Lieu De Travail : Toronto, Ontario, Canada

Horaire : 37.5

Secteur D’activité : Gestion de patrimoine TD

Détails De La Rémunération : $115,600 - $163,200 CAD

La TD a à cœur d’offrir une rémunération juste et équitable à tous les collègues. Les occasions de croissance et le perfectionnement des compétences sont des caractéristiques essentielles de l’expérience collègue à la TD. Nos politiques et pratiques en matière de rémunération ont été conçues pour permettre aux collègues de progresser dans l’échelle salariale au fil du temps, à mesure qu’ils s’améliorent dans leurs fonctions. Le salaire de base offert peut varier en fonction des compétences et de l’expérience du candidat, de ses connaissances professionnelles, de son emplacement géographique et d’autres besoins particuliers du secteur et de l’entreprise.

En tant que candidat, nous vous encourageons à poser des questions sur la rémunération et à avoir une conversation franche avec votre recruteur, qui pourra vous fournir des détails plus précis sur ce poste.

Description Du Poste : The role of Senior Manager, Tax Regulatory Affairs is responsible for overseeing Canadian and U.S. tax reporting across all Wealth business lines. This role also leads and manages the Tax team, providing leadership, guidance, and expertise. The Senior Manager works closely with business line stakeholders and control partners across TD Wealth.

Job Description The Senior Manager role reports to the AVP, Regulatory Affairs providing leadership in managing a team who provides tax regulatory guidance and oversight functions that regulatory requirements are being met, as well as providing recommendations where appropriate to TD Wealth partners.

The successful candidate will focus on Tax and will work closely with partners across the organization including executives in the various Wealth lines of business, Compliance, Legal, Risk Management, Products, Credit, Operations, Technology/Delivery, among others. The role's mandate is to help promote a sustained culture of best practices and compliance through the appropriate review and analysis of Canadian and US Tax.

We are looking for a self-motivated and innovative individual who has experience working in a highly complex and diverse function while growing talent, developing skills and capabilities to achieve career goals, support project / initiative success and achieve business results.

Primary Responsibilities

• Act as a subject matter expert and central point of reference for internal business partners regarding Canadian and US Tax and provide the necessary guidance and support
• Build effective relationships with internal stakeholders, capable of collaborating and fostering relationships within the Business and with cross-functional working groups
• Accountable to remain current in developments in legislative and operational matters related to Canadian and US Tax and assess any implications
• Working with internal and external legal counsel, team members and other stakeholders to ensure content is accurate and compliant with applicable Tax laws, rules and governing regulatory bodies.
• Participating and help lead TD Wealth Tax governance related committees and working and project working groups.
• Prepare and present materials to executives across Wealth on activities, issues, status updates, KPI's and potential risk to Wealth with clear and concise communication.
• Promote strong management and governance and control practices across the business Wealth lines of business, while identifying opportunities for improvement and recommending appropriate solutions
• Provide tax expertise and guidance on complex corporate actions, Wealth initiatives, regulatory requirements and tax-related communications, including interactions with CRA, RQ, IRS and industry committees.
• Monitor, interpret, and communicate tax regulatory changes while collaborating with Wealth partners to assess risks, review processes, develop testing strategies, resolve escalated issues, and support organization risk management as a subject-matter expert.
• Responsible for management of the overall team providing both leadership, guidance, and expertise; ensures team adheres to enterprise frameworks and methodologies
• Support team in staying knowledgeable on emerging issues, trends and evolving Tax regulatory requirements
• Help build and lead a high performing team; provide on-going feedback and performance reviews, coach and develop employees and ensure performance management activities are undertaken and completed for all employees
• Support an environment where teams freely escalate business challenges; facilitate change through positive reinforcement of milestones and successes
• Recruit for all hires to ensure a highly diverse, qualified workforce to achieve business objectives
• Establish and foster a cohesive team; promote a fair and equitable environment that supports a diverse workforce and encourage the team to achieve common goals and objectives

Job Description

• 10 years' experience of tax-function experience resulting in expert knowledge and understanding of Canadian income tax, QI, FATCA & CRS.
• In-depth knowledge of U.S. tax reporting requirements, including forms 1099, 1042, 1042-S
• Knowledge of Chapter 3 and 4 of the internal Revenue Code and related Treasury Regulations including Section 302, 304, 305C and 871m.
• Knowledge of U.S. withholding certificates (e.g., W-9s, W-8s) and, but not limited to, 1099, 1042-S and 945 reporting and FATCA and CRS self-certification.
• Post graduate degree (Masters Degree) is considered an asset.
• Professional designations in Accounting and/or Law are an asset.
• Understanding of dividend and corporate action concepts
• People management experience, in terms of hiring, goal setting, coaching staff, and setting overall direction and strategy of the team.
• Strong analytical, critical thinking, and proactive problem management skills.
• Excellent communication skills (oral and written) to communicate clearly at all levels, including ability to prepare executive level decks, memos and reports
• Excellent organizational skills and ability to consume large volumes of information and summarize it in a meaningful way for stakeholders.
• Ability to take initiative, work independently and handle multiple tasks.
• Ability to build strong relationships and influence senior stakeholders.
• Ability to manage work under tight timelines and changing priorities.
• Advanced skills with Microsoft product suite (Excel, PowerPoint, Visio etc).

