Octasic est à l’avant-garde de la technologie sans fil dans les contextes de conflits modernes. Grâce à nos radios définies par logiciel (SDR) à faible consommation d’énergie, à notre traitement avancé du signal et à nos logiciels conçus pour les opérations, nous permettons aux forces de défense, aux services de police et aux agences de sécurité nationale de s’adapter, de prendre l’avantage et de réussir chaque mission.

On choisit Octasic pour :

• Bonis de performance, congés maladie illimités et une semaine payée entre Noël et le Jour de l’An

• Assurances complètes (médicales, dentaires, télémédecine) et programme d’achat d’actions

• Horaire flexible pour une vraie conciliation travail-famille

• Collations, breuvages gratuits, remboursement frais mensuel carte OPUS (75 %) et douches sur place

• Ambiance conviviale : 4@6, lunchs d’équipe, événements festifs toute l’année

• Formations continues et communauté d’experts pour évoluer dans votre domaine

• Implication sociale avec des activités de levées de fonds pour Le Phare Enfants et Familles

• Bureaux modernes au cœur du secteur Angus (10 min du métro Préfontaine)

Nous sommes présentement à la recherche d’un ou d’une :

Spécialiste en acquisition de talents

Contrat de 12 mois

Le ou la Spécialiste en acquisition de talents est responsable de l’ensemble du processus de dotation. Il agit comme partenaire auprès des gestionnaires afin d’identifier les meilleurs talents et de promouvoir la marque employeur de l’entreprise.

Ce que vous allez accomplir:

• Piloter le cycle complet de recrutement, de l’analyse des besoins jusqu’à l’embauche: accompagnement stratégique des gestionnaires, recherche proactive de talents et création d’une expérience candidat exceptionnelle.
• Agir comme ambassadeur de la marque employeur en représentant l’entreprise lors des foires d’emploi, événements de recrutement et collaborations avec les établissements scolaires.
• Collaborer étroitement avec l’équipe RH pour concevoir et déployer des initiatives innovantes en marketing RH qui renforcent l’attractivité de l’entreprise.
• Contribuer à l’implantation d’un nouveau système d’information RH intégré, en apportant ton expertise du recrutement et de l’expérience utilisateur.
• Stimuler l’amélioration continue en optimisant les pratiques de recrutement et en développant des stratégies d’acquisition de talents durables.
• Mesurer l’impact de tes actions grâce à un suivi rigoureux des indicateurs de performance et à une approche orientée résultats.

Compétences et qualifications:

• Diplôme universitaire en ressources humaines, relations industrielles, administration ou domaine connexe (ou expérience équivalente).
• 5 années d’expérience pertinente en recrutement, idéalement dans le secteur des hautes technologies.
• Expérience dans une entreprise manufacturière un atout.
• Connaissance des outils de recrutement, des médias sociaux et des logiciels de gestion des candidatures (ATS).
• Bilinguisme (français et anglais). La personne sera responsable du recrutement pour Montréal et notre succursale américaine.

Ce que vous apporterez à l’équipe:

• Orienté résultats et service client.
• Proactif et créatif dans la recherche de candidats.
• Bon sens de l’organisation et de la priorisation.
• Capacité d’influence et de collaboration avec différents intervenants.

#makewaves