Psychologue légale/clinicienne ou clinicien
About the role
Centre de la sécurité des télécommunications Canada
Ottawa (Ontario)
UNI-10
120 463 $ à 141 723 $
Pour obtenir plus de renseignements sur l'organisme, veuillez visiter Centre de la sécurité des télécommunications Canada
Date limite : 31 octobre 2025 - 23 h 59, heure du pacifique
Qui est admissible : Personnes ayant la citoyenneté canadienne.
Messages importants
Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
Intention du processus
La personne qui occupe ce poste effectue des évaluations psychologiques auprès de candidates et candidats potentiels, et d’employées et employés actuellement en poste en administrant et en interprétant des tests psychologiques standardisés et en réalisant des entrevues psychologiques. Vous rédigerez des rapports d'évaluation psychologique afin de déterminer la compatibilité organisationnelle des personnes, de déterminer leur état de préparation psychologique et/ou de fournir des conseils et des recommandations.
Postes à pourvoir : 2
Les renseignements que vous devez fournir
Votre curriculum vitae.
Une lettre d'accompagnement
Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)
Détenir une maîtrise ou en doctorat en psychologie d’une université reconnue avec spécialisation en psychologie clinique ou légale
Être membre actif du Collège des psychologues de l’Ontario, de l’Ordre des psychologues du Québec ou dans votre province de résidence et avoir l’autorisation d’exercer de manière autonome, à titre de psychologue, dans le domaine de la psychologie légale ou clinique.
Équivalence des diplômes
Expérience en évaluation psychologique auprès d’adultes, notamment en évaluation de la personnalité, du fonctionnement des émotions et du comportement, et de la psychopathologie.
Expérience en administration et en interprétation d’instruments d’évaluation psychologique standardisés (c.-à-d. MMPI-2, MMPI-3, MMPI-RF, PAI, NEO-PI).
Expérience en rédaction de rapports d’évaluation psychologique et habiletés à rédiger et à communiquer des résultats de façon claire, concise et professionnelle.
Les compétences techniques, comportementales et en leadership suivantes seront évaluées à une date ultérieure. Vous n’avez pas besoin de fournir de l’information sur ces compétences dans votre candidature.
Compétences techniques
Connaissance de la psychologie clinique (psychopathologie, problèmes de santé mentale et traitements
Connaissance des méthodes d’évaluation psychologique individuelles chez les adultes
Services de consultation, communication et éducation sur les indicateurs psychologiques et les comportements (qui peuvent poser un risque pour l’organisation)
Compétences comportementales
Autonomie/Responsabilité
Compétences en matière de réflexion cognitive
Communication interactive
Travail d’équipe
Compétences en leadership
Atteinte des résultats
Collaboration
Intégrité, respect et sensibilisation
Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)
Exigences linguistiques variées
Anglais essentiel OU Bilingue impératif : CCC/CCC
Renseignements sur les exigences linguistiques
Autres renseignements
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
Veuillez ne pas discuter de votre candidature avec qui que ce soit (y compris dans les médias sociaux), à l’exception de votre partenaire ou des membres de votre famille proche, et rappelez-leur de faire preuve de discrétion.
Les évaluations des candidates et candidats se déroulent dans la langue officielle de leur choix.
Afin de combler le manque de représentation actuel du CST, la priorité pourrait être donnée aux personnes qui s’identifient comme faisant partie d’un ou de plusieurs des groupes visés par l’équité en matière d’emploi : les femmes; les peuples autochtones – y compris les personnes qui font partie des Premières Nations ayant le statut d’Indien, ou encore celles qui sont inscrites sans avoir le statut, ou celles qui sont non inscrites – les Inuites et Inuits, et les Métisses et Métis; les personnes en situation de handicap, y compris les personnes ayant un trouble de santé mentale et les personnes neurodivergentes; et les personnes de groupes racisés ou ethniques.
Veuillez noter que la Loi sur l’équité en matière d’emploi, qui est en cours de révision, utilise le terme « minorités visibles ».
