Vous êtes unique, comme le sont votre parcours, votre expérience et votre façon de voir les choses. Ici, on vous encourage et on vous motive à donner le meilleur de vous-même, et on vous donne les moyens de le faire. Vous travaillerez avec des collègues dynamiques – experts dans leur domaine – qui sont impatients de partager leurs connaissances avec vous. Vous aurez des gestionnaires inspirants qui vous aideront à développer votre potentiel et à atteindre de nouveaux sommets. Chaque jour, vous aurez de nouvelles occasions de rendre la vie de nos Clients plus radieuse – ils sont au cœur de tout ce que nous faisons. Découvrez comment vous pouvez faire une différence dans la vie des gens, des familles, des collectivités – ici et partout dans le monde.

Description de poste: À propos du rôle L’équipe Solutions numériques construit des capacités de livraison logicielle pilotées par des agents, à partir de zéro : pipelines automatisés, infrastructures auto-réparatrices et systèmes d’IA qui éliminent le travail manuel sur l’ensemble du cycle de vie de développement logiciel (SDLC).

Nous réinventons la façon dont notre organisation d’ingénierie conçoit et livre des logiciels, et nous recherchons des personnes capables de bâtir la plateforme qui rend cela possible.

Il s’agit d’un rôle d’ingénierie très concret , et non d’un rôle de consultation ou de conseil.

Vous concevrez et exploiterez des agents d’IA de qualité production, de l’automatisation CI/CD et des outils DevSecOps.

L’accompagnement et l’habilitation des autres équipes font partie du travail — mais vous menez par l’exemple en construisant des solutions que les autres peuvent adopter , et non en animant des ateliers.

Vous avez déjà livré de vraies automatisations dans de véritables environnements d’entreprise.

Vous comprenez pourquoi la majorité des transformations DevOps stagnent et comment les éviter.

Vous êtes à l’aise de passer d’un appel API LLM à un agent déployé en production, et vous accordez de l’importance à la fiabilité, à la sécurité et à la maintenabilité à long terme — pas seulement à des démonstrateurs.

Ce que vous allez concevoir et prendre en charge Agents d’IA et pipelines agentiques

• Concevoir, développer et exploiter des agents d’IA qui automatisent des tâches sur l’ensemble du SDLC : tests, remédiation de vulnérabilités, validation de déploiement, gestion des mises en production, etc.
• Mettre en place l’infrastructure LLMOps : pipelines de prompts, agents avec appel d’outils, orchestration, évaluation, observabilité et fiabilité.
• Intégrer les agents aux systèmes d’entreprise : plateformes SCM, outils CI/CD, outils de billetterie, scanners de sécurité et API internes.
• S’assurer que les solutions d’IA respectent les exigences de sécurité, de conformité et de gouvernance dès leur conception — et non en aval.

CI/CD et ingénierie de plateforme

• Concevoir, développer et maintenir des pipelines CI/CD entièrement automatisés pour les écosystèmes Java, Node.js, Python et .NET.
• Assumer la responsabilité et l’évolution des outils DevOps clés : Bitbucket, Jenkins, Artifactory, Ansible, Docker et plateformes associées.
• Mettre en œuvre et gérer l’Infrastructure as Code, la gestion de configuration et les déploiements basés sur les conteneurs.
• Assurer la fiabilité de la plateforme grâce à la supervision, à la gestion des incidents et à l’optimisation des performances.

DevSecOps et automatisation de la sécurité

• Intégrer automatiquement l’analyse de sécurité, l’application des politiques et la remédiation de sécurité dans les pipelines.
• Collaborer avec les équipes de sécurité et d’architecture pour définir et faire respecter les standards au niveau de la plateforme.
• Développer des capacités auto-réparatrices et auto-auditables afin de réduire l’intervention humaine dans les processus de conformité.

Habilitation et standards

• Définir et documenter des standards de plateforme que les équipes de livraison peuvent adopter en libre-service.
• Accompagner les équipes vers des modèles « automation-first » et libre-service — par des exemples fonctionnels, pas par des présentations.
• Agir comme leader technique et conseiller auprès des équipes produit, des architectes et des parties prenantes de la plateforme.

Ce que vous apportez Exigences

• 3 à 5 ans (ou plus) d’expérience pratique en CI/CD et en ingénierie de plateforme dans des environnements d’entreprise.
• Maîtrise d’au moins un des langages suivants : Python, Java, .NET ou Groovy — et volonté de travailler avec plusieurs d’entre eux.
• Expérience dans la conception ou l’intégration d’outils ou d’agents basés sur l’IA/LLM en production ou quasi-production.
• Excellente compréhension des concepts LLMOps : gestion des prompts, utilisation d’outils, architectures d’agents, évaluation et observabilité.
• Expérience des flux Git, de l’automatisation des builds et des pipelines de livraison à grande échelle.
• Expérience pratique avec l’Infrastructure as Code, les conteneurs et la gestion de configuration.
• Mentalité DevSecOps — la sécurité est une contrainte de conception, pas une liste de vérification.

