Au CN, nous sommes déterminés à poursuivre l'excellence. Nous sommes fiers de réaliser un travail de qualité supérieure et d'innover continuellement afin de façonner le chemin de fer de l'avenir. En tant que cheminots responsables, nous prenons les bonnes décisions en tout temps en accordant la priorité à la sécurité, en agissant avec intégrité en tout temps et en nous tenant responsables. Nous croyons en la réussite collective et nous favorisons l’inclusion et la collaboration afin d’obtenir durablement des résultats exceptionnels pour nos clients.

Nous accueillons les étudiants à bord pour joindre notre équipe et jouer un rôle important dans le moteur qui maintient l'économie nord-américaine sur la bonne voie. Attendez-vous à un environnement passionnant où vous serez encouragé à apprendre, à développer vos compétences et à être reconnu pour vos idées et vos contributions uniques. Travaillez sur des projets cruciaux avec des collaborateurs expérimentés qui vous encourageront à partager vos perspectives et épanouissez-vous au sein d’une culture d’entreprise axée sur la sécurité. Les carrières que nous offrons sont valorisantes parce que le travail que nous accomplissons compte. Joignez-vous à nous et faites avancer votre carrière !

Stagiaire, Transformation RH

Ce stage d’été à temps plein se déroulera du 11 mai 2026 au 28 août 2026.

Résumé du poste

Le stagiaire en gestion de projet RH est responsable de soutenir le projet HumanXperience au sein des Ressources humaines.

Principales responsabilités

Modèle opérationnel cible RH (TOM) et gouvernance des processus

• Contribuer à l’élaboration et à la mise à jour de la documentation de projet, y compris la gouvernance de la taxonomie des processus RH afin d’assurer une structure claire des processus, systèmes et flux de travail
• Soutenir l’analyse et la validation des processus et systèmes RH pour identifier des opportunités d’amélioration
• Participer à la mise à jour et à la gouvernance globale du modèle opérationnel cible RH (TOM)

Soutien au projet et à l’équipe

• Participer aux réunions de projet et contribuer activement aux activités assignées
• Aider à la préparation de rapports et présentations pour les parties prenantes clés
• Maintenir les ressources partagées de l’équipe telles que les modèles de documentation et les dossiers de projet
• Soutenir les recherches ponctuelles, les analyses comparatives ou les analyses préliminaires pour les initiatives du projet

Gestion des descriptions de poste

• Inventorier et évaluer l’ensemble actuel des descriptions de poste (JD) pour identifier les doublons, lacunes ou contenus obsolètes
• Revoir et harmoniser le contenu des descriptions de poste avec le nouveau modèle d’architecture des emplois
• Suivre l’avancement des révisions des descriptions de poste dans les équipes et fonctions
• Soutenir la saisie et la migration des données dans l’outil Job Profile Builder

Inventaire et nettoyage du contenu RH

• Réaliser un inventaire du contenu RH sur les différentes plateformes (SharePoint, ESS/MSS, portails RH)
• Documenter l’emplacement, la propriété, les habitudes d’utilisation et la fréquence de mise à jour du contenu
• Identifier le contenu obsolète, redondant ou manquant
• Aider à résumer les constats et formuler des recommandations pour le nettoyage ou la migration du contenu

Exigences

• Excellentes compétences en gestion de projet
• Excellentes compétences en communication, y compris en rédaction
• Maîtrise du français et de l’anglais
• Capacité à gérer plusieurs demandes simultanément
• Capacité à collaborer avec de nombreux intervenants à tous les niveaux de l’organisation
• Connaissance de Microsoft Office

Formation

• En cours d’obtention d’un baccalauréat en ressources humaines, administration des affaires ou discipline équivalente

À propos de CN

Le CN est un chemin de fer de premier plan qui génère de la valeur de manière durable pour nos clients, actionnaires, employés et parties prenantes, avec un engagement indéfectible envers la sécurité et le service. Essentiel à l'économie, aux clients et aux communautés qu'il dessert, le CN transporte chaque année plus de 300 millions de tonnes de ressources naturelles, de produits manufacturés et de produits finis en toute sécurité partout en Amérique du Nord. Le vaste réseau ferroviaire du CN s'étend sur plus de 30 000 km (près de 20 000 milles), reliant les côtes est et ouest du Canada au sud des États-Unis. Depuis 1919, CN et ses affiliés contribuent à la prospérité des communautés et au commerce durable. Le CN propulse l'économie nord-américaine et s'engage dans des programmes de responsabilité sociale et de gestion environnementale.

Au CN, nous sommes déterminés à bâtir le chemin de fer le plus sûr, le plus inclusif et le plus durable en Amérique du Nord, à l'image des collectivités dans lesquelles nous exerçons nos activités. Les études montrent que les candidats hésitent souvent à postuler s'ils estiment ne pas répondre à 100 % aux exigences du poste. À tous les candidats potentiels : même si vous ne répondez pas à toutes les exigences énoncées dans l'affichage d'un poste, nous vous encourageons quand même à poser votre candidature.
Si vous avez besoin d'un accommodement pour le processus de recrutement (y compris des formats alternatifs de documents, des salles de réunion accessibles ou d'autres accommodements), veuillez contacter notre équipe à l'adresse suivante : cnrecruitment@cn.ca*.*

À titre d'employeur souscrivant au principe de l'égalité d'accès à l'emploi, le CN prendra en considération pour un emploi tous les candidats qualifiés sans égard à la race, à la couleur, à la religion, au sexe, à l'orientation sexuelle, à l'identité de genre, à l'origine nationale, à l'invalidité, au statut d'ancien combattant protégé, et à tout autre statut protégé en vertu des lois applicables.

Veuillez consulter régulièrement vos courriels, car les communications aux candidats sont envoyées par courrier électronique.