Titre du poste :

Conseiller ou conseillère, Équité et Inclusion (Services anglais)(télétravail/hybride)

Statut d’emploi :

Temporaire à long terme (Fixed Term)

Exigence linguistique du poste :

Compétences linguistiques :

Travailler à CBC/Radio-Canada

À CBC/Radio-Canada, nous créons du contenu qui informe, divertit et rassemble les Canadiennes et les Canadiens sur de multiples plateformes. La promotion et l’incarnation de valeurs comme la créativité, l’intégrité, l’inclusion et la pertinence sont ce qui propulse nos réalisations.

Pensez-vous avoir ce qu’il faut pour réussir dans ce milieu passionnant et en constante évolution? Que ce soit devant la caméra, à l’antenne, en ligne ou en coulisses, vous feriez partie d’une équipe qui s’épanouit à tisser des liens avec la population canadienne et à raconter des histoires qui lui sont chères.

Date de fin de la publication :

2025-12-03 11:59 PM

Joignez-vous à notre équipe dans le rôle de conseiller, Équité et Inclusion (Services anglais)

Nous sommes à la recherche de personnes se distinguant par leur vitalité et leur esprit stratégique pour occuper le rôle de conseiller, Équité et Inclusion, et contribuer à faire de CBC/Radio-Canada une organisation réellement représentative, accueillante et équitable – dans son milieu de travail comme dans les contenus qu’elle transmet aux auditoires canadiens. Ce poste crucial relie notre stratégie institutionnelle à des changements concrets et mesurables.

Le rôle est temporaire. Vous relèverez directement de la première cheffe, Équité et Inclusion.

Ce poste est une combinaison de télétravail et de présence au bureau. Les modalités de travail seront discutées avec les gestionnaires d'embauche selon les lignes directrices déterminées par le secteur.

Objectif du poste

Vous apporterez une contribution essentielle au mandat de CBC de refléter toute la diversité des voix et des communautés du Canada.

Il ne s’agit pas seulement d’un rôle de conseil : vous contribuerez à traduire notre vision globale en mesures concrète au quotidien. Vous serez responsable de l’exécution de notre stratégie d’équité et d’inclusion, en offrant des services de consultation stratégique à nos cadres supérieurs et en vous assurant que les différents secteurs des Services anglais mettent en application les principes d’inclusion dans leurs équipes et leurs contenus. Vous devez nous aider à mesurer et à atteindre des cibles ambitieuses, comme l’augmentation de la représentation de la diversité au sein de la direction et l’amélioration des résultats globaux en matière d’inclusion.

Principales responsabilités

Dans ce poste à visibilité élevée, vous façonnerez activement notre culture et notre avenir.

• Stratégie et accompagnement : Mettant à profit votre expertise en la matière, vous serez une personne-ressource essentielle au sein de l’équipe qui déploie notre stratégie d’équité et d’inclusion. À ce titre, vous offrirez de l’accompagnement aux responsables de secteur, vous influencerez leurs initiatives et vous les aiderez à intégrer l’inclusion dans leurs pratiques courantes.
• Action et politiques : Vous concevrez, lancerez et gérerez des programmes et des politiques de grande envergure qui visent l’établissement d’un effectif plus représentatif. Vous élaborerez et structurerez des plans d’action clairs, et vous vous assurerez qu’ils sont effectivement déployés dans l’ensemble de l’organisation.
• Données et mesure : Vous serez un as des données! Vous établirez des indicateurs de rendement clés (IRC), en ferez le suivi et en rendrez compte. Notamment, vous mènerez des analyses fondées sur les données en ce qui concerne les groupes démographiques, les résultats de sondages sur l’inclusion et l’équité salariale afin de cerner les obstacles systémiques et de prouver que notre travail fait avancer les choses.
• Apprentissage et développement : Vous sélectionnerez, gérerez et évaluerez des programmes d’apprentissage intéressants (activités de formation et de sensibilisation) visant à renforcer la culture d’équité et d’inclusion à tous les niveaux de l’organisation.
• Communauté et rayonnement : Vous jouerez un rôle d’ambassadeur pour CBC, en recherchant et en nouant des partenariats externes durables avec des fournisseurs et des organismes communautaires qui sont essentiels à notre mission.

Profil recherché (exigences)

Nous sommes à la recherche d’une personne qui est prête à passer à l’action et à diriger avec empathie et esprit stratégique.