Atouts importants

• Expérience de l’intégration de l’IA dans des plateformes développeurs ou des outils d’entreprise (pas seulement des applications autonomes).
• Familiarité avec des services d’IA cloud-native (AWS ou équivalent).
• Expérience avec des frameworks d’orchestration agentique (LangChain, LlamaIndex, chaînes d’outils personnalisées, etc.).
• Expérience dans le déploiement de pratiques DevOps à l’échelle de plusieurs équipes ou unités d’affaires.
• Expérience en livraison agile (Scrum, Kanban, SAFe).

Qui vous êtes

• Vous construisez des solutions et vous les partagez — votre coaching passe par votre code, vos pipelines et vos agents.
• Vous raisonnez en systèmes et comprenez les impacts en aval de vos décisions techniques.
• Vous êtes à l’aise avec l’ambiguïté et savez définir le bon problème avant de résoudre le mauvais.
• Vous avez des opinions fortes sur l’automatisation, la fiabilité et la sécurité — et vous savez les défendre avec des faits.
• Vous apprenez rapidement, expérimentez de façon délibérée et savez quand arrêter d’expérimenter pour livrer.

Pourquoi ce rôle Vous ferez partie des premières personnes à façonner la manière dont cette organisation conçoit et exploite ses logiciels dans un monde piloté par des agents. Les fondations sont déjà en place — pipelines de modernisation du code, outils automatisés, intégrations d’entreprise — et le mandat est d’aller beaucoup plus loin.

Vous aurez un accès direct aux parties prenantes et une réelle autorité sur l’orientation de la plateforme. Il s’agit d’un rôle d’ingénierie fondamental, avec une portée réelle pour bâtir quelque chose qui dépassera largement vos 90 premiers jours.

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Puisque ce poste est affiché dans plusieurs localisations, nous spécifions que le bilinguisme (français, anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit) est nécessaire pour le Québec seulement puisque le poste inclut de la gestion de personnel francophone et anglophone (Québec et hors Québec) , et un soutien quotidien devra être apporté à l’équipe.

Les avantages pour vous

• Un employeur qui a l’équipe de direction la plus fiable au Canada (2025, 2024 et 2023), selon Great Place to Work®.
• Un employeur qui figure sur la liste des meilleurs milieux de travail au Canada en 2025, selon Great Place to Work®.
• Un employeur ayant reçu l’Ordre de l’excellence® dans la catégorie Santé mentale au travail d’Excellence Canada. La Sun Life est l’une des quatre seules entreprises à avoir eu cet honneur au Canada (2024).
• Une entreprise classée dans les Top Work Places® pour le travail à distance selon Monster Canada (2024).
• Un employeur qui figure sur la liste des meilleurs milieux de travail au Canada (2022 et 2024), selon Great Place to Work®.
• Un employeur qui figure sur la liste des meilleurs milieux de travail pour les femmes au Canada (2024), selon Great Place to Work®.
• Un modèle de travail hybride et flexible. .
• Des programmes de retraite, d’actionnariat et d’épargne pour vous aider à bâtir et à améliorer votre sécurité financière future.
• La possibilité de travailler et de vous perfectionner dans un milieu axé sur notre raison d’être : aider nos Clients et nos employés à atteindre une sécurité financière durable et un mode de vie sain.
• Une culture de convivialité, de collaboration et d’inclusion.
• La chance de participer à notre parcours d’amélioration continue visant à développer une expérience numérique hors pair.
• Un salaire et un programme de primes concurrentiels basés sur l’échelle du marché.
• Des cheminements de carrière variés et de formidables possibilités de réseautage.

L’échelle du salaire de base est pour l’emplacement principal du poste affiché. Elle peut varier selon l’emplacement du candidat sélectionné et d’autres facteurs. En plus du salaire de base, les employés admissibles de la Sun Life participent à différents programmes de rémunération incitative, dont le montant octroyé est discrétionnaire et dépend du rendement de l’employé et de la compagnie. Certains postes de vente participent à des programmes de rémunération incitative basés sur les résultats de vente individuels ou de groupe.

Depuis toujours, la diversité et l’inclusion sont au cœur des valeurs de la Sun Life. Nous croyons qu’un effectif diversifié, aux points de vue variés et aux idées créatives, est avantageux pour nos Clients, pour les collectivités où nous exerçons nos activités et pour nous tous, en tant que collègues. Nous accueillons avec enthousiasme les candidatures de personnes compétentes provenant de tous les horizons.

Les personnes handicapées ayant besoin de mesures d’adaptation pour présenter leur candidature et celles qui doivent consulter les offres d’emploi dans un autre format peuvent envoyer leur demande par courriel à l’adresse thebrightside@sunlife.com.

Nous sommes fiers d’être une organisation hybride qui offre aux employés le choix et la flexibilité de travailler au bureau ou à distance, selon les besoins de l’entreprise, ceux des Clients et les vôtres! Nous offrons plusieurs options de travail selon les exigences du poste et les besoins individuels. N’hésitez pas à en discuter pendant le processus de sélection.

Nous pouvons utiliser l'intelligence artificielle pour soutenir la recherche des candidats, la présélection et la planification des entrevues.

Nous remercions toutes les personnes qui auront manifesté leur intérêt pour ce poste. Nous ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une entrevue.

Échelle salariale: 125,000/125 000 - 195,000/195 000

Catégorie d'emploi : Développement d'applications - TI

Fin de l'affichage : 25/03/2026