Ce que vous devez noter :

Les résultats obtenus à la suite de ce processus pourraient être utilisés pour doter de futurs postes, dans divers lieux de travail de la CCSN, avec des qualifications similaires et de diverses durées, incluant des nominations déterminée, intérimaire, affectation et indéterminé.

Qui peux postuler? Toutes personnes employées par le gouvernement fédérale

La CCSN reconnaît les nombreux avantages d’offrir aux employés plus souplesse dans leur horaire de travail. La CCSN permet aux employés de gérer leur travail, favorise une culture d’inclusion, la santé et le bien-être et livre des résultats réglementaires de grande qualité aux Canadiens.

Dans le cadre du modèle de travail flexible, les employés de la CCSN sont actuellement tenus de travailler en personne pendant au moins 25 % de leur horaire normal, en fonction des exigences opérationnelles et des responsabilités du poste.

Le télétravail à l'intérieur du Canada serait considéré au cas par case selon les besoins opérationnels et les fonctions du poste.

Nous invitons les candidats qui résident au Canada à postuler.

La CCSN s’engage à créer un milieu de travail respectueux, exempt d’obstacles, diversifié et inclusif. Nous invitons toutes les personnes qualifiées à présenter leur candidature. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation au cours de l’une ou l’autre des étapes du processus de recrutement, veuillez nous en informer. Tous les renseignements reçus relativement aux mesures d’adaptation demeureront confidentiels.

Soyez un postulant informé Comment présenter sa candidature.

Pourquoi travailler ici?:

À la CCSN, nous nous efforçons de créer un environnement où les employés se sentent soutenus et écoutés, tant par la direction que par leurs pairs.

Voici quelques-uns des autres avantages :

• Prime de bilinguisme pouvant aller jusqu’à 1 200 $ par année

• Un minimum de 15 jours de congé annuel par année

• Un régime compétitif de rémunération et d’avantages sociaux

• Un grand nombre de possibilités d’avancement à l’interne

• Un important appui au bien-être et à la santé mentale des employés

• une rémunération au rendement (LP positions)

La CCSN s’engage à faire en sorte que notre effectif soit représentatif et soit le reflet de la société canadienne. Nous nous efforçons de demeurer un milieu de travail sain et sécuritaire, inclusif et exempt de harcèlement et de discrimination. Nous encourageons les candidats à s’identifier, qu’ils soient ou non membres d’un groupe désigné. Chaque personne compte!

Pour plus de renseignements sur la CCSN, consultez suretenucleaire.gc.ca

À propos des Services juridiques:

Nous sommes l’équipe d’avocats à l’interne qui fournit aux commissaires, aux dirigeants et au personnel de la Commission canadienne de sûreté nucléaire (CCSN) des conseils juridiques de qualité, objectifs et opportuns, ainsi que tous les autres services de consultation juridique pour aider l’organisation à remplir son mandat.

Vos fonctions:

Nous sommes à la recherche d’un avocat ou d’une avocate dynamique et enthousiaste souhaitant mettre à profit son expertise juridique et son leadership dans des domaines clés du droit de la réglementation. Vous ferez votre marque au sein d’une petite organisation investie d’un mandat de grande envergure : protéger la santé et la sécurité de la population canadienne, préserver l’environnement, assurer la sécurité nationale et veiller au respect des obligations internationales du Canada à l’égard de la réglementation nucléaire.

Vous aurez l’occasion de travailler dans divers domaines intéressants du droit compte tenu de la portée du mandat de la CCSN, et de collaborer avec diverses équipes d’experts pour aider l’organisation à s’acquitter de son mandat.

Vous fournirez des conseils juridiques spécialisés aux clients de la CCSN, élaborerez des stratégies de recours en justice, piloterez des dossiers juridiques clés et mettrez votre expertise au service d’une équipe juridique dynamique.

Qualifications essentielles :

Éducation :

Diplôme en droit d’une université reconnue (LL.B, J.D., LL.L, B.C.L)

Exigences linguistiques :

anglais essentiel

Expérience :

• Expérience significative et récente* de la prestation de conseils juridiques portant sur des questions liées au droit réglementaire canadien

• Expérience appréciable** de l’analyse de questions juridiques complexes*** ainsi que de la présentation de recommandations et de conseils stratégiques d’ordre juridique

• Expérience dans la direction ou la supervision de dossiers juridiques présentant une grande portée, des risques juridiques élevés et des répercussions importantes

• Expérience de la présentation de séances d’information et de la prestation de conseils juridiques spécialisés à l’intention de fonctionnaires et de décideurs

• Expérience dans le mentorat d’avocats et de parajuristes

• On entend par « expérience significative et récente » une expérience riche et diversifiée normalement associée à l’exécution de ces tâches pendant une période d’environ 3 ans au cours des 6 dernières années.

** On entend par « expérience appréciable » une expérience riche et diversifiée normalement associée à l’exécution de ces tâches pendant une période d’environ 6 ans dans des dossiers comportant une complexité juridique accrue.
*** On entend par « questions juridiques complexes » celles qui concernent plusieurs parties intéressées, qui touchent de multiples domaines du droit ou qui surviennent dans des situations pour lesquelles les sources d’information sont inexistantes, rares ou contradictoires.

