Concours:

181287

Titre à l'interne*:

Conseiller(ère) Fiabilité perfor. téléc. (Assignation temporaire durée indéterminée)

Statut:

Temporaire

Durée:

Indéterminée

Adresse:

1500, boul. Robert-Bourassa

Ville:

Montréal

Horaire de travail:

35 h/sem. 5 jours, possibilités d'horaire variable

Fin d'affichage:

16/11/2025

• Le titre du poste affiché peut être différent de celui indiqué à la rubrique «Titre interne» pour faciliter la recherche d'emploi avec un titre utilisé sur le marché.

Qui nous sommes

Nous sommes fiers de produire une énergie propre et renouvelable depuis 1944. Notre vision est de mobiliser la force collective du Québec pour accélérer la transition énergétique, stimuler l’économie et bâtir un avenir durable.

Travailler avec nous, c’est propulser votre carrière auprès de gens engagés et toujours prêts à innover pour relever nos défis ambitieux. Parce que notre monde change le monde !

De plus, nous nous engageons collectivement à maintenir un environnement de travail sécuritaire, en faisant de la santé et de la sécurité au travail une priorité essentielle et une responsabilité clé attendue de nos leaders.

Salaire

73 586,50 $ à 122 643,30 $

Vos principales activités au quotidien

• Planifier, coordonner et intégrer toutes les activités pour réaliser le plan optimal de maintenance des Territoires et le programme d’investissement annuel ainsi que pour fournir les intrants au plan de gestion des actifs sur un horizon de 10 ans.
• Coordonner les activités, intégrer les informations et réaliser les analyses du comportement historique du réseau et des équipements de télécommunications. Recommander des actions d'amélioration qui en découlent.
• Planifier, coordonner et intégrer toutes les activités pour fournir un diagnostic et un pronostic de l'état et la performance des installations ainsi que l'évaluation des actions de maintenance.
• Élaborer et implanter des méthodes d'analyse, de diagnostic et de planification de réseau ainsi que des outils d'évaluation et de prise de décision pour les choix d'investissements et la gestion des actifs.
• Conseiller les chefs Territoire dans la recherche de solutions optimales devant assurer la pérennité de leurs installations, équipements et actifs, tout en y intégrant les intrants relatifs aux besoins de croissance.

Votre profil

Exigences

• Détenir un diplôme universitaire de premier cycle (BAC) en télécommunication ou dans un autre domaine pertinent.
• Posséder un minimum de 6 à 9 ans d’expérience pertinente dans le domaine de gestion de la capacité et de la performance des réseaux de télécommunications.

Compétences et connaissances reliées au poste

• Avoir une très bonne connaissance des bonnes pratiques du marché en termes de solution de capacité, de performance du réseau et de gestion des pannes.
• Avoir une très bonne connaissance en administration et utilisation de l’outil de capacité et performance réseau NetScout Entreprise.
• Avoir une très bonne connaissance en analyse de paquets (Wireshark).
  Avoir une bonne connaissance en architecture, planification et déploiement de solution de surveillance réseau NetScout Entreprise (configuration PFS, TAP et sondes.)
• Avoir une bonne connaissance de l’utilisation de l’outil de reporting M&R EMC (production et analyse de rapports).
• Avoir une bonne connaissance de l’utilisation de l’outil de l’indexation des logs Splunk (création de tableaux de bord, Langage SPL, rapports...).
• Avoir une bonne connaissance des réseaux de télécommunications (IP/MPLS, Centre de données).
• Avoir une bonne connaissance en termes de surveillance et d’observabilité d’un réseau télécom.
• Avoir une connaissance OSS/NMS, Systèmes d’inventaires et assurances de service, un atout
• Avoir de la langue française une connaissance appropriée à la fonction.
• Avoir une connaissance fonctionnelle de l’anglais, à l’oral et à l’écrit, en raison des échanges fréquents avec des fournisseurs ou des partenaires situés à l’extérieur du Québec et parlant une autre langue que le français

Compétences essentielles à Hydro-Québec

• Travaille en équipe
• Agit avec ouverture et bienveillance
• Agile et orienté vers les résultats
• S'engage dans l'évolution

Ce que nous offrons

• Un environnement stimulant qui permet de se développer et des possibilités de carrière à la hauteur de son talent

• Une rémunération concurrentielle et un régime de retraite parmi les plus généreux du marché

• Un horaire de travail qui encourage un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle

• Des conditions de travail avantageuses, incluant quatre semaines de vacances et la possibilité de se prévaloir d’un congé autofinancé

• Une gamme complète de programmes d’assurance maladie, vie et salaire

• Un programme de télétravail hybride et flexible selon la nature du travail

Égalité des chances

À Hydro-Québec, nous favorisons le maintien d’un milieu de travail où chaque personne peut se réaliser pleinement. En accord avec notre Stratégie de réconciliation économique et de renforcement des relations avec les Premières Nations et les Inuit, nous cultivons tout particulièrement une culture ouverte aux réalités autochtones et inclusive de celles-ci. Nous invitons toutes les personnes qualifiées à poser leur candidature et à indiquer leur appartenance à l’un ou plusieurs des groupes suivants : femmes, personnes autochtones, minorités visibles et ethniques et personnes en situation de handicap. Notre conception de la diversité inclut également l’ensemble des identités de genre et des orientations sexuelles.

Des mesures d’accommodement peuvent être offertes aux personnes en situation de handicap afin d’optimiser leur recrutement.

Conformément à la norme Vérification de la fiabilité et de l'intégrité des personnes d’Hydro-Québec (HQ-SC-N-1001), la personne retenue fera l’objet de vérifications correspondant au niveau auquel l'emploi est assujetti. Notre fournisseur Mintz Vérifications mondiales effectuera ces vérifications.