Au CN, chaque jour apporte de nouveaux défis stimulants. Vous évoluerez dans un milieu intéressant où vous contribuerez au déroulement sécuritaire et efficace de nos activités et aiderez à maintenir l’économie sur la bonne voie. Nous offrons les programmes de formation rémunérés et les possibilités sur lesquelles reposent les carrières à long terme, et nous soulignons le travail acharné des employés qui s’efforcent de changer les choses. Vous pourrez vous épanouir dans notre culture unifiée axée sur la sécurité, où nous travaillons ensemble comme UNE ÉQUIPE. Nous offrons des carrières valorisantes car notre travail fait une différence. Embarquez avec nous!

Résumé des fonctions L’Expert, Acquisition de talents et expérience candidat (talents Autochtones) est responsable de la mise en œuvre de la stratégie d’emploi autochtone, de l’approvisionnement en talents autochtones, des partenariats et de l’expérience candidat. Ce rôle nécessite une collaboration étroite avec l’équipe des Affaires autochtones, les Gestionnaires de l’acquisition de talents, les Partenaires RH, les équipes Inclusion et Campus, ainsi que d’autres parties prenantes clés. Avec le soutien de l’équipe des Relations avec les Autochtones, cette personne développera également des relations avec les communautés autochtones, identifiera des initiatives d’embauche, assurera une expérience de préintégration personnalisée et soutiendra les activités de rétention. De plus, cet individu gérera les fournisseurs de services d’approvisionnement, participera aux entretiens pour constituer des bassins de talents et formera les recruteurs aux meilleures pratiques d’embauche autochtone. Ce rôle contribue également à soutenir les engagements de l’IRAP du CN en lien avec le pilier « Personnes et emploi ».

Principales responsabilités Partenariats stratégiques et mobilisation communautaire

• Diriger la stratégie de partenariats avec les communautés autochtones afin d’assurer un approvisionnement proactif en talents
• Développer et gérer des partenariats stratégiques avec les communautés, organisations et établissements d’enseignement autochtones pour renforcer les bassins de talents
• Collaborer avec l’équipe des Relations avec les Autochtones pour identifier et évaluer les occasions de commandites et d’investissements soutenant le développement et l’engagement des talents autochtones
• Concevoir et présenter des présentations adaptées aux communautés autochtones, mettant en valeur les opportunités de carrière et favorisant la reconnaissance de l’organisation comme employeur de choix
• Former et accompagner les recruteurs et gestionnaires d’embauche sur la sensibilisation culturelle autochtone, les meilleures pratiques d’engagement et les stratégies d’embauche inclusives

Recrutement et expérience candidat

• Offrir une expérience candidat personnalisée et de grande qualité (« approche gants blancs ») afin d’assurer une intégration fluide et réussie des personnes autochtones embauchées
• Gérer les relations avec les fournisseurs de services d’approvisionnement pour garantir l’alignement avec les objectifs de recrutement autochtone et optimiser les stratégies de recherche de talents
• Mener des entrevues et des évaluations pour les bassins de talents autochtones, en identifiant de manière proactive les meilleurs candidats pour des postes actuels et futurs
• Évaluer et améliorer en continu les stratégies d’approvisionnement et d’expérience candidat, en s’appuyant sur les commentaires et les données pour renforcer les résultats en matière de recrutement autochtone
• Soutenir et conseiller les initiatives de rétention et de développement

Conditions de travail Le poste comporte des conditions de travail standards dans un environnement de bureau, avec une semaine de travail régulière du lundi au vendredi. En raison de la nature du rôle, la personne titulaire doit être en mesure de respecter des délais serrés et de gérer la pression et le stress. Le poste nécessite également des déplacements (environ 15 %) en Amérique du Nord.

