Rejoignez une organisation en pleine transformation, où vos idées et votre rigueur renforceront des pratiques de rémunération équitables, modernes et humaines.

💼 Travail d’équipe | 🔧 Innovation | 🤝 Respect | 🎯 Professionnalisme

Ici, vos compétences ont un impact réel.

Pourquoi vous aimerez ce poste ? Ici, chaque rôle compte. Comme technicien.ne en

ressources humaines, vous soutiendrez nos équipes sur le terrain, ferez parler les

données et contribuerez à un milieu de travail mobilisateur et respectueux.

Principales responsabilités

✨ Ce qu’on vous confie

1.Soutenir et faciliter le quotidien de nos équipes :

• Assurer la relève pour la paie (gestion monétaire, gestion du temps et l’administration du fonds de pension) ;
• Rédiger et diffuser des communications RH ;
• Mettre à jour nos documents clés : fichier des conditions de travail, organigramme et conventions collectives ;
• Assurer la gestion documentaire RH et traiter les demandes administratives.

2. Faire parler les données pour éclairer nos décisions :

• Alimenter et actualiser notre tableau de bord RH ;
• Compiler et analyser les données, produire des rapports, repérer les
• tendances et proposer des pistes d’amélioration (benchmarking) ;
• Répondre aux demandes statistiques et aux enquêtes liées aux RH ;
• Suivre et compiler les indicateurs du Programme d’accès à l’égalité en
• emploi (PAÉE) ;
• Préparer et transmettre les données pour les rapports annuels et répondre
• aux demandes d’accès à l’information.

3.Contribuer à des relations de travail harmonieuses :

• Assurer le suivi administratif des griefs, projets pilotes et lettres d’entente, et préparer les réponses appropriées en collaboration avec la directrice adjointe RH.

4.Être acteur(trice) de notre mobilisation :

• Appuyer la conseillère en formation et la conseillère SST dans la planification des formations ;
• Participer activement avec l’équipe RH, à l’organisation d’activités de mobilisation et de mieux-être qui font la différence dans la vie de nos employés.

Qualifications et exigences requises

🎯 Ce que vous apportez :

• Diplôme d’études collégiales (DEC) en administration, en ressources humaines ou dans une discipline jugée connexe.
• Minimum de 3 ans d’expérience en ressources humaines ou autre domaine jugé pertinent dont au moins 2 ans dans le domaine de la paie et de la gestion du temps;
• Organisation exemplaire, capacité à gérer plusieurs priorités et respect des échéances;
• Rigueur, discrétion et sens aiguisé de la confidentialité;
• Esprit d’analyse et aisance avec la gestion et l’interprétation des données;
• Maîtrise des outils bureautiques et des systèmes RH, avec un intérêt marqué pour l’amélioration continue;
• Goût du travail d’équipe et plaisir à collaborer dans un environnement humain et dynamique.

Rémunération

La rémunération pour ce poste est de 30.29$ à 40.73$ de l’heure, et une gamme complète d’avantages sociaux s’y ajoute.

Conditions et avantages

• Flexibilité possible ;
• Des congés pour l’équilibre ;
• Des journées mobiles pour s’adapter à la vraie vie ;
• Fonds de pension solide à prestations déterminées pour un avenir en toute confiance ;
• Assurances collectives généreuses ;
• Un soutien rassurant, pris en charge par l’employeur ;
• Programme de remboursement pour activités physiques et de mieux-être;
• Programme d’aide aux employés (PAE);
• Équipe chaleureuse et activités de mobilisation et mieux-être toute l’année parce qu’on aime garder l’ambiance vivante et prendre soin du monde.

Horaire de travail

Quart de jour du lundi au vendredi – horaire flexible – 35 heures / semaine

La Société de transport de Sherbrooke souscrit aux principes d’égalité en emploi et invite donc les femmes, les Autochtones, les membres des minorités visibles, des minorités ethniques et les personnes handicapées à soumettre leur candidature.

Toutes les candidatures sont traitées de façon confidentielle.

Nous communiquerons uniquement avec les personnes retenues pour une entrevue. Le concours se termine le 20 octobre 2025 à 12h.