Conseiller(ère) en relations de travail - DSRTI
Top Benefits
About the role
Numéro d'affichage : 3721
Classification : Conseiller en relations de travail – DSRTI
Bureau régional : Siège social
Direction : Direction – Affaires juridiques Section : Direction - Soutien aux relations de travail de l'industrie Statut : Permanent
Salaire minimum : $32,10 Salaire maximum : $56,87
Modalité télétravail : 2 jours télétravail
Pour que votre candidature à ce poste soit prise en considération, vous devez postuler à partir de votre profil de candidat en accédant à la section « Carrières » de la plateforme SuccessFactors et ce au plus tard à 16h45 le jour de la fermeture de l’affichage. Toute candidature reçue après cette heure sera automatiquement rejetée.
La Commission de la construction du Québec (CCQ) joue un rôle crucial au sein de l’industrie de la construction au Québec, un secteur qui génère annuellement plus de 50 G$ d'investissement dans la province. En plus de veiller à l’application des règles concernant les relations de travail, nous administrons un vaste éventail de services professionnels et personnels aux travailleurs, aux entrepreneurs et aux retraités de l'industrie de la construction.
Travailler à la Commission de la construction du Québec, c’est donc contribuer à l’essor d’une industrie stimulante au cœur du paysage québécois. Vous y retrouverez une atmosphère de travail conviviale et stimulante. Située dans le nord de l’Île-de-Montréal près des grands axes routiers dans un édifice respectant les hauts standards du développement durable, l’organisation offre une gamme d’avantages sociaux comprenant un programme de rémunération très compétitif, une assurance collective complète, un régime de retraite à prestation déterminée, six semaines de vacances, six journées de maladies par année, accès à un stationnement, à une cafétéria et plus encore!
La direction régionale de Montréal, cherche à combler un poste de Conseiller ou conseillère en relations de travail (syndiqué). RAISON D'ÊTRE DU POSTE Diffuse les informations relatives aux lois, décret, règlements pertinents aux mandats de la C.C.Q. et traite toute question d'application ou d'interprétation de ces lois, décrets et règlements dans le but d'uniformiser leur application.
TÂCHES
- Maintient une connaissance approfondie et tient à jour une jurisprudence complète de l'application des lois, décret, règlements et amendements relatifs aux mandats de la C.C.Q.
- Interprète, explique et informe les employeurs, les salariés ou leurs associations représentatives, les organismes gouvernementaux ou publics qui en font la demande sur l'objet, la nature et les modalités d'application de la loi, du décret et du règlement sur la formation et la qualification de la main-d’œuvre.
- Représente la C.C.Q. aux comités ou organismes en relation avec l'application de la loi, du décret ou du règlement.
- Recueille sur les chantiers de construction, auprès des employeurs, des salariés et de leurs associations respectives, ainsi que de toute autre source, les informations et les faits nécessaires à sa prise de décision.
- Répond à toute demande verbale ou écrite relativement à l'application de la loi, du décret ou du règlement pertinents aux mandats de la C.C.Q.
- Maintient un service d'information et de distribution relativement aux décisions rendues par les autorités compétentes concernant la loi, le décret et le règlement.
- Établit, maintient et développe un classement complet de toute jurisprudence, lois et règlements directement reliés à l'application du décret et autres règlements ainsi que sur tout sujet susceptible d'en améliorer leur application.
- Évalue et étudie les documents relatifs à tout conflit de juridiction de métier soumis par les parties représentatives, employeurs et salariés afin de statuer sur un tel conflit.
- Décèle et soumet à son supérieur les lacunes, omissions, erreurs ou toute difficulté d'application et d'interprétation des lois et règlements.
- Vérifie, contrôle et soumet à son supérieur la nature, l'importance et le degré d'influence des lois ou règlements publiés dans la Gazette officielle du Québec par rapport aux employeurs et salariés de l'industrie de la construction.
- Assure aux directeurs régionaux l'information nécessaire pour une application uniforme du décret, de la loi et du règlement.
- Exécute toutes autres tâches connexes.
EXIGENCES Détenir un baccalauréat en relations industrielles, en ressources humaines ou en droit.
CONDITIONS DE TRAVAIL Poste syndiqué, salaire horaire variant entre 32,10$ et 56,87$ selon la convention collective.
Gamme complète d’avantages sociaux.
Horaire de travail : Moyenne de 36h par semaine. Une semaine de cinq (5) jours suivie d’une semaine de quatre (4) jours
EMPLACEMENT Siège social de Montréal : 8485 av. Christophe-Colomb, Montréal
La Commission de la construction du Québec souscrit à un programme d’accès à l’égalité en emploi. À ce titre, elle encourage les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les autochtones et les personnes handicapées à soumettre leur candidature. Pour ces dernières, des mesures d’adaptation pourront être offertes dans le cadre du processus de sélection, sur demande, selon la situation. Seules les personnes retenues seront convoquées dans le cadre d’un processus de sélection.