Exigences Expérience

• Approvisionnement en talents et expérience candidat
• 3 à 5 ans d’expérience dans des domaines pertinents des ressources humaines tels que le recrutement, l’expérience candidat et l’acquisition de talents
• Expérience avérée dans la gestion de campagnes de recrutement, l’optimisation des processus d’embauche et la mise en place d’un parcours candidat fluide auprès de diverses populations
• 2 à 3 ans d’expérience spécialisée en recrutement autochtone
• Capacité à établir des relations avec les communautés et organisations autochtones, en veillant à des processus de recrutement culturellement sensibles
• Développement et mise en œuvre de stratégies de recrutement axées sur les bassins de talents autochtones
• Compréhension approfondie des cultures, histoires et enjeux contemporains autochtones, notamment dans le contexte de l’embauche et du développement de carrière

Éducation/Certification/Désignation

• Baccalauréat en ressources humaines, en administration des affaires ou dans un domaine connexe
• Certificat en études autochtones
• Professionnel(le) certifié(e) en ressources humaines (CIHRP/CRHA) *
• Baccalauréat en sciences sociales, en psychologie ou en sociologie*
• Professionnel(le) certifié(e) en diversité et inclusion (CDP)*
• Professionnel(le) en gestion de projet (PMP)*
• Toute désignation parmi celles mentionnées ci-dessus serait considérée comme un atout

Compétences

• Analyse des données
• Orientation client
• Pensée critique
• Orientation vers les solutions
• Gestion du changement
• Amélioration continue
• Esprit agile
• Négociation
• Connaissance du réseau
• Esprit numérique et technologies RH
• Maîtrise des outils numériques
• Approche axée sur les processus

Connaissances et compétences techniques

• Maîtrise générale de Microsoft Office (ex. : Excel et PowerPoint)
• Connaissance approfondie des ATS, SIRH, médias sociaux et sites d’emploi
• Connaissance avancée des principes de diversité, d’équité et d’inclusion (DEI)
• Compétences en analyse des données de recrutement liées à l’acquisition de talents autochtones afin de mesurer le succès et optimiser les stratégies (ex. : satisfaction des candidats)
• Compétences en gestion de campagnes de recrutement et en animation de programmes de formation (ex. : coaching et mentorat)
• Parfaitement bilingue à l'écrit et à l'oral (anglais, français)

À propos de CN Le CN est un chemin de fer de premier plan qui génère de la valeur de manière durable pour nos clients, actionnaires, employés et parties prenantes, avec un engagement indéfectible envers la sécurité et le service. Essentiel à l'économie, aux clients et aux communautés qu'il dessert, le CN transporte chaque année plus de 300 millions de tonnes de ressources naturelles, de produits manufacturés et de produits finis en toute sécurité partout en Amérique du Nord. Le vaste réseau ferroviaire du CN s'étend sur plus de 30 000 km (près de 20 000 milles), reliant les côtes est et ouest du Canada au sud des États-Unis. Depuis 1919, CN et ses affiliés contribuent à la prospérité des communautés et au commerce durable. Le CN propulse l'économie nord-américaine et s'engage dans des programmes de responsabilité sociale et de gestion environnementale.

Au CN, nous sommes déterminés à bâtir le chemin de fer le plus sûr , le plus inclusif et le plus durable en Amérique du Nord, à l'image des collectivités dans lesquelles nous exerçons nos activités. Les études montrent que les candidats hésitent souvent à postuler s'ils estiment ne pas répondre à 100 % aux exigences du poste. À tous les candidats potentiels : même si vous ne répondez pas à toutes les exigences énoncées dans l'affichage d'un poste, nous vous encourageons quand même à poser votre candidature.

Si vous avez besoin d'un accommodement pour le processus de recrutement (y compris des formats alternatifs de documents, des salles de réunion accessibles ou d'autres accommodements), veuillez contacter notre équipe à l'adresse suivante : cnrecruitment@cn.ca .

À titre d'employeur souscrivant au principe de l'égalité d'accès à l'emploi, le CN prendra en considération pour un emploi tous les candidats qualifiés sans égard à la race, à la couleur, à la religion, au sexe, à l'orientation sexuelle, à l'identité de genre, à l'origine nationale, à l'invalidité, au statut d'ancien combattant protégé, et à tout autre statut protégé en vertu des lois applicables.

Veuillez consulter régulièrement vos courriels, car les communications aux candidats sont envoyées par courrier électronique.