Conseillère ou conseiller en développement de l'innovation et des partenariats
Top Benefits
About the role
Numéro de poste: 50021763 /
Département: Cabinet du doyen, École de génie et d’informatique Gina-Cody
Campus: Sir-George-Williams (centre-ville)
Salaire: $86 034,00 - $102 751,00 par année
Syndicat/Association/Politiques RH: Politiques RH
Date limite de candidature: le 17 décembre 2025
Nous encourageons vivement les personnes candidates à joindre une lettre de motivation exprimant leur intérêt et expliquant comment leur profil correspond au poste.
Reconnue comme l'un des meilleurs employeurs de Montréal, l'Université Concordia est l'endroit où il faut être si vous cherchez à grandir, à contribuer et à innover dans un environnement dynamique et multiculturel.
Faites partie d'une communauté qui s'attaque aux grands défis de la société, qui soutient votre croissance personnelle et professionnelle et qui a un impact réel sur la construction d'un monde plus durable.
En tant que membre de notre communauté, vous aurez accès à des avantages sociaux complets, à un régime de pension défini et à de nombreuses installations de bien-être sur place, telles qu'un gymnase ultramoderne et une clinique de santé, ainsi qu'à une variété d'opportunités éducatives et culturelles.
REMARQUE : Cet affichage représente un remplacement pour congé de maternité jusqu'au 7 décembre 2026.
NATURE DU POSTE
Sous l’autorité de la ou du chef du développement de la recherche et de l’innovation ainsi que de la vice-doyenne ou du vice-doyen de la recherche et de l’innovation, et travaille sous l’encadrement de la directrice ou du directeur de l’administration, chercher des possibilités de financement; coordonner et soutenir l’élaboration de projets axés sur l’innovation, la recherche et le transfert de technologie; assurer la liaison avec les organismes subventionnaires, les collaborateurs de l’industrie, les partenaires, les commanditaires, les investisseurs en capital de risque, la communauté de recherche et les laboratoires; faciliter les efforts visant l’obtention et le développement de possibilités de financement; poursuivre activement sa mission consistant à obtenir des fonds au profit des chercheuses et chercheurs de l’école ainsi qu’à jouer un rôle vital dans l’atteinte des objectifs stratégiques; cerner et établir des liens de collaboration entre les équipes de recherche; trouver et favoriser de nouvelles possibilités de développement des affaires dans le domaine de la technologie pour permettre à l’école de réaliser son mandat d’innovation et de recherche.
PRINCIPALES RESPONSABILITÉS
• Coordonner et appuyer le développement de l’innovation et de la technologie au sein des équipes de recherche en collaboration avec le Vice-décanat de la recherche et de l’innovation; assurer la liaison avec les organismes subventionnaires, collaborateurs de l’industrie, partenaires et autres commanditaires, et faciliter les efforts d’obtention de fonds.
• Cerner et rechercher de nouveaux domaines d’innovation, de recherche et d’initiatives stratégiques, y compris de nouvelles possibilités de financement dans les secteurs de la recherche collaborative et de la technologie; assurer la liaison avec les partenaires externes.
• Reconnaître et surveiller les possibilités de partenariat et de développement des affaires, et les relayer aux chercheurs et aux équipes de recherche appropriés; au besoin, fournir soutien et conseils aux chercheuses et chercheurs pour exploiter ces possibilités.
• Coordonner les démarches destinées à faciliter certaines possibilités de financement; aider à la préparation des documents requis; collaborer étroitement avec les équipes de recherche, le personnel du Service de la recherche et les organismes gouvernementaux.
• Dans le cadre d’un effort planifié, trouver des débouchés pour l’expertise de l’école en matière d’innovation et de recherche, et faire valoir celle-ci auprès de commanditaires externes et de l’industrie à l’occasion d’activités ciblées; organiser des activités axées sur l’innovation et les partenariats afin de cerner et de faire valoir les possibilités de financement offertes à la communauté de recherche ainsi qu’aux commanditaires et aux partenaires externes.
• Définir, nouer et cultiver des relations avec des partenaires potentiels du secteur de l’innovation et de la recherche au Québec, au Canada et ailleurs dans le monde.
