Aperçu

Chez KPMG au Canada, les employés sont appelés à mettre à profit leurs perspectives pour relever les plus grands défis du Canada. Ici, vous pouvez créer un élan qui dépasse notre organisation, développer des compétences de demain et prendre votre carrière en main, et ce, avec du soutien à chaque étape. Joignez-vous à un cabinet où votre carrière peut vraiment faire une différence.

Nous sommes à la recherche d’un directeur ou d’une directrice, Gouvernance et qualité des RH pour aider le groupe Audit et certification à s’acquitter de ses responsabilités en vertu du système de gestion de la qualité (SGQ) du cabinet. En étroite collaboration avec les leaders des RH, le Bureau du système de gestion de la qualité des RH et l’équipe Qualité du système de gestion de la qualité, vous contribuerez à améliorer les processus opérationnels, à renforcer les pratiques de gestion de la qualité et à élaborer des outils pratiques et des directives qui aideront les équipes des RH à atteindre leurs objectifs en matière de gestion de la qualité.

Il s’agit d’une excellente occasion pour une personne ayant de l’expérience en audit, en gouvernance, en contrôles internes ou en gestion de la qualité et qui aime participer au meilleur fonctionnement des organisations. Vous mettrez à profit vos connaissances techniques dans un rôle collaboratif où vous contribuerez à transformer les exigences en matière de gestion de la qualité en processus, outils et lignes directrices pratiques qui facilitent le travail quotidien des équipes des ressources humaines.

Ce que vous ferez

Planifier, coordonner et surveiller les activités annuelles de gestion de la qualité et le plan de travail des RH du groupe Audit. Collaborer avec les leaders et l’équipe du bureau du SGQ des RH et avec l’équipe de conception et de mise en œuvre dans le cadre d’activités récurrentes, notamment l’examen des descriptions des processus, la mise à jour de la documentation et la planification des opérations de contrôle. Participer à l’évaluation des risques et à la détermination de la portée dans le cadre de la conception et de la mise en place des contrôles pour s’assurer que ceux-ci ciblent les risques liés à la qualité et les processus opérationnels les plus pertinents. Avec la participation des autres fonctions, contribuer à l’élaboration et à l’amélioration continue des processus internes, de la conception des contrôles, des politiques et des procédures. Collaborer avec le bureau du SGQ des RH pour élaborer des lignes directrices, des ressources d’apprentissage et des outils qui aident les parties prenantes des RH à comprendre et à assumer leurs responsabilités en matière de gestion de la qualité. Participer aux activités récurrentes de gouvernance, de production de rapports et aux opérations qui appuient le programme de gestion de la qualité des RH de l’Audit, notamment le suivi des ICP, les rapports trimestriels sur les entrevues de départ et les mises à jour du plan d’action GPS. Surveiller la mise en place des recommandations en s’assurant que les mesures correctives appropriées sont prises au moment opportun, et faire le suivi connexe. Repérer les occasions de simplifier, de normaliser, d’automatiser et d’améliorer les pratiques de gestion de la qualité.

Ce que vous apportez au rôle

Détenir un titre reconnu (CPA, CIA, CRMA, CISA) ou un titre professionnel équivalent et expérience pertinente. Expérience en audit, en gouvernance, en contrôles internes, en gestion de la qualité, en conformité ou en amélioration des processus, de préférence dans un environnement de services professionnels. Expérience en matière d’examen, de documentation ou d’amélioration des processus opérationnels. Sens poussé de l’analyse, excellentes aptitudes en résolution de problèmes et grand souci du détail. Excellentes compétences en communication écrite et orale et capacité à expliquer des concepts complexes de façon simple. Solides compétences en organisation et en gestion de projet et des priorités, avec un souci du détail exceptionnel et la capacité de gérer plusieurs échéances simultanément. Capacité démontrée à établir des relations de travail efficaces entre les équipes et à influencer les résultats sans autorité officielle. Excellente connaissance de Microsoft Excel, Word et PowerPoint; expérience avec Power BI, un atout certain. Capacité à travailler de façon autonome tout en contribuant à un environnement de collaboration. Maîtrise de l’anglais obligatoire.

