Département : Finance

Supérieur hiérarchique : Gestionnaire de programme ERP

Emplacement : Mississauga (Ontario)

Statut du poste : Poste vacant

Greenfield est à la recherche d’un·e Responsable de la gouvernance des données pour se joindre à son équipe en pleine croissance et jouer un rôle clé dans l’une des initiatives les plus transformatrices de l’histoire de l’organisation : la transformation ERP à l’échelle de l’entreprise.

Aperçu du poste

Le ou la Responsable de la gouvernance des données est responsable de l’élaboration et de la mise en œuvre du cadre de gouvernance des données de l’organisation, tout en agissant comme leader opérationnel dans l’exécution des migrations de données dans le cadre d’une transformation ERP impliquant plusieurs systèmes. Ce rôle est à la fois stratégique et opérationnel : vous définirez les normes, politiques et processus encadrant les données maîtres, tout en participant activement aux travaux afin d’assurer l’intégrité, l’exactitude et la préparation des données pour chaque volet de migration.

La priorité immédiate du poste est de soutenir la transition de l’entreprise de Navision vers Microsoft Dynamics 365 Finance & Operations, en parallèle avec :

• la migration de Salesforce CRM vers Microsoft Dynamics 365 Customer Engagement (Ventes, Service à la clientèle et Marketing),
• la migration des données financières de Maximo vers Dynamics 365,
• ainsi que diverses migrations de données provenant des systèmes des usines.

Au delà du programme de transformation, ce rôle contribuera à établir la gouvernance des données comme une discipline durable au sein de l’organisation, garantissant à long terme la qualité, la cohérence des données et une meilleure prise de décision.

Ce poste comporte une personne en supervision directe et exige une collaboration étroite avec des équipes interfonctionnelles, notamment les TI, les Finances, les Opérations ainsi que des partenaires d’implantation externes.

À propos de nous

Greenfield Global est un producteur et fournisseur de premier plan de matières premières, d’ingrédients et d’additifs à haute valeur ajoutée et essentiels à plusieurs industries, tout en soutenant une économie à faible émission de carbone. Des jeunes entreprises aux plus grandes marques mondiales, nos clients font confiance au vaste portefeuille de produits haut de gamme de Greenfield, à son expertise réglementaire et à son service de calibre mondial afin d’améliorer la vie des gens et la santé de la planète.

Pourquoi vous joindre à Greenfield ?

Nous innovons, nous collaborons et nous travaillons avec un objectif clair. En exploitant le potentiel des personnes, des partenariats et de la nature pour accélérer les solutions durables au bénéfice de la planète, notre travail a un impact positif partout dans le monde. Nous sommes toujours à la recherche de personnes qui souhaitent mettre à profit leurs talents et leur expérience au sein de notre équipe.

Vous êtes une personne qui :

• Incarnation des valeurs de l’entreprise : honnêteté, intégrité, respect, engagement et ouverture au changement, tout en appliquant les principes fondamentaux de l’entreprise dans l’ensemble de ses activités.
• Leader pratique qui s’épanouit dans des environnements de transformation à rythme rapide et qui est à l’aise tant au niveau stratégique qu’opérationnel.
• Possède de solides compétences analytiques et la capacité de traduire des structures de données complexes, des règles de cartographie et des enjeux de qualité en plans d’action concrets.
• Collaborateur·rice naturel·le capable de travailler efficacement avec les équipes des finances, des TI, des opérations et des fournisseurs externes afin d’aligner les normes de données et l’état de préparation à la migration.
• Rigoureux·se, avec une passion pour la qualité des données, la discipline des processus et l’amélioration continue.
• À l’aise avec l’ambiguïté et motivé·e par la création de structures de gouvernance à partir de zéro.

Exigences et expérience

• Baccalauréat en finance, en informatique, en science des données, en gestion de l’information ou dans un domaine connexe.
• Minimum de 5 ans d’expérience en gestion des données, gouvernance des données ou administration de données maîtres.
• Expérience démontrée dans la direction de migrations de données dans le cadre de programmes de transformation ERP.
• Expérience pratique avec Microsoft Dynamics 365 Finance & Operations et/ou Dynamics 365 Customer Engagement (obligatoire).
• Expérience dans la conception et la mise en œuvre de cadres, politiques et normes de gouvernance des données.
• Excellente maîtrise de Microsoft Excel et expérience avec les structures de données ERP, les hiérarchies et les points d’intégration.
• Capacité à évoluer dans des environnements dynamiques et à gérer plusieurs priorités tout en respectant des échéanciers serrés.
• Excellentes compétences en communication et en présentation, avec la capacité de vulgariser des concepts techniques et liés aux données pour des publics non techniques.