• Acquérir une connaissance approfondie des forces, des champs d’expertise et des projets d’innovation des équipes de recherche; se tenir au fait des priorités stratégiques en matière d’innovation, de recherche et de technologie.
• Rechercher et nouer des alliances stratégiques et des partenariats avec l’industrie qui donnent accès à des données, renforcent les groupes de recherche existants et stimulent les occasions de partenariat; agir à titre de spécialiste auprès des équipes de recherche se réunissant avec des partenaires externes.
• Évaluer la capacité des équipes de recherche clés d’obtenir un financement externe; étudier et cerner les sources de financement appropriées; examiner les sources de financement potentielles; fournir des commentaires en vue d’adapter les propositions de transfert de technologie à l’orientation du financement.
• Se tenir au fait des possibilités de financement offertes par les organismes provinciaux, fédéraux et autres pour mener à bien la réalisation des objectifs de l’initiative Lab au Marché, et en informer promptement les équipes de recherche; contribuer à l’élaboration et au perfectionnement de stratégies d’obtention de fonds.
• Diriger toutes les activités liées au programme d'innovation étudiant et assurer la liaison avec les collègues du service Avancement universitaire.
• Collaborer étroitement avec les personnes-conseils en développement de la recherche et de l’innovation dans toutes les démarches liées au développement du financement, au besoin.
• S’acquitter d’autres tâches sur demande.
QUALIFICATIONS
• Baccalauréat en génie, en informatique ou dans un domaine connexe et de quatre à sept ans d’expérience en innovation, en recherche et développement ou en développement d’affaires et de partenariats.
• Diplôme de maîtrise un atout.
• Expérience souhaitable de la recherche et de l’innovation en milieu industriel ou universitaire un atout. Expertise en recherche et en innovation dans les domaines du génie et de l’informatique un atout.
• Connaissance de l’écosystème d’innovation et de recherche de l’École de génie et d’informatique Gina-Cody un atout.
• Bonne connaissance (niveau 4) de l’anglais et du français parlés et écrits pour communiquer efficacement avec les chercheurs et les unités externes, rédiger de la correspondance, lire et analyser des documents, fournir des commentaires et produire des rapports.
• Bonne connaissance (niveau intermédiaire) des environnements Microsoft Office et Office 365.
• Connaissance du milieu du financement de l’innovation et de la recherche ainsi que des programmes connexes au Québec, au Canada et ailleurs dans le monde.
• Expérience de la préparation et de la révision de demandes de subvention, de la gestion de projets et de la planification budgétaire un atout.
• Excellent sens des relations interpersonnelles et de la communication, y compris la confiance en soi, le tact, la discrétion et le jugement nécessaires pour collaborer efficacement avec des chercheurs et chercheuses universitaires de même qu’avec des organismes subventionnaires.
• Minutie hors pair; aptitude à fixer et à respecter des échéances.
• Sens supérieur de l’analyse, de la planification, de l’organisation et de la résolution de problèmes.
• Capacité d’effectuer plusieurs tâches à la fois et de travailler sous pression dans un milieu caractérisé par un grand nombre de demandes.
• Capacité éprouvée de motiver les gens, de cultiver des partenariats et des collaborations, et d’interagir efficacement avec des équipes de recherche, des organismes externes et d’autres groupes du secteur du financement de la technologie.
En raison du volume de candidatures, seules les personnes retenues seront contactées par notre équipe de recrutement.
L'Université Concordia est un établissement d'enseignement supérieur de langue anglaise où la principale langue d'enseignement et de recherche est l'anglais. Puisque ce poste soutien les fonctions académiques et administratives de l'université, la maîtrise de l'anglais et du français, tel qu'indiqué, est requise.
IMPORTANT : Si votre candidature est retenue, vos habiletés langagières et informatiques seront évaluées.
Reconnaissance territoriale
L’Université Concordia est située en territoire autochtone non cédé. La nation Kanien’kehá:ka est la gardienne des terres et des eaux où nous nous trouvons actuellement. Le nom d’origine de ce territoire est Tiohtià:ke (ou Montréal). Celui-ci est historiquement connu comme un lieu de rassemblement pour de nombreuses Premières Nations. Aujourd’hui, la ville abrite une population diversifiée d’Autochtones et de gens d’autres origines. Nous respectons les liens continus avec le passé, le présent et l’avenir dans nos rapports avec les Autochtones et les autres membres de la communauté montréalaise.
