LGS, c’est avoir une carrière dans un environnement où vous êtes apprécié à votre juste valeur. C’est aussi une culture d’entreprise axée sur la diversité et l’inclusion, où nous accueillions tant les talents locaux qu’internationaux. Vous serez impliqué dans des projets de grande envergure qui font progresser les entreprises et améliorent la vie des gens. Vous serez aux premiers rangs pour collaborer à des transformations numériques à large déploiement dans le domaine public et privé. Avec LGS, les possibilités sont infinies. Nous sommes une entreprise locale, d’envergure internationale, propulsée par la puissance du capital intellectuel d’IBM.

Un contrat, ça vous dit ?

Pourquoi être pigiste pour LGS ?

Des mandats variés chez des clients diversifiés de grande envergure

Des missions qui sauront propulser votre carrière dans votre champ d’expertise, mais aussi qui vous permettront d’expérimenter de nouvelles technologies Des conseillers en acquisition de talents dévoués et qui se soucient de vous Un service d'accompagnement en mandat personnalisé La possibilité de recevoir du coaching pré-entrevue.

Description du poste

Lieu : Montréal Date de début : ASAP Durée du mandat : juin 2027 Horaire de travail : 40 heures/semaine Mode de travail : Hybride

L’organisation recherche un chargé de projets TI pour piloter le déploiement progressif d’une plateforme documentaire essentielle aux opérations, incluant la migration d’utilisateurs externes vers une nouvelle solution d’authentification.

Le mandat implique une gestion complète du projet, de la planification au suivi de mise en production, dans un contexte où la continuité des opérations, la sécurité des accès et l’adoption utilisateur sont des enjeux majeurs.

La ressource devra coordonner plusieurs parties prenantes internes et externes, gérer les communications et piloter les activités de gestion du changement en lien avec la transition.

Responsabilités principales

Établir, maintenir et suivre le plan de projet détaillé (déploiement, migration, communications, formation) Exécuter et suivre la stratégie de gestion du changement Planifier et coordonner la migration des utilisateurs externes vers la nouvelle solution d’authentification Identifier, analyser et gérer les risques, enjeux et impacts organisationnels Coordonner les équipes internes et externes responsables du déploiement Assurer une communication continue avec les parties prenantes Animer les comités et produire les comptes-rendus Préparer les rapports d’avancement, la reddition de comptes et les tableaux de gouvernance Contrôler la qualité des livrables et leur conformité aux exigences Planifier et coordonner les activités de communication et de formation des utilisateurs Assurer l’accompagnement des usagers durant la transition Veiller au maintien de la continuité opérationnelle tout au long du projet

Exigences et qualifications requises

Baccalauréat en ingénierie, informatique ou domaine connexe Minimum 5 ans d’expérience en gestion de projets Minimum 3 ans en transformation numérique ou implantation de systèmes Expérience significative en déploiement applicatif et/ou migration d’utilisateurs Expérience en gestion du changement, communications et formation Expérience en coordination de multiples parties prenantes internes et externes Expérience en gestion des accès / authentification (atout) Expérience en mode de livraison Agile Connaissance des environnements TI d’entreprise Certification PMP ou équivalent (atout) Excellente maîtrise du français oral et écrit

@IBMJOBS #hiring #LI-VF1

L’utilisation du genre masculin est effectuée uniquement dans un souci de simplification de la lecture et de la recherche, et ne vise aucune forme de discrimination. LGS valorise la diversité et l’inclusion et cette formulation n’a aucune intention discriminatoire.

Soyez vous-même chez LGS

LGS s’engage à considérer tous candidats qualifiés sans égards à l’ethnie, la couleur, la religion, le sexe, l’identité ou l’expression de genre, l’orientation sexuelle, l’origine nationale, la génétique, la grossesse, le handicap, la neurodiversité, l’âge, le statut d’ancien combattant ou d’autres caractéristiques. Il est possible que ce rôle implique que vous allez travailler avec une ou des technologies couvertes par des sanctions de la réglementation sur les exportations. Si vous n’êtes pas résident permanent canadien ou citoyen canadien, informez-vous auprès de votre conseiller en acquisition de talents.

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