About Commission de la construction du Québec
La Commission de la construction du Québec (CCQ) est un organisme public au cœur d’une des plus grandes industries au Québec: l’industrie de la construction. Elle est responsable de l'application de la Loi sur les relations de travail, la formation professionnelle et la gestion de la main-d'œuvre dans l'industrie de la construction au Québec (loi R-20).
Sa mission, contribuer à l'essor de l'industrie de la construction en plus d’assurer une évolution cohérente et constante du milieu.
𝗟𝗮 𝗖𝗖𝗤 𝗮𝘂 𝘀𝗲𝗿𝘃𝗶𝗰𝗲 𝗱𝗲 𝗹’𝗶𝗻𝗱𝘂𝘀𝘁𝗿𝗶𝗲 La CCQ dessert principalement quelque 27 000 employeurs et près de 198 000 travailleurs(-euses). En plus d’assurer la conformité des chantiers aux règlements et conventions collectives sectorielles, elle administre notamment les avantages sociaux, le régime de retraite et voit à la formation et au perfectionnement des travailleurs de cette industrie. Ses responsabilités sont multiples et ses défis aussi!
𝗙𝗮𝗶𝘁𝗲𝘀 𝗽𝗮𝗿𝘁𝗶𝗲 𝗱𝗲 𝗹’𝗲𝗳𝗳𝗲𝘁 𝗽𝗮𝗽𝗶𝗹𝗹𝗼𝗻, 𝗹’𝗲𝗳𝗳𝗲𝘁 𝗖𝗖𝗤 Les possibilités de carrière à la CCQ sont nombreuses, tant au siège social, à Montréal, que dans l'un des neuf bureaux régionaux. Vous pourriez œuvrer dans des domaines variés, tels que : technologies de l’information, ressources humaines, communications, service à la clientèle, finances et affaires juridiques.
Faire partie de la CCQ, c’est participer à sa mission de soutenir l’industrie de la construction tout en ayant un impact positif dans la vie des personnes et entreprises y œuvrant.
Rejoignez l’équipe, et découvrez l’effet papillon, l’effet CCQ. https://carriere.ccq.org/
Conseiller(ère) en relations de travail - DSRTI
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Numéro d'affichage : 3721
Classification : Conseiller en relations de travail – DSRTI
Bureau régional : Siège social
Direction : Direction – Affaires juridiques Section : Direction - Soutien aux relations de travail de l'industrie Statut : Permanent
Salaire minimum : $32,10 Salaire maximum : $56,87
Modalité télétravail : 2 jours télétravail
Pour que votre candidature à ce poste soit prise en considération, vous devez postuler à partir de votre profil de candidat en accédant à la section « Carrières » de la plateforme SuccessFactors et ce au plus tard à 16h45 le jour de la fermeture de l’affichage. Toute candidature reçue après cette heure sera automatiquement rejetée.
La Commission de la construction du Québec (CCQ) joue un rôle crucial au sein de l’industrie de la construction au Québec, un secteur qui génère annuellement plus de 50 G$ d'investissement dans la province. En plus de veiller à l’application des règles concernant les relations de travail, nous administrons un vaste éventail de services professionnels et personnels aux travailleurs, aux entrepreneurs et aux retraités de l'industrie de la construction.
Travailler à la Commission de la construction du Québec, c’est donc contribuer à l’essor d’une industrie stimulante au cœur du paysage québécois. Vous y retrouverez une atmosphère de travail conviviale et stimulante. Située dans le nord de l’Île-de-Montréal près des grands axes routiers dans un édifice respectant les hauts standards du développement durable, l’organisation offre une gamme d’avantages sociaux comprenant un programme de rémunération très compétitif, une assurance collective complète, un régime de retraite à prestation déterminée, six semaines de vacances, six journées de maladies par année, accès à un stationnement, à une cafétéria et plus encore!
La direction régionale de Montréal, cherche à combler un poste de Conseiller ou conseillère en relations de travail (syndiqué). RAISON D'ÊTRE DU POSTE Diffuse les informations relatives aux lois, décret, règlements pertinents aux mandats de la C.C.Q. et traite toute question d'application ou d'interprétation de ces lois, décrets et règlements dans le but d'uniformiser leur application.
TÂCHES
- Maintient une connaissance approfondie et tient à jour une jurisprudence complète de l'application des lois, décret, règlements et amendements relatifs aux mandats de la C.C.Q.