Équité en matière d’emploi
L’Université Concordia valorise la diversité au sein de son personnel et s’engage à promouvoir un accès égal à l’emploi. L’Université encourage toutes les personnes qualifiées à soumettre leur candidature, incluant les femmes, les membres de minorités visibles, les Autochtones, les personnes des groupes d’orientations et d’identités sexuelles minoritaires, les personnes handicapées ainsi que toute autre personne pouvant contribuer à la diversité de notre communauté. À ce titre, elle invite les candidats faisant partie d’un des groupes désignés à s’identifier comme tels. Dans le cadre de votre candidature, il vous sera demandé de remplir une enquête sur la diversité. Cette information est volontaire et toute information recueillie à cette fin est confidentielle et ne peut être consultée par les membres des comités de recherche ou les membres du personnel des ressources humaines. Les résultats seront regroupés et utilisés pour aider Concordia à réaliser son objectif, à savoir que tous les membres de sa communauté soient représentés et accueillis, mais aussi qu’ils se sentent inclus dans la vie universitaire et appuyés dans leurs efforts pour participer à tous les volets de celle-ci.
Accessibilité
Concordia désire accroître la diversité parmi les membres de sa communauté. Nous nous efforçons de rendre nos procédures de recrutement le plus accessibles possible et offrons au besoin des accommodements aux candidats. Si l’on vous convoque à une entrevue et que vous prévoyez avoir besoin d’accommodements, écrivez-nous à l’adresse hr-employment@concordia.ca . Votre demande sera traitée en toute confidentialité.
Statut d’immigrant
Si toutes les personnes qualifiées sont conviées à postuler, les citoyens canadiens et les résidents permanents auront toutefois priorité. Conformément aux exigences du gouvernement du Canada en matière de rapports, l’Université est tenue de recueillir de l’information sur le statut des candidats, à savoir s’ils sont résidents permanents ou citoyens canadiens.
Conseillère ou conseiller en développement de l'innovation et des partenariats
Top Benefits
About the role
Numéro de poste: 50021763 /
Département: Cabinet du doyen, École de génie et d’informatique Gina-Cody
Campus: Sir-George-Williams (centre-ville)
Salaire: $86 034,00 - $102 751,00 par année
Syndicat/Association/Politiques RH: Politiques RH
Date limite de candidature: le 17 décembre 2025
Nous encourageons vivement les personnes candidates à joindre une lettre de motivation exprimant leur intérêt et expliquant comment leur profil correspond au poste.
Reconnue comme l'un des meilleurs employeurs de Montréal, l'Université Concordia est l'endroit où il faut être si vous cherchez à grandir, à contribuer et à innover dans un environnement dynamique et multiculturel.
Faites partie d'une communauté qui s'attaque aux grands défis de la société, qui soutient votre croissance personnelle et professionnelle et qui a un impact réel sur la construction d'un monde plus durable.
En tant que membre de notre communauté, vous aurez accès à des avantages sociaux complets, à un régime de pension défini et à de nombreuses installations de bien-être sur place, telles qu'un gymnase ultramoderne et une clinique de santé, ainsi qu'à une variété d'opportunités éducatives et culturelles.
REMARQUE : Cet affichage représente un remplacement pour congé de maternité jusqu'au 7 décembre 2026.
NATURE DU POSTE
Sous l’autorité de la ou du chef du développement de la recherche et de l’innovation ainsi que de la vice-doyenne ou du vice-doyen de la recherche et de l’innovation, et travaille sous l’encadrement de la directrice ou du directeur de l’administration, chercher des possibilités de financement; coordonner et soutenir l’élaboration de projets axés sur l’innovation, la recherche et le transfert de technologie; assurer la liaison avec les organismes subventionnaires, les collaborateurs de l’industrie, les partenaires, les commanditaires, les investisseurs en capital de risque, la communauté de recherche et les laboratoires; faciliter les efforts visant l’obtention et le développement de possibilités de financement; poursuivre activement sa mission consistant à obtenir des fonds au profit des chercheuses et chercheurs de l’école ainsi qu’à jouer un rôle vital dans l’atteinte des objectifs stratégiques; cerner et établir des liens de collaboration entre les équipes de recherche; trouver et favoriser de nouvelles possibilités de développement des affaires dans le domaine de la technologie pour permettre à l’école de réaliser son mandat d’innovation et de recherche.
