Piloter la stratégie talents afin de déterminer et de remettre en question les besoins de recrutement exprimés par les gestionnaires du pays. Élaborer des stratégies d’acquisition de talents pour les candidatures internes et externes, et renforcer l’adoption d’un système mondial de recrutement cohérent et évolutif (proposition de valeur employeur - PVE, processus, outils/plateforme, indicateurs de performance - KPI, NPS candidats et employés). Le rôle est également responsable du recrutement sur les campus, en partenariat avec les écoles et les universités.

RESPONSABILITÉ 1 Proposition de valeur employeur (EVP)

• Gérer le projet EVP avec les autres membres de l’équipe RH afin de bâtir une proposition de valeur attrayante.
• Trouver des approches innovantes pour assurer une perception positive de l’entreprise à l’externe et interne auprès des candidats potentiels.
• Gérer la section Carrières du site Web et mettre à jour les contenus sur l’expérience employé.
• Planifier et organiser des campagnes de recrutement.

RESPONSABILITÉ 2 Sourcing & attraction de candidats

• Développer et mettre en œuvre des stratégies d’attraction de talents pour répondre aux besoins actuels et futurs de l’organisation.
• Comprendre et challenger les besoins de recrutement des Team Managers/Team Leaders de son périmètre (postes, compétences, organisation, zone géographique).
• En coordination avec l’HRBP du périmètre, déployer localement (ou au niveau des succursales) une stratégie d’acquisition de talents harmonisée en renforçant les compétences des contributeurs internes au recrutement (gestionnaires d’équipe, intervieweurs, coéquipier·ère·s qui recommandent des candidat·e·s) et en veillant à la cohérence des processus globaux de recrutement.
• Fournir des informations, des repères (benchmarks) et des tendances sur l’évolution du marché local des profils ciblés afin d’orienter la bonne stratégie de sourcing interne et externe.
• Gérer au besoin la sous-traitance avec des agences de recrutement pour mener des actions de sourcing sortant complémentaires ou dédiées au besoin.
• Constituer, maintenir et animer un vivier de candidats internes et externes en prévision des recrutements à venir, en activant les leviers de communication de la marque employeur et assurant les plans de successions des différents talent pool des équipes.
• Réaliser des actions de sourcing à partir de canaux entrants (réponses aux affichages, programme de recommandation interne, relations écoles, etc.) et participer au sourcing direct (approche proactive).
• Coordonner les relations avec les établissements scolaires et universitaires, organiser des événements campus et prendre en charge les activités liées aux relations écoles.

RESPONSABILITÉ 3 Évaluation des compétences & expérience candidat

• Garantir des standards élevés tant dans l’évaluation des compétences des candidat·e·s que dans la qualité de l’ensemble de l’expérience candidat, interne comme externe.
• Assurer la mise en place des étapes d’évaluation (entrevues, études de cas, tests, etc.), des grilles d’évaluation des compétences (scorecards), ainsi que la tenue des comités de débrief (Hiring Committee), et piloter le niveau d’adoption par les Team Managers/Team Leaders et les intervieweurs.
• Concevoir et animer des formations régulières au recrutement pour développer les compétences et les pratiques de l’ensemble des parties prenantes du cycle de recrutement.
• Promouvoir la mise en œuvre des meilleures pratiques d’un recrutement inclusif (diversité, équité et inclusion – DEI) et l’atteinte de résultats exemplaires.
• Positionner Decathlon comme employeur de choix en communiquant sa proposition de valeur (globale et locale) tout au long de la relation avec les prospects et les candidat·e·s.

RESPONSABILITÉ 4 Gestion des talents continue, axée sur les données

• Produire et analyser des rapports afin d’évaluer l’efficacité des campagnes de recrutement.

• Assurer l’intégrité des données de recrutement utilisées pour suivre les indicateurs de performance clés (KPI) et mesurer le retour sur investissement (ROI).

• Prendre des décisions d’amélioration continue fondées sur l’analyse des données pour mesurer les actions et identifier les goulots d’étranglement.

Qui es-tu?

• • Chasseur·euse de talents & bâtisseur·euse de pipeline : tu sais où trouver les bons profils (inbound, outbound, campus) et tu entretiens un vivier qui ne désemplit jamais assurant nos plans de succession pour le pays.
  • Architecte du recrutement : tu conçois et déploies une stratégie claire, des processus de bout en bout (ATS, scorecards, Hiring Committee) et des playbooks scalables, avec une boucle d’amélioration continue.
  • Obsédé·e par l’expérience candidat : chaque interaction compte; tu rends le processus simple, inclusif et mémorable, du premier message au « welcome on board ».
  • Data-driven, créatif·ve et pragmatique : tu pilotes tes décisions avec des KPI (time-to-hire, qualité d’embauche, NPS), tout en osant des campagnes qui font parler.
  • Influenceur·euse interne : tu coaches et formes les gestionnaires, harmonises les pratiques et fais adopter nos outils/processus avec impact (EVP, ATS, politique de recrutement, Hiring Committee).

Décathlon propose un environnement de travail inclusif et sans discrimination, et encourage les candidatures de personnes handicapées, de différentes origines en plus de reconnaître l’importance d'une main-d'œuvre multigénérationnelle et de l'égalité entre les femmes et les hommes. Si en raison d'une situation de handicap vous avez besoin de ressources particulières lors du processus de recrutement, veuillez nous en aviser. Chez Décathlon, on recrute avant tout des personnalités.