Concours:

181278

Titre à l'interne*:

Conseiller(ère) Gestion données II - Stratégie données (Assignation temporaire durée indéterminée)

Statut:

Temporaire

Durée:

Indéterminée

Adresse:

1500, boul. Robert-Bourassa

Ville:

Montréal

Horaire de travail:

35 h/sem. 5 jours, possibilités d'horaire variable

Fin d'affichage:

16/11/2025

• Le titre du poste affiché peut être différent de celui indiqué à la rubrique «Titre interne» pour faciliter la recherche d'emploi avec un titre utilisé sur le marché.

Qui nous sommes

Nous sommes fiers de produire une énergie propre et renouvelable depuis 1944. Notre vision est de mobiliser la force collective du Québec pour accélérer la transition énergétique, stimuler l’économie et bâtir un avenir durable.

Travailler avec nous, c’est propulser votre carrière auprès de gens engagés et toujours prêts à innover pour relever nos défis ambitieux. Parce que notre monde change le monde !

De plus, nous nous engageons collectivement à maintenir un environnement de travail sécuritaire, en faisant de la santé et de la sécurité au travail une priorité essentielle et une responsabilité clé attendue de nos leaders.

Salaire

73 586,50 $ à 122 643,30 $

Votre mission

Venez contribuer activement à la mise en place et à l’opérationnalisation du modèle fédéré de gestion des données, de l’analytique et de l’IA, en accompagnant les unités d’affaires dans l’adoption des meilleures pratiques, la structuration des rôles et responsabilités, et la livraison de solutions de données à forte valeur ajoutée. Le poste vise à accélérer la valorisation responsable des données, à renforcer la collaboration interdisciplinaire et à soutenir la transformation organisationnelle dans un contexte d’innovation et de gouvernance avancée.

Vos principales activités au quotidien

• Agir à titre d'expert de la qualité et de la gouvernance des données pour sa division.

• Définir, mettre en place et maintenir le processus et les principes de gouvernance des données pour sa division et en assurer le suivi.

• Élaborer, mettre en place et maintenir un référentiel des données (définitions des données, interrelations entre les données), des normes de qualité et un processus d'audit de la qualité des données.

• Planifier, organiser, coordonner, réaliser et encadrer les activités de gouvernance des données, incluant les mandats, les activités de formation et de préparation de guides.

• Accompagner les gestionnaires, fournir de l'information et des conseils dans la cueillette et l'analyse des données propres aux processus du domaine.

• Concevoir le tableau de bord de son unité et participer à la conception du tableau de bord de sa division* en proposant les données pertinentes à intégrer au suivi de la performance.

• Assurer une vigie nécessaire à l'intégrité des données et proposer des orientations permettant d'améliorer la qualité des données.

• Participer, en collaboration àvec l'unité d'expertise, à la définition des règles de qualité et d'intégrité des données en vue d'en optimiser la valeur.

• Diriger des groupes de travail ou participer sur demande à des comités comme expert dans son champ d'activité.

• Vice-présidence

Votre profil

Exigences

• Détenir un diplôme universitaire de premier cycle (BAC) en administration.
• Posséder un minimum de 6 ans à moins de 9 ans d'expérience dans les domaines de la gouvernance de données et de la gestion des risques de données.

Compétences et connaissances reliées au poste

• Avoir démontré la capacité d'appliquer les concepts de gouvernance, de qualité, de sécurité et de la valorisation des données.
• Avoir une très bonne connaissance des écosystèmes analytiques et des technologies de données (catalogues, plateformes analytiques, outils de gouvernance, intégration IA).
• Avoir démontré la capacité à vulgariser, à animer des ateliers et à mobiliser des équipes pluridisciplinaires.
• Avoir démontré la capacité à travailler dans un contexte de transformation, en respectant les contraintes tout en maximisant la valeur livrée.
• Démontrer la maîtrise des compétences comportementales suivantes :
  • Négociation et gestion de conflits
  • Communication d’impact
  • Éthique professionnelle, rigueur, souci de la qualité et de la sécurité et du développement durable
• Avoir de la langue française une connaissance appropriée à la fonction.

Compétences essentielles à Hydro-Québec

• Travaille en équipe
• Agit avec ouverture et bienveillance
• Agile et orienté vers les résultats
• S'engage dans l'évolution

Votre future équipe

Équipe: Relevant de la direction Données et Intelligence Artificielle, vous intégrerez une équipe multidisciplinaire en pleine croissance, qui collabore avec les partenaires d’affaires.
Accomplissements: Au cœur de la transformation numérique et de la valorisation des données, avec un impact direct sur l’agilité organisationnelle, la rapidité de livraison, la responsabilisation des parties prenantes et l’alignement stratégique autour des données et de l’IA.

Ce que nous offrons

• Un environnement stimulant qui permet de se développer et des possibilités de carrière à la hauteur de son talent

• Une rémunération concurrentielle et un régime de retraite parmi les plus généreux du marché

• Un horaire de travail qui encourage un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle

• Des conditions de travail avantageuses, incluant quatre semaines de vacances et la possibilité de se prévaloir d’un congé autofinancé

• Une gamme complète de programmes d’assurance maladie, vie et salaire

• Un programme de télétravail hybride et flexible selon la nature du travail

Égalité des chances

À Hydro-Québec, nous favorisons le maintien d’un milieu de travail où chaque personne peut se réaliser pleinement. En accord avec notre Stratégie de réconciliation économique et de renforcement des relations avec les Premières Nations et les Inuit, nous cultivons tout particulièrement une culture ouverte aux réalités autochtones et inclusive de celles-ci. Nous invitons toutes les personnes qualifiées à poser leur candidature et à indiquer leur appartenance à l’un ou plusieurs des groupes suivants : femmes, personnes autochtones, minorités visibles et ethniques et personnes en situation de handicap. Notre conception de la diversité inclut également l’ensemble des identités de genre et des orientations sexuelles.

Des mesures d’accommodement peuvent être offertes aux personnes en situation de handicap afin d’optimiser leur recrutement.

Conformément à la norme Vérification de la fiabilité et de l'intégrité des personnes d’Hydro-Québec (HQ-SC-N-1001), la personne retenue fera l’objet de vérifications correspondant au niveau auquel l'emploi est assujetti. Notre fournisseur Mintz Vérifications mondiales effectuera ces vérifications.