L’équipe de Québec d’ACCEO Solutions se spécialise dans l’édition et la distribution de logiciels de gestion destinés aux entreprises et professionnels. Grâce à ses produits phares Acomba et Avantage ainsi qu’à son éventail de solutions spécialisées, elle contribue à simplifier et optimiser les processus d’affaires de plus de 50 000 PME.

Mission principale En tant que Responsable produit , vous êtes le moteur de la stratégie et de l’exécution du développement produit tout au long de son cycle de vie. Vous contribuez à définir la vision du produit, recueillez et priorisez les besoins des utilisateurs et des parties prenantes, et collaborez étroitement avec les équipes de développement logiciel et de design UI/UX pour garantir une livraison efficace, alignée sur les objectifs de satisfaction client. En résumé : vision, exécution et compréhension approfondie de l’utilisateur .

Ce Que Vous Ferez Au Quotidien

• Définir la vision du produit en collaboration avec les parties prenantes internes et externes, en tenant compte des tendances du secteur comptable et des besoins des utilisateurs.
• Traduire les besoins métiers en fonctionnalités concrètes, utiles et différenciantes, en gardant toujours en tête la simplicité d’usage et la conformité réglementaire.
• Prioriser les développements dans une approche Agile, en maximisant la valeur livrée à chaque sprint.
• Collaborer étroitement avec les équipes de développement et de design UI/UX pour garantir une expérience utilisateur fluide et efficace.
• Modéliser les usages à travers des personnas, des parcours utilisateurs et des scénarios typiques du monde comptable (ex. : gestion des factures, rapprochements bancaires).
• Assurer la qualité et la pertinence des livrables, en validant les fonctionnalités et en mesurant leur impact sur les utilisateurs.
• Former et informer les équipes internes sur les nouveautés du produit, et contribuer à la stratégie de mise en marché.
• Effectuer une veille concurrentielle pour positionner le produit comme une référence dans le domaine.
• Agir comme ambassadeur du produit, en facilitant la communication entre les équipes techniques, les utilisateurs et la direction.
• Communiquer avec influence : traduire les exigences en langage clair pour les équipes techniques, et mobiliser les parties prenantes autour de la vision produit.
• Mesurer le succès : définir les indicateurs clés de performance et suivre l’évolution du produit pour maximiser son impact.
• Surveiller le marché : réaliser des benchmarks réguliers pour garder une longueur d’avance sur la concurrence.
• Agir comme leader transversal : créer des ponts entre les équipes, favoriser la collaboration et insuffler une culture produit forte.

Profil Recherché

• Expérience confirmée en gestion de produit, idéalement dans le domaine des logiciels B2B ou comptables.
• Titre comptable (atout)
• Détenir un baccalauréat en administration ou tout autre domaine jugé pertinent.
• Excellente compréhension des processus comptables et financiers (un atout majeur).
• Maîtrise des méthodes Agile/Scrum, avec une capacité à prioriser et à prendre des décisions rapidement.
• Sens de l’analyse et capacité à transformer des données en insights produits.
• Leadership naturel, capable de mobiliser les équipes autour d’une vision commune.
• Excellentes compétences en communication, tant à l’écrit qu’à l’oral.
• Orientation client forte, avec une passion pour la création de solutions utiles et intuitives.
• Une connaissance de base de l’anglais est requise, car nous avons des clients, des partenaires et fournisseurs anglophones, et le titulaire du poste peut avoir à l’occasion à communiquer dans cette langue. (Atout)
• Lieu de travail : Poste en mode hybride. Présence requise au bureau de Québec au moins une fois par semaine.

Avantages

• Opportunités d’avancement professionnel
• Couverture médicale, dentaire et vision complète
• 3 semaines de vacances et 5 jours personnels
• Régime d’actionnariat des employés et programmes de jumelage REER/401(k)
• Récompenses liées au mode de vie
• Implication communautaire et responsabilité sociale
• Environnement de travail collaboratif et agréable
• Options de travail flexibles
• Seul les candidats retenus seront contactés*

Harris souscrit à un programme d’accès à l’égalité en emploi et les candidatures des membres des groupes visés à savoir les femmes, les personnes handicapées, les personnes autochtones et les minorités visibles sont encouragées à soumettre leur candidature. Si vous êtes une personne handicapée, vous pouvez recevoir, sur demande, de l’assistance pour le processus de présélection et de sélection. L'équipe de recrutement de talents de Harris n'a pas recours aux messages texte pour entrer en communication avec les candidats ou solliciter des informations confidentielles. Nous encourageons tous les candidats à postuler sur des postes publiés. Ils seront contactés soit par un gestionnaire de Harris, soit par un membre de l'équipe de recrutement de talents pour un entretien, dès lors que les critères requis sont satisfaits.