. Nous encourageons tous les candidats qualifiés à appliquer. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation au cours de l’une ou l’autre des étapes du processus d’évaluation, veuillez nous en informer par écrit. Tous les renseignements reçus relativement aux mesures d’adaptation demeureront confidentiels.

Soyez un postulant informé Comment présenter sa candidature.

Pourquoi travailler ici?

À la CCSN, nous nous efforçons de créer un environnement où les employés se sentent soutenus et écoutés, tant par la direction que par leurs pairs.

Voici quelques-uns des autres avantages :

• Prime de bilinguisme pouvant aller jusqu’à 1 200 $ par année

• Un minimum de 15 jours de congé annuel par année

• Un régime compétitif de rémunération et d’avantages sociaux

• Un grand nombre de possibilités d’avancement à l’interne

• Un important appui au bien-être et à la santé mentale des employés

La CCSN s’engage à faire en sorte que notre effectif soit représentatif et soit le reflet de la société canadienne. Nous nous efforçons d’être un milieu de travail sain et sécuritaire, inclusif et exempt de harcèlement et de discrimination. Nous encourageons les candidats à s’identifier, qu’ils soient ou non membres d’un groupe désigné. Chaque personne compte!

Pour plus de renseignements sur la CCSN, consultez suretenucleaire.gc.ca

Qui sommes nous?

En quoi la Division de la gestion de programmes et de projets est‑elle faite pour vous? En vous joignant à l’équipe, vous ferez partie d’un environnement de travail novateur et collaboratif où vos collègues ont à cœur d’exercer une influence positive sur la culture organisationnelle de la CCSN, de trouver de nouvelles méthodes de travail et de faire progresser les initiatives numériques de la CCSN. Nous sommes à la recherche d’un conseiller ou d’une conseillère en programmes avant‑gardiste, qui est capable de mettre à profit les stratégies de gestion de programmes et de sortir des sentiers battus, et qui démontre de grandes compétences en matière de facilitation et de coordination en vue de faire progresser les priorités de la CCSN en matière de transformation numérique.

Vous travaillerez au sein d’équipes de projet multidisciplinaires et vous collaborerez avec un vaste éventail de parties intéressées dans l’ensemble de l’organisation afin d’appuyer l’exécution du programme numérique de la CCSN.

Votre role:

Les responsabilités du conseiller ou de la conseillère en programmes sont les suivantes :

Assurer le suivi de l’orientation du gouvernement du Canada sur le numérique pour contribuer aux priorités numériques de la CCSN et les aligner

Gérer divers aspects d’un programme intégré de GI‑TI, en mettant l’accent sur la modernisation et la transformation de notre façon d’interagir avec l’organisation et d’exécuter les mandats du programme de GI‑TI, y compris la gestion des politiques de GI‑TI et la planification du travail

Concevoir, élaborer et mettre en œuvre l’assurance du rendement du programme numérique, y compris le suivi du rendement du programme et la production des rapports connexes, ainsi que la gestion financière

Qualifications essentielles :

Études :

Un diplôme universitaire en administration des affaires, en communication, en sciences sociales, en finance ou en technologies de l'information, ou une combinaison équivalente d'études, d'expérience et de connaissances professionnelles pertinentes sera également prise en considération.

Exigences linguistiques :

Exigences linguistiques variées:

• Anglais essentiel

• Bilingue impératif BBB/BBB

Si vous n’êtes pas certain(e) de votre niveau de compétence, nous vous encourageons à effectuer une auto-évaluation ici

Expérience :

• Coordination et validation des rapports externes aux organismes centraux, en veillant à leur exactitude et à leur alignement sur les priorités du gouvernement

• Recherches et analyses visant à appuyer la conception et l’exécution de la gestion intégrée de programmes

• Planification, surveillance et rapprochement financiers pour appuyer la prestation de programmes et assurer l’alignement sur les cadres de responsabilisation du secteur public

• Élaboration et évaluation des outils, rapports et tableaux de bord de mesure du rendement

• Gestion de multiples priorités et alignement de la planification interne sur les cycles de production de rapports externes

• Formulation de conseils sur les stratégies, les cadres et la mise en œuvre de la gestion de programmes

• Élaboration de séances d’information, de résumés et de rapports à l’intention de la haute direction

Connaissances :

• Principes, théories et pratiques de la gestion de programme

• Principes, théories et pratiques de la gestion financière

• Mesures du rendement, établissement des paramètres et production de rapports

• Plan stratégique des opérations numériques, Politique sur les services et le numérique et Politique sur la planification et la gestion des investissements du gouvernement du Canada

• Cadres de rapports financiers et de responsabilisation du gouvernement du Canada

Capacités:

• Communiquer clairement et efficacement de vive voix et par écrit
• Faciliter et négocier des solutions aux divergences d’opinions, en tenant compte des points de vue opposés des différentes parties intéressées
• Piloter et mener à bien plusieurs dossiers en parallèle, sous une supervision limitée

Compétences clés :

Les « compétences comportementales clés » énumérées ci-dessous définissent les comportements attendus de tous les employés de la CCSN. Ces compétences servent de fondement pour la sélection, la gestion du rendement, le perfectionnement et la reconnaissance des employés et feront partie de l’évaluation dans le cadre de ce processus.

• Je l’applique - Adoptez les valeurs de la CCSN et soyez un exemple

• Je suis responsable - Soyez responsable et obtenez des résultats

• Je collabore - Collaborez efficacement avec les autres

• J’apprends - Investissez-vous dans votre croissance professionnelle et votre leadership personnel

Pour obtenir plus d’information sur les compétences comportementales clés de la CCSN, consultez le lien suivant : http://www.nuclearsafety.gc.ca/fra/about-us/careers-at-cnsc/key-behavioral-competencies.cfm

Qualifications constituant un atout:

• Attestation en techniques de gestion de projets ou titre de professionnel ou professionnelle de la gestion de projets (PMP)
• Attestation de formation sur la Bibliothèque de l’infrastructure des technologies de l’information (BITI)
• Connaissance de la suite Microsoft 365 aux fins de création de tableaux de bord et d’automatisation des tâches

Besoins opérationnels:

Tous les employés de la CCSN sont assujettis à la Directive sur la mobilité.

Soumission d'une candidature :

Les candidats doivent fournir les documents suivants avant la date de clôture, étant donné que ces exigences seront utilisées à l’étape initiale de présélection.

1. Nous aimerions lire votre curriculum vitæ!
   Veuillez inclure vos coordonnées afin que nous puissions vous joindre.

2. Nous voulons vous connaître!
   Veuillez fournir une lettre de présentation (2 pages maximum) démontrant clairement que vous répondez aux critères requis. Donnez des exemples concrets illustrant comment vous répondez à chaque critère d'expérience, en précisant où et quand vous avez acquis ces compétences.

Pour accélérer le processus de recrutement, vous êtes également encouragé à fournir:

1. Une copie de votre relevé de notes, diplôme ou certificat comme preuve d'études

2. Une copie de vos résultats d’évaluation de langue seconde pour la fonction publique.

Les qualifications constituant un atout et les besoins organisationnels peuvent aussi être utilisés dans le cadre du processus de présélection ou pour sélectionner la meilleure personne pour le poste. Les qualifications essentielles et les conditions d’embauche doivent être satisfaites pour que la personne retenue soit nommée au poste.

Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature. Nous communiquerons seulement avec les candidats dont les qualifications sont les plus pertinentes.

Remarques supplémentaires:

Consultez notre page Comment présenter sa candidature pour plus d’information et des conseils utiles.