Chez GHD, nous ne faisons pas que croire en la force de l’engagement. Nous la vivons chaque jour.

C’est pourquoi nous faisons la promesse de soutenir et d’outiller tout notre personnel pour créer des retombées positives. Nous vous aiderons à accélérer votre carrière en vous donnant accès à des technologies de pointe, alors que vous vous attaquerez à des problèmes complexes dans le cadre de projets exerçant une influence déterminante sur les communautés.

En travaillant de pair avec vos collègues, clients et partenaires, vous laisserez une marque qui perdurera pendant des générations. Découvrez jusqu’où votre engagement pourrait vous mener.

Dans l’industrie de la résolution de problèmes, il est utile d’avoir une curiosité sans bornes pour susciter le changement dans les communautés.

Notre vision est d’apporter des solutions durables aux besoins en eau, énergie et urbanisation pour les générations à venir. Vous pourrez ouvrir la voie à un nouvel avenir pour notre industrie, tout en inspirant la prochaine génération de leaders motivés et engagés.

Découvrez les occasions d’exercer votre leadership chez GHD.

On ne saurait trop insister sur l’importance de l’eau pour la santé de notre monde.

Devant l’intensité et la fréquence accrues des inondations, des sécheresses et des tempêtes, l’industrie de l’eau doit continuer à renforcer sa résilience et se maintenir à l’avant‑garde.

En collaboration avec nos clients, nous réfléchissons et agissons différemment afin de nous préparer pour l’avenir. Joignez-vous à cette équipe dynamique, engagée et diversifiée de spécialistes et soyez des vecteurs de changement pour votre communauté.

Vous profiterez de notre puissant réseau mondial de compétences et de décennies d’expérience pour créer des solutions positives en gestion de l’eau, qui respectent la nature et font grandir les communautés.

Nous sommes à la recherche d’unChef d’équipe – Traitement de l’eaupour se joindre à notre équipe. Le chef d’équipe aura la responsabilité d’encadrer et de mobiliser son équipe, d’optimiser l’utilisation des ressources et d’assurer la livraison réussie des projets sous sa discipline. Il contribuera à l’atteinte des objectifs de revenus et de croissance, tout en soutenant le directeur de groupe dans le développement et la mise en œuvre des plans d’affaires.

Responsabilités envers son équipe

Le chef d’équipe aura la responsabilité de :

• Encadrer, développer et accompagner son équipe afin d’atteindre les objectifs de performance, de qualité et de rentabilité du groupe d’affaires en traitement de l’eau;
• Promouvoir et participer activement à l’élaboration de méthodes innovantes pour la conception et la réalisation de projets de traitement de l’eau potable, des eaux usées et des boues;
• Démontrer et promouvoir l’excellence en exécution de projets en collaborant étroitement avec les directeurs de projets, chargés de projets et équipes uni- et multidisciplinaires (procédés, mécanique, électricité, automatisation, civil);
• Assurer la solidité technique des solutions proposées, leur conformité réglementaire et leur adéquation aux besoins des clients;
• Créer et maintenir un environnement de travail collaboratif favorisant l’engagement, le développement professionnel et la rétention des talents;
• Agir comme ambassadeur afin d’attirer, développer et retenir des professionnels spécialisés en traitement de l’eau;
• Être un agent de changement et de transformation, en incarnant et en promouvant les valeurs de l’organisation;
• Fournir un encadrement technique, du mentorat et des conseils pratiques aux ingénieurs, CPI et techniciens impliqués dans les projets; Appuyer et faire respecter les exigences du système de gestion en santé, sécurité et environnement (SSE) dans l’ensemble des activités.

Responsabilités envers son unité d’affaires

Le chef d’équipe aura également la responsabilité de :

• Collaborer étroitement avec les autres chefs d’équipes du groupe d’affaires, tant à l’échelle régionale que nationale (Canada, Amériques), afin de maximiser les synergies et les résultats d’affaires;
• Contribuer activement au développement de nouveaux marchés et secteurs liés au traitement de l’eau (municipal, industriel, infrastructures, résilience climatique);
• Travailler avec les équipes de projets afin d’améliorer les pratiques d’exécution, la standardisation des livrables et la gestion des risques techniques;
• Agir à titre de gestionnaire de projet ou de directeur technique sur des mandats stratégiques ou complexes;
• Collaborer avec le Bureau de gestion de projets régional afin d’assurer l’alignement avec les meilleures pratiques corporatives; Participer à l’élaboration et à la révision des réponses aux appels d’offres, des portées de services, des budgets, des échéanciers et des rapports d’avancement.

Développement des affaires et service à la clientèle

Dans le cadre de ses fonctions, le chef d’équipe devra :

• Soutenir l’élaboration et la mise en œuvre du plan d’affaires de l’équipe de traitement de l’eau;
• Développer et maintenir des relations solides avec les clients clés, tant municipaux qu’industriels, ainsi qu’avec les partenaires internes;
• Diriger ou contribuer aux stratégies d’obtention de projets, incluant la coordination des propositions et des activités connexes;
• Participer activement aux événements clients, aux associations professionnelles et aux activités de l’industrie de l’eau afin de promouvoir la marque et l’expertise de GHD; Appuyer les initiatives stratégiques de développement des affaires à l’échelle régionale.

Qualifications requises

• Baccalauréat en génie civil, génie chimique, génie des eaux ou discipline connexe;
• Minimum de12 à 15 ans d’expériencepertinente en traitement de l’eau potable, des eaux usées ou des infrastructures de traitement, incluant de l’expérience en gestion d’équipes et de projets;
• Expérience démontrée en encadrement, développement et direction de personnel technique et professionnel;
• Membre en règle de l’Ordre des ingénieurs du Québec (OIQ) et admissible à l’obtention d’un permis dans d’autres juridictions au besoin;
• Excellentes aptitudes en communication orale et écrite en français et en anglais*;
• Capacité à gérer efficacement les priorités et à intervenir dans un environnement multidisciplinaire et multi-projets;
• Style de leadership adaptable, axé sur la collaboration et la responsabilisation;
• Forte intelligence émotionnelle et capacité à mobiliser, influencer et motiver une équipe de professionnels;
• Solides compétences en mentorat, gestion de personnel et développement des talents;
• Esprit analytique et excellentes capacités de résolution de problèmes techniques et organisationnels;
• Bonne connaissance des pratiques d’exécution de projets et des outils de la suite Office;
• Détenir la carte ASP Construction.