Le processus d’évaluation CST comprend toute mesure d’adaptation raisonnable et nécessaire à une évaluation juste et équitable. Ces mesures sont offertes à toute personne ayant des besoins particuliers en vue de l’évaluation. Tous les renseignements que vous nous fournirez seront traités de façon confidentielle.
Toutes les communications avec le CST liées à ce processus, y compris les courriels et les conversations au téléphone, pourraient être utilisées lors de l’évaluation des qualifications.
L’objectif de ce processus est de pourvoir des postes vacants au CST. Le processus pourrait également servir à établir un bassin de candidates et candidats préqualifiés qui permettra de pourvoir des postes similaires ou identiques avec des durées variées.
En raison de la nature du mandat du CST, certains postes peuvent exposer les employées et employés qui les occupent à des contenus difficiles à gérer. La santé mentale constitue une priorité au CST, et les membres du personnel qui estimeraient avoir besoin d’aide pour préserver leur bien-être mental peuvent toutes et tous avoir accès à des services, des outils et d’autres ressources pour les aider, aussi bien dans leur vie personnelle que professionnelle.
Veuillez noter qu'afin de maintenir un équilibre entre le développement du personnel et les besoins organisationnels, les candidats qui sont embauchés au CST doivent rester dans leur poste d'attache pendant au moins douze (12) mois, sous réserve des exigences opérationnelles.
Nous vous remercions de votre intérêt envers le CST. Toutefois, sachez que nous communiquerons seulement avec les personnes choisies pour la prochaine étape du processus d’embauche.
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.
Personnes-ressources
Recrutement, Ressources humaines
About Communications Security Establishment Canada
Communications Security Establishment Canada (CSE) is Canada's national cryptologic agency. Unique within Canada's security and intelligence community, we employ code-makers, codebreakers, and secure system creators to provide the Government of Canada with foreign signals intelligence (SIGINT), as well as cyber security services (Canadian Center for Cyber Security). CSE is the national hub for cyber operations to defend Canada and advance national interests. We provide technical and operational assistance to federal law enforcement and security agencies.
Psychologue légale/clinicienne ou clinicien
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Ottawa (Ontario)
UNI-10
120 463 $ à 141 723 $
Pour obtenir plus de renseignements sur l'organisme, veuillez visiter Centre de la sécurité des télécommunications Canada
Date limite : 31 octobre 2025 - 23 h 59, heure du pacifique
Qui est admissible : Personnes ayant la citoyenneté canadienne.
Messages importants
Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
Intention du processus
La personne qui occupe ce poste effectue des évaluations psychologiques auprès de candidates et candidats potentiels, et d’employées et employés actuellement en poste en administrant et en interprétant des tests psychologiques standardisés et en réalisant des entrevues psychologiques. Vous rédigerez des rapports d'évaluation psychologique afin de déterminer la compatibilité organisationnelle des personnes, de déterminer leur état de préparation psychologique et/ou de fournir des conseils et des recommandations.
Postes à pourvoir : 2
Les renseignements que vous devez fournir
Votre curriculum vitae.
Une lettre d'accompagnement
Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)
Détenir une maîtrise ou en doctorat en psychologie d’une université reconnue avec spécialisation en psychologie clinique ou légale
Être membre actif du Collège des psychologues de l’Ontario, de l’Ordre des psychologues du Québec ou dans votre province de résidence et avoir l’autorisation d’exercer de manière autonome, à titre de psychologue, dans le domaine de la psychologie légale ou clinique.
Équivalence des diplômes
Expérience en évaluation psychologique auprès d’adultes, notamment en évaluation de la personnalité, du fonctionnement des émotions et du comportement, et de la psychopathologie.
Expérience en administration et en interprétation d’instruments d’évaluation psychologique standardisés (c.-à-d. MMPI-2, MMPI-3, MMPI-RF, PAI, NEO-PI).
Expérience en rédaction de rapports d’évaluation psychologique et habiletés à rédiger et à communiquer des résultats de façon claire, concise et professionnelle.