À propos de nous La TD est un chef de file mondial dans le secteur des institutions financières. Elle représente la cinquième banque en Amérique du Nord de par son nombre de succursales. Chaque jour, nous offrons une expérience client légendaire à plus de 27 millions de ménages et d’entreprises au Canada, aux États-Unis et partout dans le monde. Plus de 95 000 collègues de la TD mettent en commun leurs compétences, leur talent et leur créativité au service de la Banque, des clients qu’elle sert et des économies qu’elle appuie. Nous sommes guidés par notre vision d’être une meilleure banque et par notre objectif d’enrichir la vie de nos clients, de nos collectivités et de nos collègues.

La TD est une entreprise profondément engagée à être une leader en matière d’expérience client. Voilà pourquoi nous croyons que chaque collègue, peu importe son secteur d’activité, est en contact avec la clientèle. En parallèle de l’évolution de nos activités et de notre stratégie, nous innovons afin d’améliorer l’expérience client et de créer des capacités pour façonner l’avenir des services bancaires. Que vous ayez plusieurs années d’expérience dans le secteur bancaire ou que vous commenciez tout juste votre carrière dans le domaine des services financiers, nous pouvons vous aider à réaliser votre plein potentiel. Vous pourrez compter sur nos programmes de formation et de mentorat et sur des conversations sur le perfectionnement et le leadership pour réaliser votre plein potentiel et atteindre vos objectifs. Notre croissance en tant qu’entreprise rime avec la vôtre.

Notre programme de rémunération globale Notre programme de rémunération globale reflète les investissements que nous faisons pour aider nos collègues et leur famille à atteindre leurs objectifs en matière de bien-être mental, physique et financier. La rémunération globale à la TD inclut le salaire de base, la rémunération variable et bien d’autres régimes clés, comme des avantages sociaux en matière de santé et de bien-être, des régimes d’épargne et de retraite, des congés payés, des avantages bancaires et des rabais, des occasions de développement de carrière et des programmes de récompenses et reconnaissance. En savoir plus

Renseignements Supplémentaires : Nous sommes ravis que vous envisagiez une carrière à la TD. Sachez que nous avons à cœur d’aider nos collègues à réussir dans leur vie tant personnelle que professionnelle. C’est d’ailleurs pourquoi nous leur offrons des conversations sur le perfectionnement, des programmes de formation et un régime d’avantages sociaux concurrentiel.

Perfectionnement des collègues Un cheminement professionnel particulier vous intéresse ou vous cherchez à acquérir certaines compétences? Nous tenons à vous mettre sur la voie de la réussite. Vous aurez des conversations régulières sur le développement de carrière, le perfectionnement et le rendement avec votre gestionnaire. Une variété de programmes de mentorat et une plateforme d’apprentissage en ligne seront également à votre disposition pour vous aider à ouvrir de nouvelles portes. Que vous ayez à cœur d’aider les clients et souhaitiez élargir votre expérience ou que vous préfériez coacher et inspirer vos collègues, sachez que la TD propose un grand nombre de cheminements professionnels et qu’elle s’engage à vous aider à relever les occasions qui vont dans le sens de vos objectifs.

Formation et intégration Nous tenons à nous assurer que vous disposez des outils et ressources nécessaires pour réussir à votre nouveau poste. Dans cette optique, nous organiserons des séances d’intégration et de formation.

Processus d’entrevue Nous communiquerons avec les candidats sélectionnés pour planifier une entrevue. Nous ferons notre possible pour communiquer par courriel ou par téléphone avec tous les candidats pour leur faire part de notre décision.

Mesures d’adaptation L’accessibilité est importante pour nous. N’hésitez pas à nous faire part de toute mesure d’adaptation (salles de réunion accessibles, sous-titres pour les entrevues virtuelles, etc.) dont vous pourriez avoir besoin pour participer sans entraves au processus d’entrevue.

Nous avons hâte d’avoir de vos nouvelles!

Exigences Linguistiques (Québec Seulement) : Sans Objet