employé temporaire à temps plein

Notre équipe primée de formation et de perfectionnement est à la recherche d’unconcepteur de matériel pédagogiqueou d’uneconceptrice de matériel pédagogique. Il s’agit d’un poste contractuel de six mois qui relève la directrice adjointe principale, Conception et mise en œuvre de matériel pédagogique. Il s’agit d’un poste hybride (trois jours par semaine au bureau) qui peut être occupé dans les complexes de la Canada Vie situés à London, à Montréal, à Toronto ou à Winnipeg.

À ce poste, vous concevrez, élaborerez, mettrez en œuvre ou évaluerez des initiatives visant les employés et les leaders qui cadrent avec les besoins en matière d’apprentissage, de rendement et de stratégie de l’organisation. Vous collaborerez avec les équipes responsables des projets et des initiatives pour contribuer à l’élaboration, à la mise en œuvre et au maintien des changements organisationnels nécessaires à la réussite de la Canada Vie et de ses employés. Vous soutiendrez principalement des initiatives d’apprentissage et de rendement de l’entreprise et des RH.

Ce que vous ferez

• Participer aux initiatives stratégiques d’apprentissage, y compris la définition/validation des mesures de réussite appropriées, l’examen de l’évaluation des besoins, l’élaboration de plans pour atteindre les objectifs et la gestion de tous les éléments liés à la solution d’apprentissage
• Collaborer avec les leaders principaux, des experts en la matière, les parties prenantes du projet, l’équipe Exploitation, Formation et Rendement, les concepteurs de matériel pédagogique et les consultants principaux en apprentissage pour créer des solutions pertinentes
• Créer du matériel pédagogique, des présentations, des modules numériques et des auxiliaires de travail au moyen d’outils comme MS Office (PowerPoint, Word, Copilot), Articulate, Vyond, Camtasia, SnagIt et Canva.
• Vous assurer de posséder une connaissance approfondie des tendances, des nouveautés et des meilleures pratiques en matière d’apprentissage
• Favoriser et atteindre l’excellence opérationnelle en recommandant des programmes durables, des stratégies de maintenance officielles et des stratégies pour mesurer et évaluer les acquis
• Mettre à l’essai et déployer des solutions d’apprentissage en partenariat avec les membres de l’équipe de formation et de perfectionnement, en tenant compte notamment de l’accessibilité et des tests du système de gestion de l’apprentissage Soutenir l’équipe dans le cadre des événements et des initiatives de formation et de perfectionnement connexes

Ce que vous apporterez

• Au moins trois ans d’expérience en gestion d’activités d’apprentissage, du rendement ou de projets/programmes d’apprentissage accumulés en entreprise ou dans le secteur de la formation et du perfectionnement

• Solide expérience en conception de matériel pédagogique ou de ressources pour soutenir l’apprentissage et le rendement

• Excellentes compétences en conception graphique/visuelle; connaissance de certains outils comme Articulate 360, Canva, Vyond, etc. et parfaite maîtrise des applications Microsoft (PowerPoint, Word, Teams, etc.)

• Souci du détail et solides compétences pour l’organisation et la gestion du temps, pour coordonner efficacement plusieurs tâches aux échéances différentes

• Capacité à travailler de façon autonome tout en saisissant les occasions de collaborer avec l’équipe de formation et de perfectionnement et les parties prenantes

• Solides compétences en rédaction et capacité à écrire en langage clair, en fonction de la méthode d’apprentissage

• Diplôme d’études postsecondaires en gestion des ressources humaines, en administration des affaires ou dans un domaine connexe Formation et/ou certificat spécialisés (c.-à-d. le titre de Certified Training Professional ou de Certified Training and Development Professional), un atout

• Expérience dans le soutien de projets des RH ou de l’entreprise, un atout

• Véritable passion ou intérêt pour les activités et les domaines liés à l’apprentissage; volonté constante d’apprendre et engouement pour le développement personnel

• Comme ce poste est affiché à plusieurs endroits, nous précisons que le bilinguisme est un atout (maîtrise du français et de l’anglais), mais il est requis uniquement pour le Québec, car le titulaire du poste servira régulièrement nos clients francophones et anglophones

Le salaire de base pour ce poste se situe entre 62,800 $ et 104,700 $ par an. Ce montant représente le salaire de base seulement et il ne représente pas les autres composantes variables de notre rémunération totale (c’est-à-dire les primes annuelles, les commissions, etc.). Si vous êtes sélectionné pour participer à notre processus de recrutement, votre recruteur pourra vous donner des précisions sur notre programme de rémunération globale.

Les offres d'emploi seront ouvertes pendant au moins cinq jours ouvrables à compter de la date de publication. Les dates limites varieront en fonction de l'activité de recherche. Toutes les candidatures reçues seront examinées au fur et à mesure.

Réussir à la Canada Vie

Nous sommes guidés par notre mission, qui consiste à améliorer le bien-être financier, physique et mental des Canadiens. Nous représentons une entreprise de confiance pour 1 Canadien sur 3 et nous contribuons à bâtir des collectivités plus fortes partout au pays.

Nous sommes à la recherche de personnes qui incarnent nos valeurs au quotidien : passer à l’action, faire ce qu'il faut et être à la hauteur – pour le bien de nos clients, de nos collectivités et de nos équipes. Vous cherchez toujours à mettre ces valeurs en action pour vous-même et les autres? Nous voulons vous rencontrer!

Ce que nous offrons :

Nous sommes déterminés à soutenir nos employés à chaque étape de leur carrière. Voici ce que nous offrons à nos employés permanents à temps plein ou à temps partiel :

-**Perfectionnement professionnel :**Nous offrons des occasions d’avancement professionnel, un accès à des programmes d’apprentissage de premier plan et le remboursement des droits de scolarité, jusqu’à concurrence de 2 000 $ par année. -**Santé et mieux-être :**Nous proposons des garanties flexibles pour les soins médicaux et les soins dentaires, ainsi qu’une protection de 5 000 $ pour les soins de santé mentale, pour veiller à votre bien-être. -**Congés :**En complément des vacances et des congés pour raisons personnelles, nous offrons une journée dédiée au bénévolat pour soutenir l’implication communautaire. -**Sécurité financière :**Nos employés ont accès à un régime de retraite avec cotisations patronales de contrepartie, à un plan d’achat d’actions et à d’autres options de placement. -**Récompenses et reconnaissance :**Nous avons notamment des programmes de reconnaissance et des rabais pour les employés, et nous célébrons les anniversaires de service importants. -**Sentiment d’appartenance :**Nous offrons un milieu de travail où les employés se sentent unis et soutenus grâce à des groupes-ressources d’employés (GRE), des programmes de mentorat, des comités sociaux et divers événements.

En savoir plus sur la Canada Vie

Nous nous engageons à offrir un accès équitable à l’emploi en éliminant les obstacles. Les personnes nécessitant des mesures d’adaptation raisonnables pendant le processus de recrutement peuvent écrire à l’adresse talentacquisitioncanada@canadavie.com.Tous les renseignements fournis seront traités conformément aux lois applicables et aux politiques de la Canada Vie.

La Canada Vie remercie toutes les personnes qui postulent; toutefois, seules celles dont la candidature aura été retenue seront convoquées à une entrevue.

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