Les compétences techniques, comportementales et en leadership suivantes seront évaluées à une date ultérieure. Vous n’avez pas besoin de fournir de l’information sur ces compétences dans votre candidature.
Compétences techniques
Connaissance de la psychologie clinique (psychopathologie, problèmes de santé mentale et traitements
Connaissance des méthodes d’évaluation psychologique individuelles chez les adultes
Services de consultation, communication et éducation sur les indicateurs psychologiques et les comportements (qui peuvent poser un risque pour l’organisation)
Compétences comportementales
Autonomie/Responsabilité
Compétences en matière de réflexion cognitive
Communication interactive
Travail d’équipe
Compétences en leadership
Atteinte des résultats
Collaboration
Intégrité, respect et sensibilisation
Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)
Exigences linguistiques variées
Anglais essentiel OU Bilingue impératif : CCC/CCC
Renseignements sur les exigences linguistiques
Autres renseignements
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
Veuillez ne pas discuter de votre candidature avec qui que ce soit (y compris dans les médias sociaux), à l’exception de votre partenaire ou des membres de votre famille proche, et rappelez-leur de faire preuve de discrétion.
Les évaluations des candidates et candidats se déroulent dans la langue officielle de leur choix.
Afin de combler le manque de représentation actuel du CST, la priorité pourrait être donnée aux personnes qui s’identifient comme faisant partie d’un ou de plusieurs des groupes visés par l’équité en matière d’emploi : les femmes; les peuples autochtones – y compris les personnes qui font partie des Premières Nations ayant le statut d’Indien, ou encore celles qui sont inscrites sans avoir le statut, ou celles qui sont non inscrites – les Inuites et Inuits, et les Métisses et Métis; les personnes en situation de handicap, y compris les personnes ayant un trouble de santé mentale et les personnes neurodivergentes; et les personnes de groupes racisés ou ethniques.
Veuillez noter que la Loi sur l’équité en matière d’emploi, qui est en cours de révision, utilise le terme « minorités visibles ».
Le processus d’évaluation CST comprend toute mesure d’adaptation raisonnable et nécessaire à une évaluation juste et équitable. Ces mesures sont offertes à toute personne ayant des besoins particuliers en vue de l’évaluation. Tous les renseignements que vous nous fournirez seront traités de façon confidentielle.
Toutes les communications avec le CST liées à ce processus, y compris les courriels et les conversations au téléphone, pourraient être utilisées lors de l’évaluation des qualifications.
L’objectif de ce processus est de pourvoir des postes vacants au CST. Le processus pourrait également servir à établir un bassin de candidates et candidats préqualifiés qui permettra de pourvoir des postes similaires ou identiques avec des durées variées.
En raison de la nature du mandat du CST, certains postes peuvent exposer les employées et employés qui les occupent à des contenus difficiles à gérer. La santé mentale constitue une priorité au CST, et les membres du personnel qui estimeraient avoir besoin d’aide pour préserver leur bien-être mental peuvent toutes et tous avoir accès à des services, des outils et d’autres ressources pour les aider, aussi bien dans leur vie personnelle que professionnelle.
Veuillez noter qu'afin de maintenir un équilibre entre le développement du personnel et les besoins organisationnels, les candidats qui sont embauchés au CST doivent rester dans leur poste d'attache pendant au moins douze (12) mois, sous réserve des exigences opérationnelles.
Nous vous remercions de votre intérêt envers le CST. Toutefois, sachez que nous communiquerons seulement avec les personnes choisies pour la prochaine étape du processus d’embauche.
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.
Personnes-ressources
Recrutement, Ressources humaines
About Communications Security Establishment Canada
Communications Security Establishment Canada (CSE) is Canada's national cryptologic agency. Unique within Canada's security and intelligence community, we employ code-makers, codebreakers, and secure system creators to provide the Government of Canada with foreign signals intelligence (SIGINT), as well as cyber security services (Canadian Center for Cyber Security). CSE is the national hub for cyber operations to defend Canada and advance national interests. We provide technical and operational assistance to federal law enforcement and security agencies.