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Date de fin : 5 décembre 2025 (Il reste 13 jours pour postuler)

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JR25110759

Le directeur principal, Analyse quantitative et Mise en œuvre stratégique rendra compte conjointement au vice-président adjoint, Analyse quantitative et au vice-président adjoint, Risque financier, Mise en œuvre des solutions numériques. Ce poste joue un rôle clé dans la promotion de la mission et de la vision de transformation du groupe risque financier. Ce rôle soutient l’évolution stratégique de la gestion des risques en exploitant la puissance des données, de la technologie et de l’analyse avancée, y compris l’intelligence artificielle (IA), afin de favoriser une prise de décision proactive et éclairée par le renseignement à l’échelle de l’entreprise. Les principales responsabilités comprennent la mise en œuvre de diverses capacités de gestion des risques financiers, notamment l’analyse avancée, la modélisation quantitative, les rapports sur les risques financiers, l’automatisation et d’autres activités connexes. Le directeur principal contribuera également à l’élaboration et à la mise en œuvre des feuilles de route et des plans pertinents pour la fonction des risques financiers.

Principales responsabilités

Le titulaire du poste mettra en œuvre la vision visant à améliorer l’analyse du marché et de la liquidité au sein du groupe risque financier. Diriger des initiatives interfonctionnelles visant à intégrer des capacités de gestion des risques fondées sur le renseignement dans toutes les unités administratives. Superviser l’élaboration et la mise en œuvre de la feuille de route pour la modernisation des données de risque financier, en accord avec la stratégie de gestion des risques de l’entreprise.

Le poste inclut notamment les principales responsabilités suivantes :

• Développer et déployer des modèles d’AA et d’IA pour la prévision des risques de marché, la détection des anomalies et la simulation de crise.
• Créer des systèmes de surveillance et des pipelines modifiables et automatisés à l’aide de Python, SQL et d’outils natifs en nuage afin de garantir la fiabilité et la détection précoce des risques.
• Diriger le développement de modèles financiers avancés pour toutes les catégories d’actifs afin d’améliorer l’évaluation, la tarification, le capital et les rapports sur les risques.
• Favoriser l’amélioration continue et l’optimisation des processus dans les fonctions liées aux risques et au renseignement, y compris la collecte et l’analyse de données à l’échelle de l’entreprise.
• Garantir la qualité et la fiabilité des données dans le lac de données d’entreprise (EDL) afin de prendre en charge une IA et une analyse des risques robustes.
• Collaborer avec les équipes d’ingénierie et d’analyse des données afin d’optimiser les processus ETL, les pipelines de données et la documentation.
• Promouvoir l’innovation à la croisée des chemins entre le risque, la technologie et l’analyse avancée.

Qualifications

• Diplôme supérieur en finance, statistiques, mathématiques, informatique ou dans un domaine connexe.

• Maîtrise approfondie de Python, SQL et des cadres de développement de modèles.

• Solide compréhension des instruments et de la modélisation des risques financiers, des principes de gestion des risques financiers et des cadres comptables dans les services financiers et l’assurance.

• Compréhension approfondie du cycle de vie des rapports financiers, y compris les facteurs déterminants des bénéfices, l’attribution des mouvements d’actifs et de passifs, et d’autres activités de surveillance des risques financiers.

• Compétences en architecture de données, conception de bases de données, processus ETL, outils de visualisation (p. ex. Power BI, Tableau) et principes d’expérience et d’interface utilisateur (UI/UX) pour les données financières.

• Expérience en matière de gouvernance des modèles, de conformité réglementaire et de cadres de gestion des risques.

• Fort sens de l’analyse, de l’organisation et de la gestion du temps et grand souci du détail.

• Excellent communicateur et collaborateur, avec une capacité avérée à mobiliser les parties prenantes.

• Autonomie, capacité d’adaptation et à l’aise dans des environnements dynamiques et ponctuels.

• Bilinguisme un atout (français et anglais) - La personne retenue pour le poste devra

  communiquer en anglais et en français afin de servir les clients de diverses

  provinces autre que le Québec

Ce que vous retirerez de cette expérience

• Découvrir comment numériser et innover les fonctions de gestion des risques au sein d’une société financière et d’assurance internationale.
• Influer sur l’avenir des renseignements sur les risques dans une institution financière mondiale.

En faisant carrière avec nous

• Vous aurez accès à des occasions d’apprentissage et de perfectionnement.
• Vous pourrez compter sur notre reconnaissance et notre soutien dans un environnement flexible où le bien-être et l’inclusion sont plus que de simples mots.
• Vous contribuerez à façonner l’avenir selon vos aspirations, au sein de notre équipe mondiale.

À propos de Manuvie et de John Hancock

La Société Financière Manuvie est un chef de file mondial des services financiers qui aide les gens à prendre leurs décisions plus facilement et à vivre mieux. Pour en apprendre plus à notre sujet, rendez vous à l’adresse

www.manuvie.com

.

Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi

Chez Manulife/John Hancock nous valorisons notre diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de perfectionner et de maintenir une main d'oeuvre qui est aussi diversifiée que nos clients, et de favoriser la création d’un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l’orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d’ancien combattant, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, de l’état matrimonial, de la situation de famille, d’une invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi applicable.

Nous nous sommes donné comme priorité d’éliminer les obstacles à l’accès égalitaire à l’emploi. C’est pourquoi un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent accommodement raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqués pendant le processus de demande d'accommodement seront stockés et utilisés conformément aux lois et aux politiques applicables de Manuvie. Pour demander une mesure d’accommodement raisonnable dans le cadre du recrutement, écrivez à

recruitment@manulife.com

.

Région de référence du salaire

Toronto, Ontario

Modalités de travail

Hybride

L’échelle salariale devrait se situer entre

$105,750.00 CAD - $190,350.00 CAD

Si vous posez votre candidature à ce poste en dehors de la région principale, veuillez écrire à

recruitment@manulife.com

pour obtenir l’échelle salariale correspondant à votre région. Le salaire varie en fonction des conditions du marché local, de la géographie et de facteurs pertinents liés au poste telles les connaissances, les compétences, les qualifications, l’expérience et l’éducation ou la formation. Les employés ont également la possibilité de participer à des programmes de motivation et de toucher une rémunération incitative liée au rendement de l’entreprise et au rendement individuel.

Manuvie offre aux employés admissibles une vaste gamme d’avantages sociaux personnalisables, notamment une assurance soins médicaux, soins dentaires, santé mentale, soins de la vue, invalidité de courte et de longue durée, assurance vie et assurance DMA, assurance adoption, de maternité de substitution et de soins médicaux non urgents ainsi que des programmes d’aide aux employés et leur famille. Nous proposons également aux employés admissibles différents régimes d’épargne-retraite (y compris des régimes de rente et un programme international d’actionnariat assortie de cotisations patronales de contrepartie) ainsi que des ressources en matière d’éducation et de conseils financiers. Notre généreux programme de congés rémunérés au Canada comprend les jours fériés, les congés annuels, les congés personnels et les congés de maladie, et nous offrons toute la gamme des congés autorisés prévus par la loi. Si vous posez votre candidature à ce poste aux États-Unis, veuillez écrire à recruitment@manulife.com pour obtenir de plus amples renseignements sur les dispositions relatives aux congés rémunérés spécifiques aux États-Unis.