PRINCIPALES RESPONSABILITÉS
• Coordonner et appuyer le développement de l’innovation et de la technologie au sein des équipes de recherche en collaboration avec le Vice-décanat de la recherche et de l’innovation; assurer la liaison avec les organismes subventionnaires, collaborateurs de l’industrie, partenaires et autres commanditaires, et faciliter les efforts d’obtention de fonds.
• Cerner et rechercher de nouveaux domaines d’innovation, de recherche et d’initiatives stratégiques, y compris de nouvelles possibilités de financement dans les secteurs de la recherche collaborative et de la technologie; assurer la liaison avec les partenaires externes.
• Reconnaître et surveiller les possibilités de partenariat et de développement des affaires, et les relayer aux chercheurs et aux équipes de recherche appropriés; au besoin, fournir soutien et conseils aux chercheuses et chercheurs pour exploiter ces possibilités.
• Coordonner les démarches destinées à faciliter certaines possibilités de financement; aider à la préparation des documents requis; collaborer étroitement avec les équipes de recherche, le personnel du Service de la recherche et les organismes gouvernementaux.
• Dans le cadre d’un effort planifié, trouver des débouchés pour l’expertise de l’école en matière d’innovation et de recherche, et faire valoir celle-ci auprès de commanditaires externes et de l’industrie à l’occasion d’activités ciblées; organiser des activités axées sur l’innovation et les partenariats afin de cerner et de faire valoir les possibilités de financement offertes à la communauté de recherche ainsi qu’aux commanditaires et aux partenaires externes.
• Définir, nouer et cultiver des relations avec des partenaires potentiels du secteur de l’innovation et de la recherche au Québec, au Canada et ailleurs dans le monde.
• Acquérir une connaissance approfondie des forces, des champs d’expertise et des projets d’innovation des équipes de recherche; se tenir au fait des priorités stratégiques en matière d’innovation, de recherche et de technologie.
• Rechercher et nouer des alliances stratégiques et des partenariats avec l’industrie qui donnent accès à des données, renforcent les groupes de recherche existants et stimulent les occasions de partenariat; agir à titre de spécialiste auprès des équipes de recherche se réunissant avec des partenaires externes.
• Évaluer la capacité des équipes de recherche clés d’obtenir un financement externe; étudier et cerner les sources de financement appropriées; examiner les sources de financement potentielles; fournir des commentaires en vue d’adapter les propositions de transfert de technologie à l’orientation du financement.
• Se tenir au fait des possibilités de financement offertes par les organismes provinciaux, fédéraux et autres pour mener à bien la réalisation des objectifs de l’initiative Lab au Marché, et en informer promptement les équipes de recherche; contribuer à l’élaboration et au perfectionnement de stratégies d’obtention de fonds.
• Diriger toutes les activités liées au programme d'innovation étudiant et assurer la liaison avec les collègues du service Avancement universitaire.
• Collaborer étroitement avec les personnes-conseils en développement de la recherche et de l’innovation dans toutes les démarches liées au développement du financement, au besoin.
• S’acquitter d’autres tâches sur demande.
QUALIFICATIONS
• Baccalauréat en génie, en informatique ou dans un domaine connexe et de quatre à sept ans d’expérience en innovation, en recherche et développement ou en développement d’affaires et de partenariats.
• Diplôme de maîtrise un atout.
• Expérience souhaitable de la recherche et de l’innovation en milieu industriel ou universitaire un atout. Expertise en recherche et en innovation dans les domaines du génie et de l’informatique un atout.
• Connaissance de l’écosystème d’innovation et de recherche de l’École de génie et d’informatique Gina-Cody un atout.
• Bonne connaissance (niveau 4) de l’anglais et du français parlés et écrits pour communiquer efficacement avec les chercheurs et les unités externes, rédiger de la correspondance, lire et analyser des documents, fournir des commentaires et produire des rapports.
