Au CN, nous sommes déterminés à poursuivre l'excellence. Nous sommes fiers de réaliser un travail de qualité supérieure et d'innover continuellement afin de façonner le chemin de fer de l'avenir. En tant que cheminots responsables, nous prenons les bonnes décisions en tout temps en accordant la priorité à la sécurité, en agissant avec intégrité en tout temps et en nous tenant responsables. Nous croyons en la réussite collective et nous favorisons l’inclusion et la collaboration afin d’obtenir durablement des résultats exceptionnels pour nos clients.

Nous accueillons les étudiants à bord pour joindre notre équipe et jouer un rôle important dans le moteur qui maintient l'économie nord-américaine sur la bonne voie. Attendez-vous à un environnement passionnant où vous serez encouragé à apprendre, à développer vos compétences et à être reconnu pour vos idées et vos contributions uniques. Travaillez sur des projets cruciaux avec des collaborateurs expérimentés qui vous encourageront à partager vos perspectives et épanouissez-vous au sein d’une culture d’entreprise axée sur la sécurité. Les carrières que nous offrons sont valorisantes parce que le travail que nous accomplissons compte. Joignez-vous à nous et faites avancer votre carrière !

Stagiaire, Analyse d’affaires, Ressources humaines Il s’agit d’un stage d’été à temps plein qui se déroulera du 11 mai 2026 au 28 août 2026.

Résumé des fonctions Le ou la stagiaire, Analyse d’affaires, Ressources humaines soutient le projet Human Xperience des Ressources humaines

Principales responsabilités Soutien aux analyses d’affaires

• Aider l’équipe de transformation à regrouper, analyser et documenter les besoins d’affaires afin de soutenir les changements de processus et de technologies
• Soutenir les réunions des intervenants en prenant des notes, en organisant la participation et en aidant à documenter les exigences d’affaires sous la supervision de l’équipe de projet
• Aider à l’élaboration et à la mise à jour de la documentation des projets, y compris les analyses de rentabilité, les spécifications des exigences et le déroulement des processus
• Appuyer l’analyse et la validation des processus d’affaires et des systèmes afin de cerner les possibilités d’amélioration
• Participer aux réunions de projet, en fournissant des mises à jour des activités attribuées
• Aider à la préparation de rapports et de présentations pour les intervenants des projets

Pratiques internes et soutien à l’équipe

• Participer à l’amélioration des méthodes d’organisation du travail et de gestion des connaissances de l’équipe de transformation
• Aider à la mise à jour des ressources partagées, notamment les modèles de documentation et les dossiers de projet
• Soutenir les recherches ponctuelles, les analyses comparatives ou contextuelles pour les initiatives du projet
• Participer aux discussions relatives à l’amélioration continue pour améliorer les outils et les processus de collaboration de l’équipe

Nettoyage Des Descriptions De Poste

• Participer à la normalisation et à la migration des descriptions de poste vers l’outil de créations de profil d’emploi, en assurant la qualité des données et l’harmonisation au nouveau cadre de travail
• Répertorier et évaluer les ensembles de descriptions de postes existants afin de repérer les doublons, les écarts et les contenus désuets
• Évaluer et harmoniser le contenu des descriptions de postes au nouveau modèle d’architecture des emplois
• Aider au suivi de la progression de l’évaluation des descriptions de postes dans l’ensemble des équipes et des fonctions
• Participer à la saisie des données et aux activités de migration dans l’outil de création de profils d’emploi

Évaluation des contenus liés aux Ressources humaines

• Soutenir un processus d’évaluation des différentes plateformes des Ressources humaines afin de déterminer la nature et l’emplacement des contenus, et détecter les éléments qui doivent être améliorés ou retirés
• Effectuer un inventaire du contenu des différentes Plateformes des Ressources humaines (SharePoint, ESS/MSS, portails des ressources humaines)
• Documenter différents paramètres liés aux contenus, notamment l’emplacement, la propriété, les profils d’utilisation et la fréquence des mises à jour
• Déterminer quels contenus sont désuets, redondants ou manquants
• Aider au regroupement des résultats et aux recommandations relatives au nettoyage ou à la migration des contenus

Exigences

• Excellentes aptitudes en gestion de projet
• Excellentes aptitudes pour la communication, y compris pour la rédaction
• Maîtrise du français et de l’anglais.
• Capacité de gérer plusieurs demandes à la fois
• Capacité à harmoniser le travail de nombreux intervenants de divers échelons de l’entreprise
• Connaissance de Microsoft Office

Formation

• Études de baccalauréat en cours en ressources humaines, administration des affaires ou l’équivalent

À propos de CN Le CN est un chemin de fer de premier plan qui génère de la valeur de manière durable pour nos clients, actionnaires, employés et parties prenantes, avec un engagement indéfectible envers la sécurité et le service. Essentiel à l'économie, aux clients et aux communautés qu'il dessert, le CN transporte chaque année plus de 300 millions de tonnes de ressources naturelles, de produits manufacturés et de produits finis en toute sécurité partout en Amérique du Nord. Le vaste réseau ferroviaire du CN s'étend sur plus de 30 000 km (près de 20 000 milles), reliant les côtes est et ouest du Canada au sud des États-Unis. Depuis 1919, CN et ses affiliés contribuent à la prospérité des communautés et au commerce durable. Le CN propulse l'économie nord-américaine et s'engage dans des programmes de responsabilité sociale et de gestion environnementale.

Au CN, nous sommes déterminés à bâtir le chemin de fer le plus sûr , le plus inclusif et le plus durable en Amérique du Nord, à l'image des collectivités dans lesquelles nous exerçons nos activités. Les études montrent que les candidats hésitent souvent à postuler s'ils estiment ne pas répondre à 100 % aux exigences du poste. À tous les candidats potentiels : même si vous ne répondez pas à toutes les exigences énoncées dans l'affichage d'un poste, nous vous encourageons quand même à poser votre candidature.

Si vous avez besoin d'un accommodement pour le processus de recrutement (y compris des formats alternatifs de documents, des salles de réunion accessibles ou d'autres accommodements), veuillez contacter notre équipe à l'adresse suivante : cnrecruitment@cn.ca .

À titre d'employeur souscrivant au principe de l'égalité d'accès à l'emploi, le CN prendra en considération pour un emploi tous les candidats qualifiés sans égard à la race, à la couleur, à la religion, au sexe, à l'orientation sexuelle, à l'identité de genre, à l'origine nationale, à l'invalidité, au statut d'ancien combattant protégé, et à tout autre statut protégé en vertu des lois applicables.

Veuillez consulter régulièrement vos courriels, car les communications aux candidats sont envoyées par courrier électronique.