Atouts supplémentaires

• Expérience avec Microsoft Purview ou des outils similaires de catalogage et de gouvernance des données.
• Connaissance de Microsoft Navision (NAV) ou Business Central comme systèmes sources.
• Expérience avec Salesforce CRM, Maximo ou des systèmes de fabrication/usine.
• Connaissance d’outils de qualité des données, de processus ETL ou de plateformes d’intégration de données.
• Expérience dans les secteurs manufacturier, chimique ou de procédés industriels.

Responsabilités principales

Gouvernance des données – Stratégie et cadre

• Concevoir et mettre en œuvre un cadre de gouvernance des données aligné sur les objectifs d’affaires et la feuille de route de la transformation ERP.
• Définir et appliquer des normes, politiques, modèles de responsabilité et processus de gestion des données afin d’assurer la conformité et la cohérence entre tous les systèmes.
• Mettre en place des processus robustes de collecte, validation, nettoyage, stockage et suivi continu de la qualité des données en collaboration avec les équipes TI et Finances.
• Établir la gouvernance des données comme une discipline organisationnelle durable, au delà du programme de transformation.

Migration des données et transformation ERP

• Agir à titre de responsable de la migration des données pour la transition de Navision vers Microsoft Dynamics 365 Finance & Operations.
• Diriger la planification et l’exécution des migrations parallèles (Salesforce CRM, Maximo, systèmes d’usine).
• Élaborer et mettre en œuvre les cartographies de données, règles de transformation, scripts de validation et plans de bascule.
• Réaliser des activités de profilage, nettoyage et enrichissement des données afin d’assurer leur qualité avant migration.
• Coordonner les travaux avec les partenaires d’implantation et les équipes techniques afin d’assurer une intégration harmonieuse des données.

Collaboration interfonctionnelle

• Travailler en étroite collaboration avec les équipes des finances, des TI, des opérations, du marketing et des ventes afin d’identifier et de prioriser les besoins en données maîtres.
• Agir comme point central de responsabilité pour l’état de préparation des données dans l’ensemble des projets de migration.
• Collaborer avec les partenaires externes afin d’aligner les approches de migration aux échéanciers et besoins d’affaires.
• Encadrer et soutenir une personne sous votre supervision directe dans ses activités quotidiennes et son développement.

Qualité des données et amélioration continue

• Définir des indicateurs clés de performance (KPI) pour mesurer la qualité des données et l’efficacité de la gouvernance.
• Améliorer la prise de décision fondée sur les données et la maturité globale de la gestion des données.
• Identifier proactivement les problèmes de qualité des données et mettre en place des mesures correctives et préventives.

Rémunération globale et avantages

Salaire de base selon l’expérience et la performance démontrée

Possibilités de formation formelles et informelles

Avantages sociaux complets (santé et soins dentaires)

Protection du revenu : assurance invalidité de courte et longue durée, assurance vie, congés de maladie payés

Vacances supérieures aux normes de l’industrie

Régime d’épargne retraite financé par l’employeur avec options de cotisation individuelle

Travail stimulant et significatif

Culture intentionnelle axée sur la croissance, le développement, l’engagement et la communication

À propos de Greenfield

Nous possédons et exploitons cinq distilleries, quatre installations spécialisées de fabrication et d’emballage de produits chimiques, ainsi que trois centres de recherche et développement dédiés aux biocarburants et aux énergies renouvelables de prochaine génération. Ce modèle intégré améliore la transparence de la chaîne d’approvisionnement, le contrôle de la qualité, le développement de formulations sur mesure et, ultimement, la satisfaction de la clientèle.

Principes fondamentaux

Innovation : saisir constamment les occasions de développer de nouveaux produits, procédés et méthodes pour répondre aux besoins diversifiés et exigeants de nos clients.

Collaboration : agir à la fois comme catalyseur et partenaire afin d’optimiser nos produits existants et de développer des solutions sur mesure.

Responsabilité : contribuer positivement aux communautés locales au Canada et aux États Unis, et protéger la planète grâce à des ressources renouvelables à faibles émissions de carbone.

Agilité : faire preuve de flexibilité et de créativité pour s’adapter rapidement aux besoins des clients.

Discipline : mettre la qualité au premier plan à chaque étape, dans le respect des normes réglementaires les plus élevées.

Pratique d’embauche responsable

Chez Greenfield, les décisions d’embauche sont prises par des personnes, et non par l’intelligence artificielle. L’IA est utilisée uniquement pour des tâches administratives courantes et jamais pour présélectionner les candidatures ou déterminer les décisions finales. Toutes les candidatures sont examinées par notre équipe, et si une étape implique une utilisation accrue de l’IA, les candidat·e·s en seront informé·e·s à l’avance. Nous sommes engagés envers des pratiques d’embauche responsables, transparentes et équitables.