Titre du poste : Première cheffe ou premier chef de l'information et du développement des contenus à Gaspésie/Îles-de-la-Madeleine (Services français)

Statut d’emploi : Permanent(e)

Exigence linguistique du poste : Compétences linguistiques : Travailler à CBC/Radio-Canada À CBC/Radio-Canada, nous créons du contenu qui informe, divertit et rassemble les Canadiennes et les Canadiens sur de multiples plateformes. La promotion et l’incarnation de valeurs comme la créativité, l’intégrité, l’inclusion et la pertinence sont ce qui propulse nos réalisations.

Pensez-vous avoir ce qu’il faut pour réussir dans ce milieu passionnant et en constante évolution? Que ce soit devant la caméra, à l’antenne, en ligne ou en coulisses, vous feriez partie d’une équipe qui s’épanouit à tisser des liens avec la population canadienne et à raconter des histoires qui lui sont chères.

Date de fin de la publication : 2026-03-13 11:59 PM

Votre mandat Radio-Canada Gaspésie/Îles-de-la-Madeleine est à la recherche d’une Première cheffe ou d’un Premier chef, développement du contenu et de la production, programmation régions qui travaillera en étroite collaboration et sous la supervision de la Première directrice Québec, Bas-Saint-Laurent, Gaspésie-les-îles. Ce poste est basé à Matane.

À ce poste, vous serez appelé.e, en conformité avec les orientations établies par la direction, à accompagner les différentes équipes au quotidien en veillant au respect des normes et pratiques journalistiques.

Vous devrez donc avoir une grande expérience en journalisme, le sens de la nouvelle et faire preuve d’un jugement éditorial infaillible afin d’être en mesure de superviser la production de l’information autant à la radio, à la télé que sur le numérique. Par conséquent, une connaissance approfondie de nos différentes plateformes est indispensable pour pouvoir performer dans ces fonctions.

Votre créativité et vos connaissances des tendances actuelles du milieu de l’information, vous permettront également de proposer des idées originales et novatrices pour faire évoluer les émissions et les contenus de nos plateformes radio, télé et numérique.

Vous devrez aussi démontrer un leadership assumé et positif, et avoir une grande aisance dans les relations interpersonnelles, afin de maintenir un climat de travail harmonieux et respectueux.

Principales responsabilités : Éditorial

• Communiquer les objectifs stratégiques généraux, plus spécifiquement les objectifs liés au secteur de l’information et à la ligne éditoriale, au numérique, au journalisme d’impact et à l’information continue. Établir un plan d’action pour atteindre ces objectifs et en assurer le suivi auprès des équipes;
• Assurer un alignement et un suivi constant par rapport à la vision éditoriale auprès des journalistes et des pupitres;
• Accompagner les équipes sur les questions portant sur les choix de sujets, d’angles, de ressources, de déploiements sur le terrain, de choix d’effectifs, etc.;
• Accompagner, orienter, mobiliser et motiver les équipes journalistiques à proposer et à développer des dossiers pertinents pour les citoyens;
• Assurer le rayonnement optimal des contenus multiplateformes;
• Devenir un expert juridique pour les journalistes de la Gaspésie-les-Îles et être en contact avec le service du contentieux lorsque requis;
• Participer aux réunions d’affectation quotidienne;
• Faire de l’écoute active des vidéojournaux, émissions radio, téléjournaux, reportages, émissions du secteur de l’information dans le but de donner de la rétroaction aux équipes et assurer l’évaluation des émissions;
• Participer à la préparation des plans de couverture électoraux et autres projets spéciaux.

Gestion d’équipe

• Participer aux processus d’embauche de nouveaux employés;
• Participer au processus de gestion du rendement du personnel et, au besoin, proposer des mesures à prendre pour améliorer le rendement;
• Faire de la rétroaction auprès des journalistes et des pupitres, et pouvoir développer des plans de développement;
• Superviser les nouveaux employés et les stagiaires, voir au bon fonctionnement des équipes au quotidien;
• Participer à la planification des vacances et congés du personnel (en collaboration avec l’équipe de gestion);
• Gérer et valider les horaires;
• Participer activement aux réunions des gestionnaires;
• Siéger sur demande à divers comités locaux, régionaux et nationaux et accomplir toute autre tâche qui lui sera confiée par la direction.

