Avec plus de 1 000 municipalités et MRC membres, la Fédération québécoise des municipalités (FQM) a pour mission de défendre les intérêts politiques et économiques des régions. Vous collaborerez à faire du Québec de demain le Québec de toutes les régions en permettant aux municipalités du territoire d’offrir des milieux de vie dynamiques et prospères à leurs citoyens, en leur donnant accès à des services de qualité, dans le respect des réalités régionales.

Nous sommes notamment à la recherche d’un(e) coordonnateur(-trice) pour compléter l’équipe.

TON QUOTIDIEN À LA FQM La FQM connaît une croissance soutenue depuis plusieurs années avec des défis stimulants et des occasions uniques à saisir. À titre de coordonnateur(-trice), tu seras au cœur de notre transformation organisationnelle. Tu assureras la gestion du personnel et des activités, notamment de la dotation, la rémunération, les relations de travail et la santé-sécurité. Tu seras un membre clé de l’équipe de gestion, tu auras un rôle crucial dans le renforcement de la cohérence et de l’alignement entre différentes fonctions RH pour soutenir la croissance et la culture de l’organisation.

LE RÔLE QUI T’ATTEND

• Gestion : Encadrer, superviser et accompagner des conseillers spécialisés en ressources humaines. Suivre le rendement de l’équipe et ajuster la répartition du travail en tenant compte des périodes de pointe de chaque domaine d’expertise. Assurer une communication fluide entre toutes les fonctions RH.
• Identification et gestion des enjeux RH : Identifier les enjeux RH en lien avec les besoins et objectifs de l’organisation à court, moyen et long terme et proposer des stratégies et actions pour y répondre. Participer à la création et mise à jour d’outils et politiques RH.
• Rôle conseil auprès des gestionnaires et de la direction : En collaboration avec l’équipe RH, offrir un soutien et des conseils stratégiques aux gestionnaires en matière de gestion de la performance, de gestion du changement, du développement des personnes et des milieux de travail.
• Gestion de la performance : Superviser l’ensemble du processus de gestion de la performance en collaboration avec les gestionnaires des directions, fournir l’accompagnement nécessaire afin d’assurer une application équitable. Analyser les tendances pour bonifier l’offre de formation et de développement des compétences. Proposer des améliorations aux processus au besoin.
• Leadership transformationnel : Adopter et promouvoir un style de gestion transformationnel visant à renforcer la capacité de l’organisation à s’adapter aux changements et à stimuler l’engagement des employés.

POURQUOI TE JOINDRE À NOUS? Ce qui nous distingue :

• Rémunération concurrentielle
• Notre généreux régime d’assurances collectives, incluant les protections dentaire et oculaire
• La participation conjointe à un régime de retraite (cotisations 5 % employeur; 5 % employé)
• Un minimum de 3 semaines de vacances annuelles dès l’entrée en fonction
• Une banque de 6 congés flexibles pour raisons personnelles
• Congés payés entre Noël et le jour de l’An
• 13 journées fériées par année

Et plus encore :

• Les vendredis après-midi en congé tout l’été
• Des activités sociales et sportives
• Programme de reconnaissance pour souligner les évènements professionnels et personnels importants
• On encourage le développement de tes compétences par de la formation continue
• Tu auras accès à des collègues aux expertises et aux profils diversifiés qui viendront enrichir ton quotidien et ton développement

LE PROFIL QU’ON RECHERCHE

• BAC de premier cycle en ressources humaines, administration, droit ou tout autre domaine pertinent
• Posséder au moins dix (10) années d’expérience pertinente en ressources humaines, dont cinq (5) en gestion
• Maitriser parfaitement la langue française tant à l’oral qu’à l’écrit
• Maitriser parfaitement les principaux outils et logiciels de la Suite Office (Word, Excel, Outlook, Internet) et avoir une facilité d’adaptation aux nouvelles technologies
• Maitriser les principes et les pratiques de gestion transformationnelle et mobilisatrice
• Avoir une bonne expérience en dotation ainsi qu’une bonne connaissance en rémunération, relations de travail et santé-sécurité
• Capacité à analyser les données RH pour identifier les tendances et évaluer l’efficacité des façons de faire

*Toute combinaison de formation et d’expérience professionnelle et toute autre expérience jugée pertinente seront considérées.