Vos bases :

• Diplôme universitaire en ressources humaines, en développement organisationnel, en sciences sociales ou dans un domaine connexe (ou combinaison équivalente de formation et d’expérience).
• De trois à cinq ans d’expérience professionnelle axée sur la gestion pratique d’enjeux complexes liés à l’équité, à la diversité et à l’inclusion dans un environnement d’entreprise.
• Certification ou titre reconnu en EDI (CCDI, Cornell, etc.), de préférence.
• Réussite avérée dans la direction et la mise en œuvre d’initiatives de grande envergure appuyant la diversité, l’accessibilité et l’inclusion.

Votre expertise :

• Compréhension approfondie et pratique des obstacles systémiques liés à la race, à l’identité autochtone, aux handicaps, à l’identité de genre, à l’orientation sexuelle, à la culture, et à leurs intersections.
• Solides aptitudes pour la gestion de projet et la gestion du changement. Capacité à créer des cadres de mesure et à suivre les progrès à l’égard d’objectifs d’EDI au moyen de données réelles.

Votre style :

• Vous excellez dans les communications, l’animation de groupe et la médiation, vous êtes à l’aise dans les conversations délicates et vous savez favoriser le consensus entre divers groupes de parties intéressées.
• Vous avez un style de leadership proactif, axé sur la collaboration et le travail d’équipe.
• Vous savez être à l’écoute de collègues qui sont en période d’apprentissage des enjeux d’équité et d’inclusion, en leur offrant des conseils et du soutien avec empathie, peu importe leur niveau de connaissances actuel.
• Vous êtes en mesure de travailler efficacement tant de manière autonome qu’au sein d’une organisation matricielle.

Atouts :

• Expérience de la conception et de la prestation de programmes éducatifs (avec des fournisseurs ou à l’interne).

Aspects logistiques

• Horaire : À temps plein, généralement de 9 h à 17 h (HE).
• Lieu : Mode hybride (combinaison de présence au bureau et de télétravail).
• Déplacements : Des déplacements occasionnels au Canada pourraient être requis.
• Autonomie : Il s’agit d’un poste d’influence. Vous ferez preuve de leadership fonctionnel auprès de groupes de travail, et vous aurez le pouvoir de transmettre à la première cheffe d’importantes recommandations en matière de fournisseurs ainsi que des suggestions pour les versions définitives des politiques.

Les compétences et les connaissances des personnes candidates pourraient faire l’objet de tests.

Nous remercions toutes les personnes candidates de leur intérêt, mais nous communiquerons uniquement avec celles retenues pour une entrevue.

Dans le cadre de notre processus de recrutement, tous les candidats sélectionnés pour passer à l'étape de la vérification des antécédents seront soumis aux vérifications suivantes:

• Une vérification obligatoire du casier judiciaire.
• D'autres vérifications peuvent être effectuées en fonction des exigences opérationnelles du poste.

CBC/Radio-Canada s’est engagée à faire preuve de leadership dans la représentation de la diversité de notre pays. Nous souhaitons créer et raconter des histoires qui rassemblent la population canadienne, et nous ne pouvons y parvenir qu’en collaborant avec un personnel qui est à l’image de la démographie changeante du Canada. En tant qu’employeur, nous favorisons l’égalité des chances et un milieu de travail inclusif où la reconnaissance et la valorisation des différences individuelles se déploient dans l’ensemble des services que nous offrons à titre de diffuseur public du Canada. Pour plus de renseignements, consultez la section

Diversité et inclusion

de notre site Web. Si vous nécessitez des mesures d’adaptation à ce stade du processus de recrutement, veuillez nous en informer dès que possible en envoyant un courriel à

recrutement@radio-canada.ca

.

Nous vous invitons à consulter notre Code de conduite et à vous familiariser avec ce document, que vous trouverez dans notre

site Web

. L’ensemble du personnel doit se conformer au Code de conduite à titre de condition d’emploi : Nous vous invitons aussi à jeter un coup d’œil à notre politique sur les

conflits d’intérêts

. Dans l’éventualité de votre embauche, il sera important de nous informer dès que possible de toute situation constituant un conflit d’intérêts en raison de votre embauche, ou de toute situation qui constitue une apparence de conflit d’intérêts à cet égard.

Emplacement principal :

Broadcast Centre 205 Wellington St. W., Toronto, Ontario, M5V 3G7

Nombre de postes à pourvoir :

1

Horaire de travail :

Temps plein