DESCRIPTION DU CIUSSS DE L’OUEST-DE-L’ÎLE-DE-MONTRÉAL

Le Centre intégré universitaire de santé et de services sociaux de l’Ouest-de-l’Île-de-Montréal (CIUSSS ODIM) comprend environ 12 722 employés ainsi que 930 médecins, dentistes, pharmaciens et sages-femmes (membres actifs et associés), pour un budget de 1.5 G$.

La mission étant d’offrir et de coordonner des soins et services accessibles, de qualité et adaptés aux besoins de la population, le chef de l’unité médecine sera animé par les valeurs qui orientent les actions de Santé Québec, soit le respect, la collaboration, l’excellence, l’engagement et la bienveillance. La personne recherchée saura mettre ses expériences et compétences au profit de l’organisation. Elle sera appelée à œuvrer dans une organisation à multiples missions, installations et professions. Elle devra conjuguer avec un cadre légal et complexe de même que des obligations de performance et de transparence.

La présente conjoncture requiert des candidats ayant démontré un sens très élevé des responsabilités et d’imputabilité, un courage de gestion, des compétences de haut niveau en gestion du changement, efficience et efficacité ainsi qu’une grande rigueur budgétaire. L’expérience patient (client) et la responsabilité populationnelle ou clientèle seront aussi au cœur de tous les processus afin d’améliorer l’accès, la continuité et la fluidité des services.

PROFILS

ATTRIBUTIONS

Sous l’autorité de la coordonnatrice à l’optimisation de la fluidité, la personne titulaire du poste assure la gestion clinico-administrative de son unité de soins. Elle joue un rôle central dans la performance clinique et dans l’optimisation de l’épisode de soins, en collaboration étroite avec les médecins et les professionnels de l’équipe interdisciplinaire.

Elle veille à la gestion efficiente des ressources humaines, matérielles et financières de son secteur et contribue à la réalisation des objectifs et plans d’action de l’unité. Dans toutes ses actions, elle place le patient et sa famille au cœur des décisions, en favorisant une approche centrée sur leurs besoins, leur sécurité et leur expérience de soins.

De manière plus spécifique, les principaux champs d’action et les fonctions sont les suivants :

Gestion clinico-administrative de l’unité

• Assurer la planification, l’organisation, la coordination et l’évaluation des activités cliniques et administratives de l’unité de soins.
• Promouvoir l’application de pratiques cliniques fondées sur les données probantes, conformes aux cadres légaux et professionnels de la pratique infirmière, notamment en médecine et dans l’approche adaptée à la personne âgée.
• Veiller au maintien, à l’évaluation et au développement des standards professionnels en soins infirmiers.
• Actualiser au sein de l’unité les orientations, objectifs et plans d’action définis par la direction et l’organisation.
• Animer les réunions administratives et cliniques de l’unité afin d’assurer la coordination des activités et la circulation de l’information.

Gestion de la performance clinique et de la fluidité des soins

• Jouer un rôle central dans la coordination de l’épisode de soins en partenariat avec les médecins et les professionnels concernés.
• Participer activement à la gestion quotidienne des lits et soutenir l’équipe de soins dans la prise en charge des usagers.
• Surveiller les indicateurs de performance clinique, notamment la durée moyenne de séjour.
• Favoriser une planification efficace des congés afin de contribuer à l’amélioration de l’accessibilité aux lits et à la fluidité des trajectoires de soins.

Expérience patient et approche patient-partenaire

• Promouvoir une approche centrée sur le patient et sa famille dans l’ensemble des pratiques cliniques et organisationnelles.
• Veiller au respect des droits des usagers et de leurs proches.
• Favoriser l’excellence dans les relations avec les patients et leurs familles.
• Intégrer l’approche patient partenaire de soins dans les pratiques quotidiennes de l’équipe.
• Encourager une prise en charge multidisciplinaire favorisant la qualité et la continuité des soins.

Gestion des ressources et collaboration interprofessionnelle

• Assurer la gestion des ressources humaines, matérielles et financières de l’unité en conformité avec les politiques organisationnelles.
• Favoriser un climat de collaboration interdisciplinaire et soutenir le travail d’équipe.
• Participer au développement des compétences du personnel et maintenir un haut niveau de qualité des pratiques cliniques.
• Collaborer avec les milieux d’enseignement afin de soutenir les activités de formation et l’encadrement des stagiaires.

CONDITIONS D’ADMISSION

• Baccalauréat en sciences infirmières ;
• Diplôme universitaire de deuxième cycle lié à la fonction, un atout;
• Être membre en règle de l’Ordre des infirmières et infirmiers du Québec (OIIQ) ;
• Cinq (5) années d’expérience professionnelle diversifiée dans différents secteurs, entre autres, auprès d’une clientèle en perte d’autonomie ;
• Deux (2) années d’expérience de gestion ou de coordination d’équipe ;
• Maîtrise du français écrite et parlée et capacité de s'exprimer en anglais.

CRITÈRES DE SÉLECTION

Dans son évaluation des candidatures, le comité de sélection tiendra compte, notamment, des critères suivants :

• Fait preuve de leadership ;

• Confiance en soi et résilience ;

• Sens des responsabilités et imputabilité ;

• Orientation vers les résultats ;

• Capacité à innover et à optimiser ;

• Gestion du changement ;

• Gestion de la complexité ;

• Prise de décision et jugement ;

• Rigueur, assurance et qualité ;

• Établit et maintien des relations fluides et transparentes avec ses équipes.

PORT D’ATTACHE

Hôpital général Lakeshore (160 Av Stillview, Pointe-Claire, QC H9R 2Y2)

CONDITIONS DE TRAVAIL

• Salaire : classe salariale 38 (94 306$ à 122 596$) ;
• Régime d’assurances collectives ;
• Régime de retraite de la fonction publique ;
• 6 semaines de vacances ;
• Programme de développement des cadres ;
• Programme de rabais corporatifs ;
• Programme d’aide aux employés ;
• Politique de télétravail.

MODALITÉS D’INSCRIPTIONS

Aux fins de la vérification de votre admissibilité, il est important de préciser chacune de vos expériences de travail pertinentes dans la section Curriculum vitæ de votre dossier personnel et de fournir une lettre de motivation.

Seuls les dossiers complets et reçus avant la date et l’heure limite seront considérés. Une fois que vous aurez soumis votre candidature, les renseignements contenus dans votre dossier seront examinés et ne pourront être modifiés.

Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une entrevue.

RENSEIGNEMENTS COMPLÉMENTAIRES

Pour des renseignements concernant ce poste ou si vous éprouvez des difficultés avec ce site Web, veuillez communiquer avec le service aux cadres du CIUSSS de l’Ouest de l’île de Montréal via l’adresse courriel suivante : serviceauxcadres.comtl@ssss.gouv.qc.ca

Le CIUSSS de l'Ouest-de-l'Île-de-Montréal applique un programme d'accès à l'égalité en emploi et invite les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques, les femmes et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Les personnes handicapées peuvent également nous faire part de leurs besoins particuliers relativement au processus de sélection pour l'emploi sollicité afin de faciliter l'étude de leur candidature.

Concours réservé au personnel détenteur d'un poste des établissements du réseau de la santé et des services sociaux (RSSSS) intégrés à Santé Québec.