Merci d’avoir communiqué avec le gouvernement du Nunavut. Veuillez n’envoyer aucun renseignement de nature délicate ou personnelle. Sont notamment considérés comme des renseignements de nature délicate ou personnelle les numéros d’assurance sociale, les dates de naissance, les renseignements concernant d’autres personnes ou portant sur la santé, mais cette liste n’est pas exhaustive. Veuillez envoyer seulement une brève description de la raison pour laquelle vous nous contactez, ainsi que le moyen par lequel nous pouvons entrer en communication avec vous. Nous veillerons à transmettre votre communication à la bonne personne, et celle-ci vous contactera pour vous répondre ou obtenir d’autres renseignements, le cas échéant. Cette offre d’emploi s’adresse uniquement aux personnes résidant à Iqaluit.

Relevant du superviseur, Rémunération et avantages sociaux, l’agent(e) à la rémunération et aux avantages sociaux (l’agent[e]) assure un large éventail de services-conseils et de services de traitement en matière de rémunération et d’avantages sociaux aux employés et aux gestionnaires du gouvernement du Nunavut (GN). En tant que spécialiste, l’agent(e) offre des instructions concernant les procédures liées à la rémunération et au droit aux avantages sociaux lors des séances d’orientation données aux nouveaux employés, des transactions quotidiennes et de la cessation d’emploi. La personne titulaire du poste veillera à la conformité aux lois et aux règlements fédéraux et territoriaux, aux conventions collectives, à la Loi sur la fonction publique du Nunavut , au Manuel des ressources humaines et aux manuels pour les postes exclus et les postes de cadres supérieurs. Ces services font en sorte que les employés touchent leur rémunération exacte dans un délai convenable et aient accès à leur droit aux avantages sociaux de façon soutenue. Une surveillance étroite de la paie est essentielle, car les salaires ont une incidence sur les primes relatives aux avantages sociaux et aux attributions au régime de retraite, aux assurances, à l’assurance-invalidité de longue durée (ILD) et aux congés.

L’agent(e) assume un éventail de responsabilités relatives à la paie, y compris l’inscription des employés, la modification de leurs renseignements et la cessation d’emploi dans le système d’information des ressources humaines (HRIS) et dans les dossiers papier. La personne titulaire de ce poste effectue le traitement de la paie aux deux semaines et calcule le salaire de base et les droits, les redressements, les primes relatives aux avantages sociaux, les recouvrements des trop-payé, ainsi que les sommes dues par les employés en raison de congés, de loyer ou d’autres avantages sociaux. L’agent(e) est responsable du suivi manuel des congés non payés (CNP) et du calcul et du rajustement des déductions en raison d’arriérés liés aux CNP, aux paies manquantes, à une ILD ou à un congé de maternité/parental. La personne titulaire du poste possédera une compréhension approfondie du droit aux avantages sociaux du GN afin de fournir aux employés des renseignements utiles pour remplir les formulaires d’inscription aux avantages sociaux et au régime de retraite et pour modifier leur bénéficiaire, leur type de régime ou leur état matrimonial. Durant cette séance d’orientation, l’agent(e) s’assurera que les sections sur les avantages choisis sont bien remplies et que l’information est entrée dans le système HRIS pour l’employé et ses personnes à charge. La personne titulaire du poste fournira des références et des confirmations aux organismes externes comme l’Agence du revenu du Canada, les institutions bancaires et les établissements de crédit pour des questions comme la vérification de l’emploi et du revenu, le nombre d’heures travaillées, la durée d’emploi, etc.

Les connaissances, les compétences et les aptitudes nécessaires à cet emploi s’acquièrent habituellement grâce à un diplôme d’études secondaires ou l’équivalent et à deux (2) années d’expérience de travail avec un système d’information des ressources humaines complexe et exhaustif ou des systèmes de paie informatisés.

Les langues officielles du Nunavut sont l’inuktut, l’anglais et le français. Les candidats ou candidates peuvent soumettre leur curriculum vitæ dans n’importe laquelle des langues officielles du Nunavut. La maîtrise de plus d’une des langues officielles du Nunavut serait considérée comme un atout. La connaissance de l’Inuit Qaujimajatuqangit, de l’inuktut, des collectivités, de la culture et du territoire inuits ainsi qu’une expérience de travail en milieu interculturel nordique constituent également des atouts.

Une combinaison acceptable d’études et d’expérience pourrait être prise en compte pour ce poste. Nous vous encourageons à postuler si vous possédez un bagage d’études ou d’expérience équivalent à la qualification décrite ci-dessus.

Comme il s’agit d’un poste à durée déterminée jusqu’au 1er septembre 2026, les employés actuels du gouvernement du Nunavut pour une période indéterminée peuvent se voir offrir une affectation concurrentielle pour la durée du mandat s’ils sont jugés être le candidat retenu, mais cela est assujetti à l’approbation de la direction.

Une liste d’admissibilité pourrait être créée afin de doter de futurs postes vacants.

Pour postuler, veuillez faire parvenir une lettre de motivation accompagnée de votre curriculum vitæ par courriel à [email protected] . Veuillez inscrire le NUMÉRO DE RÉFÉRENCE dans l’objet de votre courriel.

• Le gouvernement du Nunavut s’engage à ce que son effectif soit représentatif de sa population. Par conséquent, la priorité sera accordée aux Inuit(e)s du Nunavut qui se définissent comme Inuit(e) inscrit(e) en vertu de l’Accord du Nunavut conformément aux dispositions de la Politique de priorité d’embauche.
• Les fonctionnaires du gouvernement du Nunavut qui sont en période probatoire doivent obtenir et fournir une autorisation écrite de l’administration générale du ministère qui les emploie. Ladite autorisation doit accompagner votre dossier de candidature pour que celui‑ci soit pris en considération.
• L’existence d’un casier judiciaire n’exclura pas nécessairement votre candidature. Le cas échéant, il sera évalué d’après la portée et les fonctions du poste. Cette condition s’applique uniquement aux postes exigeant une vérification satisfaisante du casier judiciaire ou de l’habilitation à travailler auprès de personnes vulnérables.
• Les dossiers de candidature peuvent être envoyés dans l’une ou l’autre des langues officielles du Nunavut.
• Nous communiquerons uniquement avec les candidates et candidats retenus pour une entrevue.
• Les candidates et candidats ayant une attestation d’études postsecondaires délivrée dans un autre pays ont la responsabilité de faire évaluer cette attestation par un établissement d’enseignement canadien reconnu, à défaut de quoi leur candidature pourrait être rejetée.