• Bonne connaissance (niveau intermédiaire) des environnements Microsoft Office et Office 365.
• Connaissance du milieu du financement de l’innovation et de la recherche ainsi que des programmes connexes au Québec, au Canada et ailleurs dans le monde.
• Expérience de la préparation et de la révision de demandes de subvention, de la gestion de projets et de la planification budgétaire un atout.
• Excellent sens des relations interpersonnelles et de la communication, y compris la confiance en soi, le tact, la discrétion et le jugement nécessaires pour collaborer efficacement avec des chercheurs et chercheuses universitaires de même qu’avec des organismes subventionnaires.
• Minutie hors pair; aptitude à fixer et à respecter des échéances.
• Sens supérieur de l’analyse, de la planification, de l’organisation et de la résolution de problèmes.
• Capacité d’effectuer plusieurs tâches à la fois et de travailler sous pression dans un milieu caractérisé par un grand nombre de demandes.
• Capacité éprouvée de motiver les gens, de cultiver des partenariats et des collaborations, et d’interagir efficacement avec des équipes de recherche, des organismes externes et d’autres groupes du secteur du financement de la technologie.
En raison du volume de candidatures, seules les personnes retenues seront contactées par notre équipe de recrutement.
L'Université Concordia est un établissement d'enseignement supérieur de langue anglaise où la principale langue d'enseignement et de recherche est l'anglais. Puisque ce poste soutien les fonctions académiques et administratives de l'université, la maîtrise de l'anglais et du français, tel qu'indiqué, est requise.
IMPORTANT : Si votre candidature est retenue, vos habiletés langagières et informatiques seront évaluées.
Reconnaissance territoriale
L’Université Concordia est située en territoire autochtone non cédé. La nation Kanien’kehá:ka est la gardienne des terres et des eaux où nous nous trouvons actuellement. Le nom d’origine de ce territoire est Tiohtià:ke (ou Montréal). Celui-ci est historiquement connu comme un lieu de rassemblement pour de nombreuses Premières Nations. Aujourd’hui, la ville abrite une population diversifiée d’Autochtones et de gens d’autres origines. Nous respectons les liens continus avec le passé, le présent et l’avenir dans nos rapports avec les Autochtones et les autres membres de la communauté montréalaise.
Équité en matière d’emploi
L’Université Concordia valorise la diversité au sein de son personnel et s’engage à promouvoir un accès égal à l’emploi. L’Université encourage toutes les personnes qualifiées à soumettre leur candidature, incluant les femmes, les membres de minorités visibles, les Autochtones, les personnes des groupes d’orientations et d’identités sexuelles minoritaires, les personnes handicapées ainsi que toute autre personne pouvant contribuer à la diversité de notre communauté. À ce titre, elle invite les candidats faisant partie d’un des groupes désignés à s’identifier comme tels. Dans le cadre de votre candidature, il vous sera demandé de remplir une enquête sur la diversité. Cette information est volontaire et toute information recueillie à cette fin est confidentielle et ne peut être consultée par les membres des comités de recherche ou les membres du personnel des ressources humaines. Les résultats seront regroupés et utilisés pour aider Concordia à réaliser son objectif, à savoir que tous les membres de sa communauté soient représentés et accueillis, mais aussi qu’ils se sentent inclus dans la vie universitaire et appuyés dans leurs efforts pour participer à tous les volets de celle-ci.
Accessibilité
Concordia désire accroître la diversité parmi les membres de sa communauté. Nous nous efforçons de rendre nos procédures de recrutement le plus accessibles possible et offrons au besoin des accommodements aux candidats. Si l’on vous convoque à une entrevue et que vous prévoyez avoir besoin d’accommodements, écrivez-nous à l’adresse hr-employment@concordia.ca . Votre demande sera traitée en toute confidentialité.
Statut d’immigrant
Si toutes les personnes qualifiées sont conviées à postuler, les citoyens canadiens et les résidents permanents auront toutefois priorité. Conformément aux exigences du gouvernement du Canada en matière de rapports, l’Université est tenue de recueillir de l’information sur le statut des candidats, à savoir s’ils sont résidents permanents ou citoyens canadiens.