À titre de Gestionnaire fiduciaire, vous contribuez à la prise en charge, la prospection, le développement ou le maintien de la relation d’affaires auprès des membres et clients à titre d’expert(e) dans le cadre de dossiers d’administration de personnes inaptes et d’administration fiduciaire. Vous offrez une prestation de service répondant aux besoins de la clientèle selon les stratégies et les pratiques en vigueur. Vous assurez la vigie légale et la formation interne continue tout en siégeant sur le comité fiduciaire. Vous assurez la lecture et l’analyse du testament ou mandat de protection aux clients pour donner les grandes orientations et explications légales. Vous approuvez la dévolution et le texte de l’inventaire (succession, inapte) ou identifiez les bénéficiaires et leurs droits respectifs au capital et revenus (fiducies) et vous vérifiez les actes juridiques (déclarations de transmission, déclarations d’hérédité, baux, actes de vente, requêtes si litige, etc.). Vous serez également appelé(e) à évaluer la situation matrimoniale et à prépare les documents à cet effet ; à évaluer la situation corporative du client (mise à jour des livres de minutes, REQ…, à approuver les minutes fiduciaires (pour décisions particulières) et à réviser les redditions de compte présentées aux clients pour approbation et signature. Vous serez responsable d’attribuer des dossiers aux conseiller(-ère)s fiduciaires séniors et devrez décider à quel(le) professionnel(le) il faut impartir les problématiques particulières (avocat(e) en litige par exemple) et en assurer le suivi (de la production, de la facturation, etc.). Vous serez également responsable de coordonner les activités globales d’un dossier avec les membres de l’équipe. Vous agissez à titre de spécialiste et de personne-ressource auprès de votre unité et des membres et clients et représentez votre unité auprès des instances. Vous participez à la représentation et l’engagement de l’entreprise dans le cadre d’ententes d’envergure avec la clientèle. Plus spécifiquement, vous serez amené(e) à :

• Évaluer et saisir les opportunités de développement et de partenariat d’affaires afin d’accroître le développement et la rentabilité de l’entreprise
• Conseiller et accompagner les membres et clients ainsi que les parties prenantes dans le positionnement, la planification, le développement, la réalisation et les suivis relatifs aux divers mandats stratégiques sous votre responsabilité
• S’assurer du développement, de la rétention et de la satisfaction des membres et clients ainsi que des parties prenantes. Élaborer les différentes stratégies et tactiques permettant d’assurer la rétention
• Effectuer la vigie au niveau du marché afin de comprendre et d’anticiper les tendances ayant cours dans votre domaine de spécialité et effectuer des recommandations appropriées

Ce que nous offrons*

• Salaire concurrentiel et boni annuel
• 4 semaines de vacances flexibles dès la première année
• Régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu prévisible et stable durant toute la retraite
• Régime d’assurance collective incluant des services de télémédecine
• Remboursement des frais liés à la santé, au bien-être et à de l’équipement pour le télétravail
• Les avantages sont applicables en fonction des critères d’admissibilité.

Ce que vous mettrez à profit

• Baccalauréat en droit
• Un minimum de six ans d’expérience pertinente
• Veuillez noter que d’autres combinaisons de formation et d’expérience pertinentes pourraient être considérées
• Expérience en administration de biens et administration fiduciaire
• Être membre de la Chambre des Notaires ou du Barreau du Québec
• Connaissance du français nécessaire
• Maîtrise de l’anglais de niveau intermédiaire avancé en raison de la nature des tâches, des outils de travail ou d’interactions avec des partenaires ou membres et clients anglophones

Créer des réseaux, Faire preuve d’esprit stratégique, Maîtriser les relations interpersonnelles

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Syndicat (si admissible) Chez Desjardins, on croit à l’équité, à la diversité et à l’inclusion. Nous nous engageons à accueillir toutes les personnes, à les considérer et à les valoriser pour ce qu’elles sont, à nous enrichir de leurs différences et de leur unicité et, surtout, à leur offrir un environnement de travail où elles seront bien. Pour nous, la discrimination, peu importe ses formes, c’est tolérance zéro! Nous croyons en l’importance que nos équipes soient le reflet de la diversité de nos membres, de notre clientèle et des communautés que nous servons.

Si vous avez besoin d’assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement ou le poste pour lequel vous postulez, veuillez nous en informer. Des mesures d’aménagement seront offertes aux personnes qui en font la demande à n’importe quelle étape du processus de recrutement.

Famille d'emplois Services aux membres et clients - vente (GF)

Date de fin d'affichage 2026-02-3