Ce poste requiert une maîtrise écrite et orale de l’anglais. La personne retenue pourrait être appelée à soutenir ses collègues ou d’autres parties prenantes anglophones ou à collaborer avec ceux-ci. En outre, elle pourrait avoir à élaborer, à interpréter ou à appliquer des politiques, des pratiques, des lois ou des règlements dans le cours normal de son emploi.

Échelle salariale – Ontario

L’échelle salariale de base prévue pour ce poste est de 74,000$ à 111,000$ et des primes pourraient s’y ajouter. La rémunération d’un candidat ou d’une candidate est établie en fonction de son emplacement, de ses connaissances, de ses compétences et de ses aptitudes. En plus de la rémunération, KPMG offre un programme d’avantages complet et concurrentiel.

Échelle salariale – Colombie-Britannique

L’échelle salariale de base prévue pour ce poste est de 74,000$ - 111,000$ et des primes pourraient s’y ajouter. La rémunération d’un candidat ou d’une candidate est établie en fonction de son emplacement, de ses connaissances, de ses compétences et de ses aptitudes. En plus de la rémunération, KPMG offre un programme d’avantages complet et concurrentiel.

Nous sommes là pour vous soutenir afin que vous puissiez donner le meilleur de vous-même.

Nos valeurs, la façon KPMG

Intégrité, nous faisons ce qui est juste | Excellence, nous ne cessons jamais d’apprendre et de nous améliorer | Courage, nous pensons et agissons avec audace | Ensemble, nous nous respectons les uns les autres et puisons notre force dans nos différences | Pour le mieux, nous faisons en sorte que notre travail compte

KPMG au Canada souscrit fièrement au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et s’engage à offrir un environnement de travail respectueux, inclusif et sans obstacle, permettant ainsi à tous les membres de son personnel de se réaliser pleinement. Un effectif diversifié est la clé de notre réussite et nous croyons à notre mission qui vise à ce que vous soyez complètement vous-même au travail. Nous invitons tous les candidats qualifiés à se manifester et nous espérons que vous ferez de KPMG au Canada votre employeur de choix.

Ajustements et mesures d’adaptation tout au long du processus de recrutement

Chez KPMG, nous nous engageons à favoriser un processus de recrutement inclusif qui permet à tout le monde d’être soi-même et d’exceller. Nous visons à offrir une expérience positive et sommes prêts à fournir des ajustements et des mesures d’adaptation pour vous aider à donner le meilleur de vous-même. Les ajustements (demande non officielle), comme du temps de préparation supplémentaire ou la possibilité de prendre de courtes pauses pendant les entrevues, et les mesures d’adaptation (demande officielle), comme des moyens de communication accessibles ou des aides technologiques, sont adaptés aux besoins individuels et aux exigences de poste. Il est possible de demander des ajustements ou des mesures d’adaptation à tout moment du processus de recrutement. Si vous avez besoin d’aide, communiquez avec l’équipe du Service des relations avec les employés de KPMG au 1-888-466-4778.

Utilisation IA

Nous avons recours à l’intelligence artificielle (IA) pour améliorer l’expérience des candidats et simplifier nos processus de recrutement. Les outils d’IA peuvent aider à organiser les candidatures ou à faire ressortir les qualifications pertinentes. Toutefois, aucune décision d’embauche n’est prise à l’aide de l’IA. Toutes les décisions d’embauche sont prises par nos gestionnaires recruteurs et nos professionnels du recrutement, qui ont reçu une formation leur permettant d’utiliser ces outils de façon responsable. Les technologies d’IA utilisées dans notre processus de recrutement font l’objet d’évaluations détaillées des risques, qui tiennent compte des exigences en matière de sécurité et de confidentialité, en phase avec le cadre d’IA de confiance de KPMG.

Nous croyons que la technologie devrait renforcer le jugement humain, et non le remplacer. Voilà l’une des nombreuses façons dont nous concrétisons notre vision, c’est-à-dire être un cabinet qui priorise la technologie, mais qui demeure axé sur les gens.