Qui sommes-nous ?

XNRGY Climate Systems est un leader nord-américain dans la conception durable et la fabrication avancée de systèmes de traitement d'air sur mesure, axé sur la recherche et le développement énergétique contribuant à la réduction de l'empreinte carbone. XNRGY recherche un Responsable de la performance du flux de valeur qualifié pour rejoindre son équipe située à Saint-Hubert.

Le Responsable de la gestion du changement joue un rôle crucial dans le soutien du programme de transformation d'entreprise en favorisant l'adoption de nouveaux processus, systèmes et méthodes de travail. Vous serez responsable du processus de changement de bout en bout et jouerez un rôle actif pour faire avancer le changement, en veillant à ce que les employés comprennent, adoptent et maintiennent de nouvelles façons de travailler à travers les flux de valeur. Cela inclut la gestion de la feuille de route globale du changement, la coordination des changements de systèmes et de processus, le suivi du pipeline de changement dans JIRA, le contrôle de la documentation, le coaching des parties prenantes et l'apport de clarté et d'alignement au sein de l'organisation.

Ce rôle est un facilitateur clé du changement, en partenariat avec les équipes de transformation, les équipes métier et les champions du changement pour sensibiliser, renforcer l'adoption et suivre les progrès par rapport aux objectifs de transformation. Vous piloterez directement la mise en œuvre, en gérant les interdépendances, en éliminant les obstacles et en veillant à ce que les changements soient exécutés de manière efficace et efficiente, conformément aux normes ISO 9001 / IATF 16949.

Aperçu de vos responsabilités :

Stratégie et planification du changement

• Développer et exécuter la stratégie de gestion du changement, incluant les communications, la formation, l'engagement des parties prenantes et les plans d'adoption.
• Posséder et gérer la feuille de route du changement de l'entreprise, en intégrant les changements de processus et de systèmes pour une mise en œuvre fluide.
• Cartographier les parties prenantes, évaluer les impacts et clarifier les rôles, responsabilités et interdépendances.
• S'assurer que toutes les activités de changement respectent les philosophies ISO 9001, telles que l'enregistrement formel des changements (Demande de changement → Ordre de changement → Notification de changement), ainsi que la vérification et la validation des changements mis en œuvre pour confirmer leur efficacité.

Adoption et renforcement

• Jouer un rôle de leadership pratique dans la conduite du changement : éliminer les obstacles, coordonner les équipes et s'assurer que les changements sont mis en œuvre sur le terrain.
• Suivre les KPI d'adoption, l'utilisation, la conformité et les retours des employés ; signaler les risques et recommander des actions d'atténuation.
• Gérer la mise en œuvre quotidienne des changements, en veillant à une documentation appropriée, aux approbations et à la vérification.
• Coacher les parties prenantes et les champions du changement pour renforcer l'adoption et maintenir les nouvelles méthodes de travail.
• Animer des ateliers, des assemblées générales et des forums pour promouvoir la sensibilisation, la clarté et l'engagement.

Communication et gestion des parties prenantes

• Posséder et communiquer le calendrier de déploiement de haut niveau à travers les flux de valeur, en mettant en évidence les jalons clés.
• Collaborer avec les leaders d'entreprise et les propriétaires de processus pour garantir une messagerie cohérente et une compréhension des initiatives de changement.
• Apporter clarté et alignement aux structures organisationnelles complexes, en veillant à ce que les équipes comprennent les priorités et les interdépendances.

Profil du candidat :

Nous recherchons un professionnel proactif et collaboratif avec une solide expérience en gestion du changement, en développement organisationnel ou en communication. Le candidat idéal prospère dans des environnements de transformation rapides et est passionné par le leadership stratégique tout en mettant la main à la pâte pour conduire le changement.

Ce candidat apporte une expertise dans les méthodologies établies de gestion du changement et peut structurer et exécuter un programme de changement complet pour l'organisation. La connaissance des normes ISO 9001 / IATF 16949 — y compris les procédures formelles de gestion du changement, l'évaluation des risques, la vérification et le contrôle de la documentation — est un atout. De plus, le candidat a démontré des compétences dans ces trois piliers :

• Leadership du changement et influence : Favorise l'adoption, renforce les nouveaux processus, systèmes et comportements à travers les flux de valeur, et élimine activement les obstacles à la mise en œuvre.
• Engagement des parties prenantes : Établit des relations solides, clarifie les rôles, gère les attentes et assure l'alignement entre les équipes.
• Analytique et orienté résultats : Surveille les métriques d'adoption, identifie les risques et soutient les efforts d'atténuation pour garantir des résultats réussis.

Ce dont vous aurez besoin, entre autres !

• Diplôme de baccalauréat en gestion des affaires, ingénierie, développement organisationnel ou domaine connexe.
• Plus de 5 ans d'expérience dans la conduite de changements organisationnels ou de processus dans des environnements complexes, avec un historique prouvé d'impact mesurable.
• Certification en gestion du changement (Prosci / ADKAR / CCMP) — une certification PMP ou Agile est un atout.
• Solide connaissance des exigences de gestion du changement ISO 9001 (risque, vérification, contrôle de la documentation).
• Expérience dans la gestion des pipelines de changement à l'aide de JIRA ou d'outils similaires (Demandes de changement, Ordres, Notifications).
• Familiarité avec les systèmes de gestion de la qualité (QMS) et les environnements de conformité.
• Compétences en analyse de données et reporting (Excel, Power BI, Tableau).
• Expérience pratique dans la conduite d'ateliers, de sessions de formation et de communications avec les parties prenantes.
• Capacité à mobiliser et influencer des équipes interfonctionnelles et des leaders seniors.

Pourquoi choisir XNRGY ?

• Salaire compétitif.
• Assurance médicale et dentaire payée à 100 % par l'employeur.
• Programme d'aide aux employés.
• Télémédecine.
• Flexibilité du mode de travail hybride.
• Une équipe dynamique, ouverte au changement pour que vous puissiez apporter votre touche personnelle.
• Bureau moderne sur la Rive-Sud de Montréal.
• Environnement dynamique à croissance rapide où l'esprit entrepreneurial est reconnu.
• Environnement inclusif et favorable à la diversité.
• Avancement de carrière : XNRGY favorise la promotion interne.
• Café gratuit.
• Stationnement gratuit et bornes de recharge électrique.
• Mini-gym sur place.

Chez XNRGY Climate Systems, nous nous engageons à favoriser un lieu de travail diversifié et inclusif. Nous croyons qu'une variété de parcours, d'expériences et de perspectives est essentielle pour stimuler l'innovation et atteindre le succès. Nous accueillons les individus qui partagent notre passion pour la durabilité et qui sont impatients de contribuer à un avenir environnemental plus positif.

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