- Interprète, explique et informe les employeurs, les salariés ou leurs associations représentatives, les organismes gouvernementaux ou publics qui en font la demande sur l'objet, la nature et les modalités d'application de la loi, du décret et du règlement sur la formation et la qualification de la main-d’œuvre.
- Représente la C.C.Q. aux comités ou organismes en relation avec l'application de la loi, du décret ou du règlement.
- Recueille sur les chantiers de construction, auprès des employeurs, des salariés et de leurs associations respectives, ainsi que de toute autre source, les informations et les faits nécessaires à sa prise de décision.
- Répond à toute demande verbale ou écrite relativement à l'application de la loi, du décret ou du règlement pertinents aux mandats de la C.C.Q.
- Maintient un service d'information et de distribution relativement aux décisions rendues par les autorités compétentes concernant la loi, le décret et le règlement.
- Établit, maintient et développe un classement complet de toute jurisprudence, lois et règlements directement reliés à l'application du décret et autres règlements ainsi que sur tout sujet susceptible d'en améliorer leur application.
- Évalue et étudie les documents relatifs à tout conflit de juridiction de métier soumis par les parties représentatives, employeurs et salariés afin de statuer sur un tel conflit.
- Décèle et soumet à son supérieur les lacunes, omissions, erreurs ou toute difficulté d'application et d'interprétation des lois et règlements.
- Vérifie, contrôle et soumet à son supérieur la nature, l'importance et le degré d'influence des lois ou règlements publiés dans la Gazette officielle du Québec par rapport aux employeurs et salariés de l'industrie de la construction.
- Assure aux directeurs régionaux l'information nécessaire pour une application uniforme du décret, de la loi et du règlement.
- Exécute toutes autres tâches connexes.
EXIGENCES Détenir un baccalauréat en relations industrielles, en ressources humaines ou en droit.
CONDITIONS DE TRAVAIL Poste syndiqué, salaire horaire variant entre 32,10$ et 56,87$ selon la convention collective.
Gamme complète d’avantages sociaux.
Horaire de travail : Moyenne de 36h par semaine. Une semaine de cinq (5) jours suivie d’une semaine de quatre (4) jours
EMPLACEMENT Siège social de Montréal : 8485 av. Christophe-Colomb, Montréal
La Commission de la construction du Québec souscrit à un programme d’accès à l’égalité en emploi. À ce titre, elle encourage les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les autochtones et les personnes handicapées à soumettre leur candidature. Pour ces dernières, des mesures d’adaptation pourront être offertes dans le cadre du processus de sélection, sur demande, selon la situation. Seules les personnes retenues seront convoquées dans le cadre d’un processus de sélection.
About Commission de la construction du Québec
La Commission de la construction du Québec (CCQ) est un organisme public au cœur d’une des plus grandes industries au Québec: l’industrie de la construction. Elle est responsable de l'application de la Loi sur les relations de travail, la formation professionnelle et la gestion de la main-d'œuvre dans l'industrie de la construction au Québec (loi R-20).
Sa mission, contribuer à l'essor de l'industrie de la construction en plus d’assurer une évolution cohérente et constante du milieu.
𝗟𝗮 𝗖𝗖𝗤 𝗮𝘂 𝘀𝗲𝗿𝘃𝗶𝗰𝗲 𝗱𝗲 𝗹’𝗶𝗻𝗱𝘂𝘀𝘁𝗿𝗶𝗲 La CCQ dessert principalement quelque 27 000 employeurs et près de 198 000 travailleurs(-euses). En plus d’assurer la conformité des chantiers aux règlements et conventions collectives sectorielles, elle administre notamment les avantages sociaux, le régime de retraite et voit à la formation et au perfectionnement des travailleurs de cette industrie. Ses responsabilités sont multiples et ses défis aussi!
𝗙𝗮𝗶𝘁𝗲𝘀 𝗽𝗮𝗿𝘁𝗶𝗲 𝗱𝗲 𝗹’𝗲𝗳𝗳𝗲𝘁 𝗽𝗮𝗽𝗶𝗹𝗹𝗼𝗻, 𝗹’𝗲𝗳𝗳𝗲𝘁 𝗖𝗖𝗤 Les possibilités de carrière à la CCQ sont nombreuses, tant au siège social, à Montréal, que dans l'un des neuf bureaux régionaux. Vous pourriez œuvrer dans des domaines variés, tels que : technologies de l’information, ressources humaines, communications, service à la clientèle, finances et affaires juridiques.
Faire partie de la CCQ, c’est participer à sa mission de soutenir l’industrie de la construction tout en ayant un impact positif dans la vie des personnes et entreprises y œuvrant.
Rejoignez l’équipe, et découvrez l’effet papillon, l’effet CCQ. https://carriere.ccq.org/