Profil recherché

• Baccalauréat dans une discipline appropriée;
• Dix (10) ans d’expérience en journalisme;
• Expérience de travail dans un service de l’information de Radio-Canada, atout fortement souhaité;
• Excellent jugement éditorial et maîtrise des Normes et pratiques journalistiques de Radio-Canada;
• Excellente connaissance de l’actualité de la Gaspésie/Îles-de-la-Madeleine et de l’Est-du-Québec ainsi qu’un bon réseau de contacts;
• Excellente connaissance des processus journalistiques, des méthodes de cueillette de l'information et de la production de reportages, d’émissions et de contenus pour les plateformes radio, télé et numérique;
• Connaissance du secteur des médias et des communications;
• Expérience significative en gestion d'équipe (planification, organisation, direction, gestion des horaires);
• Créativité, audace et agilité dans l’élaboration de solutions innovatrices, dans l’évaluation des méthodes de travail et dans la création des nouveaux processus;
• Connaissance des techniques efficaces de gestion et de gestion du changement;
• Fort leadership afin de mobiliser, rassembler et inspirer des équipes créatives et motivées;
• Capacité reconnue de voir au développement des employés, et de donner de la rétroaction constructive;
• Capacité de gérer des dossiers en toute confidentialité;
• Attitude positive et leadership axé sur la recherche de solutions;
• Aptitudes élevées en relations interpersonnelles et en résolution de conflits;
• Capacité de travailler sous pression et de mener plusieurs dossiers en évolution;
• Grande autonomie et capacité d’anticiper les événements;
• Excellente maîtrise de la langue de travail : le français;
• Compétences en anglais de niveau intermédiaire à l’oral, en écriture et en lecture;
• La personne choisie devra répondre aux urgences en dehors des heures de travail.

Les compétences et les connaissances des personnes candidates pourraient faire l’objet de tests.

Nous remercions toutes les personnes candidates de leur intérêt, mais nous communiquerons uniquement avec celles retenues pour une entrevue.

Dans le cadre de notre processus de recrutement, tous les candidats sélectionnés pour passer à l'étape de la vérification des antécédents seront soumis aux vérifications suivantes:

• Une vérification obligatoire du casier judiciaire.
• D'autres vérifications peuvent être effectuées en fonction des exigences opérationnelles du poste.

CBC/Radio-Canada s’est engagée à faire preuve de leadership dans la représentation de la diversité de notre pays. Nous souhaitons créer et raconter des histoires qui rassemblent la population canadienne, et nous ne pouvons y parvenir qu’en collaborant avec un personnel qui est à l’image de la démographie changeante du Canada. En tant qu’employeur, nous favorisons l’égalité des chances et un milieu de travail inclusif où la reconnaissance et la valorisation des différences individuelles se déploient dans l’ensemble des services que nous offrons à titre de diffuseur public du Canada. Pour plus de renseignements, consultez la section Diversité et inclusion de notre site Web. Si vous nécessitez des mesures d’adaptation à ce stade du processus de recrutement, veuillez nous en informer dès que possible en envoyant un courriel à recrutement@radio-canada.ca.

Nous vous invitons à consulter notre Code de conduite et à vous familiariser avec ce document, que vous trouverez dans notre site Web. L’ensemble du personnel doit se conformer au Code de conduite à titre de condition d’emploi : Nous vous invitons aussi à jeter un coup d’œil à notre politique sur les conflits d’intérêts. Dans l’éventualité de votre embauche, il sera important de nous informer dès que possible de toute situation constituant un conflit d’intérêts en raison de votre embauche, ou de toute situation qui constitue une apparence de conflit d’intérêts à cet égard.

Emplacement principal : 303 Ave St-Jérôme, Matane, Québec, G4W 3A8

Nombre de postes à pourvoir : 1

Horaire de travail : Temps plein