Nous sommes présentement à la recherche de personnes qualifiées afin de pourvoir un poste permanent de conseiller en développement organisationnel au sein de l'équipe de la direction stratégique au développement et à la gouvernance du Service des loisirs, des sports et de la vie communautaire.

La direction stratégique au développement et à la gouvernance dessert le Service des loisirs, des sports et de la vie communautaire ainsi que le Service de la culture et du patrimoine. Le conseiller en développement organisationnel sera appelé à contribuer à la mission : « Animer et soutenir les milieux » de la ville pour ces deux unités.

LES DÉFIS En tant que conseiller en développement organisationnel, vous serez appelé à développer de meilleures pratiques d'affaires en vue d'offrir une prestation de services de haut niveau aux citoyens.

Plus Spécifiquement, Vous Serez Appelé à

• Exercer un rôle-conseil et soutenir la réalisation de mandats transversaux relatifs à la planification stratégique, la transformation organisationnelle, la gestion de la performance et de la qualité des services, la stratégie de gestion de l’information et l'optimisation de processus transversaux;
• Soutenir l’élaboration de diagnostics et de plans d’action, priorisés par le comité de gestion des services, pour résoudre des enjeux organisationnels et améliorer l’efficience, la performance des services et la satisfaction citoyenne;
• Jouer un rôle clé dans la mise en place et la vitalité de groupes collaboratifs (ex : communautés de pratique, groupes de super utilisateurs), en stimulant la collaboration, le partage d’expertise et le développement des compétences;
• Animer des ateliers collaboratifs visant à coconstruire des solutions innovantes, favoriser l’adhésion des parties prenantes pour rendre les meilleurs services possibles aux citoyens et soutenir des communications fluides entre les équipes;
• Coordonner, planifier et assurer le suivi des projets sous sa responsabilité, en veillant au respect des échéanciers, des livrables et des résultats attendus;
• Développer et maintenir des outils de suivi et d’évaluation de la qualité et de la performance de l’offre de loisir et en culture (indicateurs, tableaux de bord);
• Développer et maintenir la gouvernance des plans d’actions des deux services;
• Collaborer avec les professionnels de son équipe dans l’atteinte des objectifs relativement aux projets structurants et processus transversaux qu’elle porte pour les services (ex : démarche de l’expérience citoyenne, programmes des solutions TI, soutien aux organismes, partenariats et ententes).

CE QU'ON RECHERCHE Pour Faire Partie De Notre Équipe, Vous Devez

• Détenir un diplôme universitaire de premier cycle dans une discipline appropriée, notamment en administration, en gestion de projets ou en sciences sociales;
• Avoir un minimum de cinq (5) années d'expérience pertinente reliée aux fonctions de l'emploi, notamment en développement et transformation organisationnel, en amélioration de la performance et de la gouvernance;
• Avoir une connaissance approfondie des outils en gestion de projet transversaux, en amélioration continue, en gestion du changement ainsi que l'expérience s'y rattachant;
• Démontrer de grandes habiletés en facilitation et animation de groupes multidisciplinaires et multisectoriels ainsi qu'une capacité à influencer, mobiliser et favoriser la collaboration à tous les niveaux;
• Avoir une bonne connaissance des approches collaboratives et participatives et des approches de co-construction centrées sur le client;
• Manifester une attitude distinctive et une préoccupation constante pour le service aux citoyens et l'approche client;
• Expérience significative en amélioration de processus, analyse d'affaires, organisation du travail et en gestion du changement;
• Avoir une grande capacité d’adaptation dans un environnement en changement continu et démontrer un sens politique aiguisé;
• Maîtrise des outils Microsoft 365, Power BI et outils de gestion de projet.

CE QU'ON OFFRE On offre des avantages pour le bien-être de nos employés :

• Un salaire de 67 585 $ à 117 034 $ annuellement, selon le niveau d'expérience pertinente (échelle 2026);
• Un horaire flexible de 35 heures et la possibilité d'être en télétravail jusqu'à 3 jours par semaine;
• Un des meilleurs régimes de retraite à prestations déterminées;
• Des assurances collectives pour vous et votre famille;
• Un programme d'aide aux employés;
• Des perspectives de carrière;
• Des formations accessibles;
• Un équilibre travail-vie personnelle;
• Un environnement stimulant et des projets d'envergure;

À noter que le poste est basé au 330 Rue Chabot.

COMMENT POSTULER ? Le défi vous intéresse?

Postulez en ligne du 6 au 17 mars 2026 sur le concours PROFR-004-2026 en accédant à www.ville.quebec.qc.ca/emplois. Les candidatures seront analysées sur la foi des documents soumis au moment de l'inscription.

Afin de vous assurer de recevoir nos courriels, on recommande d'ajouter le courriel ressources.humaines@ville.quebec.qc.ca à la liste des expéditeurs approuvés de votre outil de messagerie. On suggère également de vérifier votre boîte de courrier indésirable.

LA VILLE S'ENGAGE La Ville s'engage pour que tout le monde se sente inclus. On offre un milieu ouvert et inclusif. On souscrit au principe d'équitéen emploi et applique un programme d'accès à l'égalité en emploi pour les femmes, les autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées.

De plus, on a à coeur de soutenir l'Organisation municipale de la sécurité civile dans les quatre dimensions, soit la prévention, la préparation, l'intervention et le rétablissement. Vous pourriez ainsi être invité à mettre vos compétences à profit lors de situations d'exception et sinistres majeurs.