Connaissances :

• Connaissance approfondie du droit réglementaire canadien

Capacités :

• Capacité de résumer et d’analyser des questions juridiques complexes et de trouver des options et des solutions pratiques
• Capacité de communiquer les conseils juridiques et les risques juridiques de manière concrète et efficace, à l’oral comme à l’écrit
• Capacité de travailler efficacement sous pression en fonction de priorités changeantes et de délais serrés

Compétences clés :

Les « compétences comportementales clés » énumérées ci-dessous définissent les comportements attendus de tous les employés de la CCSN. Ces compétences servent de fondement pour la sélection, la gestion du rendement, le perfectionnement et la reconnaissance des employés et feront partie de l’évaluation dans le cadre de ce processus.

• Je l’applique - Adoptez les valeurs de la CCSN et soyez un exemple

• Je suis responsable - Soyez responsable et obtenez des résultats

• Je collabore - Collaborez efficacement avec les autres

• J’apprends - Investissez-vous dans votre croissance professionnelle et votre leadership personnel

Pour obtenir plus d’information sur les compétences comportementales clés de la CCSN, consultez le lien suivant : http://www.nuclearsafety.gc.ca/fra/about-us/careers-at-cnsc/key-behavioral-competencies.cfm

Qualification constituant un atout :

Expérience :

• Expérience récente du droit nucléaire canadien

• Expérience de travail récente au sein d’un tribunal administratif ou dans un contexte réglementaire

• Expérience en matière de litige – infractions réglementaires, contrôle judiciaire, contentieux général des affaires civiles

• Expérience de la formulation de conseils sur l’exercice d’un pouvoir conféré par la loi dans un environnement scientifique ou technique

Connaissance :

• Connaissance approfondie du droit autochtone, notamment l’obligation de consultation et d’accommodement de la Couronne et la jurisprudence pertinente, la Déclaration des Nations Unies sur les droits des peuples autochtones (DNUDPA), la Loi sur la Déclaration des Nations Unies sur les droits des peuples autochtones (LDNU), le consentement préalable, donné librement et en connaissance de cause (CPLCC), le principe de l’honneur de la Couronne et de la réconciliation
• Connaissance approfondie du droit administratif, notamment l’équité procédurale et la norme de révision des décisions des organismes constitués en vertu d’une loi
• Connaissance approfondie du droit de l’environnement, notamment l’évaluation d’impact
• Connaissance des lois générales applicables aux entités du gouvernement canadien, dont la Loi sur la protection des renseignements personnels, la Loi sur l’accès à l’information, la Loi sur les langues officielles, etc.

Besoin opérationnels :

L’ensemble du personnel de la CCSN est assujetti à la Directive sur la mobilité.
Le poste pourrait exiger des déplacements.
Heures supplémentaires : Des heures supplémentaires pourraient être requises à l’occasion.

Conditions d’emploi:

Être membre en règle du barreau d’une province ou d’un territoire canadien, ou être membre de l’Ordre des notaires de la province de Québec.

Sécurité: Secret

Soumission d'une candidature :

Les candidats doivent fournir les documents suivants avant la date de clôture, étant donné que ces exigences seront utilisées à l’étape initiale de présélection.

1. Nous aimerions lire votre curriculum vitæ! Veuillez inclure vos coordonnées afin que nous puissions vous joindre.

2. Nous voulons voir votre créativité à l’œuvre! Veuillez soumettre une lettre de présentation convaincante. Nous vous demandons de démontrer clairement dans votre lettre en quoi vous répondez aux critères d’expérience.

Important à noter : Vous ne pouvez pas sauvegarder votre candidature en cours. Soyez donc prêt à répondre à l'ensemble de votre candidature et à toutes les questions de sélection en une seule session. Pour cette raison, nous vous recommandons de sauvegarder vos réponses dans une application d'édition de texte, puis de les copier-coller dans votre candidature.

Pour accélérer le processus de recrutement, vous êtes également encouragé à fournir:

1. Une copie de votre relevé de notes, diplôme ou certificat comme preuve d'études

Les qualifications constituant un atout et les besoins de l'organisation peuvent également être utilisés pour la présélection ou pour déterminer la bonne adéquation au poste. Les qualifications essentielles et les conditions d'embauche doivent être remplies avant qu'une nomination ne soit effectuée.

Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature. Nous communiquerons seulement avec les candidats dont les qualifications sont les plus pertinentes.

Remarques supplémentaires :

Consultez notre page Comment présenter sa candidature pour plus d’information et des conseils utiles.

Personnes-ressource aux RH :

Si vous rencontrez des difficultés techniques avec votre candidature, veuillez contacter candidate.njoynhelp@cgi.com ou appelez le 1-877-427-7717 du lundi au vendredi de 8 h à 20 h, heure de l'Est (sauf les jours fériés).

Si vous avez des questions concernant cette announce de poste, veuillez contacter HR Staffing / RH Dotation (CNSC/CCSN).