Type de poste:

Permanent

À la recherche d’une carrière épanouissante qui changera réellement votre vie et celle des autres? Vous êtes au bon endroit.

À titre de partenaire national en solutions de santé, nous plaçons les gens au cœur de tout ce que nous faisons – en commençant par notre équipe de plus de 8 000 employés et employées qui mettent à profit leurs expériences personnelles et professionnelles diversifiées dans le cadre de leur travail à Medavie. Par l’entremise de la collaboration et de l’innovation, notre équipe crée des solutions d’assurance, de soins primaires et de services médicaux d’urgence à l’avant-garde de l’industrie qui viennent en aide à des millions de Canadiens et Canadiennes chaque année.

Notre mission est d’améliorer le bien-être de la population canadienne afin que chaque personne puisse profiter pleinement de la vie, et cela se reflète dans notre culture d’entreprise primée. Nous célébrons l’individualité des membres de notre personnel et accordons de la valeur à la diversité de leurs points de vue et de leurs compétences. C’est pourquoi en plus de vous offrir une rémunération concurrentielle et une gamme complète d’avantages sociaux, nous vous donnons accès à des possibilités de croissance professionnelle et personnelle, à des modalités de travail flexibles, à des expériences enrichissantes, ainsi qu’à un leadership bienveillant. À Medavie, chaque personne peut donner le meilleur d’elle-même, se sentir à sa place et atteindre son plein potentiel. Joignez-vous à nous en postulant un poste dès aujourd’hui.

Votre rôle

À titre d’analyste principal ou principale de la rémunération à Medavie, vous jouerez un rôle stratégique dans la conception et la prestation de solutions de rémunération novatrices, équitables et concurrentielles. Vous vous laisserez guider par nos valeurs de compassion, de responsabilité, d’adaptabilité, d’innovation et d’esprit communautaire pour diriger des projets qui auront pour but d’améliorer l’expérience du personnel et qui s’inscriront dans la philosophie de rémunération de Medavie. Le candidat retenu doit résider au Canada.

Pourquoi vous joindre à Medavie?

Nous nous engageons à créer un milieu de travail qui reflète nos valeurs :

• Environnement de télétravail (Québec) et modalités de travail flexibles.
• Régime complet d’assurance soins de santé, soins de la vue et soins dentaires entièrement payé par l’employeur et entrant en vigueur dès le premier jour de travail.
• Régime de retraite à cotisations déterminées entièrement égalées par l’employeur.
• Boni annuel calculé en fonction de votre contribution.
• Vacances payées, possibilité d’acheter une semaine de vacances supplémentaire, avantages liés au mieux-être (compte Gestion-santé et compte Gestion mieux-être) et rabais sur l’abonnement à un centre de conditionnement physique.
• Développement professionnel – Nous vous encourageons à suivre vos passions, à acquérir de nouvelles compétences et à grandir professionnellement au sein de Medavie.

Vos principales responsabilités

• Agir à titre d’expert ou d’experte en matière de rémunération, en collaborant avec les partenaires d’affaires en RH et les gestionnaires et en les conseillant.
• Diriger la conception et l’analyse du programme de rémunération, formuler des recommandations et participer à l’amélioration des processus.
• Mener et analyser des études de marché, établir des relations avec les fournisseurs et présenter vos observations.
• Gérer des projets de moyenne à grande envergure liés à la rémunération globale, y compris la planification budgétaire et la mise en œuvre de systèmes et de programmes.
• Soutenir la conception du programme de boni (ventes et autres) en assurant son harmonisation à la stratégie de l’entreprise.
• Encadrer les membres de l’équipe et offrir des formations et des communications sur des sujets liés à la rémunération.
• Assurer et surveiller la conformité avec les lois sur l’équité salariale de l’Ontario et du Québec et contribuer à la gouvernance en ce qui concerne la rémunération.

Exigences du poste

• Baccalauréat en finance, en comptabilité, en mathématiques ou en administration des affaires, ou expérience équivalente.
• De 5 à 7 ans d’expérience dans le domaine de la rémunération et connaissance approfondie des principales pratiques exemplaires et de la conception des programmes de rémunération.
• Excellente connaissance d’Excel (modélisation, tableaux croisés dynamiques, macros) et maîtrise de Word et PowerPoint.
• Expérience de travail avec les systèmes d’information sur les ressources humaines (Workday, de préférence) et les méthodes d’évaluation des emplois (méthode IPE de Mercer, idéalement).
• Connaissance approfondie des règlements canadiens en matière d’équité et de transparence salariales.
• Excellentes capacités d’analyse, de communication narrative et de consultation.
• Le titre de Certified Compensation Professional (CCP) et le bilinguisme (anglais et français) sont des atouts.

Nous croyons que les membres de notre personnel doivent représenter les collectivités que nous servons et nous encourageons les personnes de tous les horizons à poser leur candidature. Pour vous offrir la meilleure expérience qui soit, nous vous proposons des mesures d’adaptation pour chacune des étapes du processus de recrutement. Il vous suffit d’en faire la demande à l’équipe de recrutement. Nous nous engageons à veiller à ce que le recrutement, la fidélisation et le perfectionnement des employés et employées, de même que leur rémunération, demeurent équitables, tiennent compte des besoins en matière d’accessibilité et respectent l’ensemble des droits de la personne et des lois sur la protection de la vie privée qui s’appliquent. Nous remercions toutes les personnes qui ont manifesté de l’intérêt pour ce poste. Veuillez noter que nous communiquerons seulement avec les personnes retenues pour une entrevue.

Si vous rencontrez des problèmes techniques au cours de votre procédure d'application, veuillez envoyer un courriel à :

Medavie.Recruitment@medavie.ca

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