l'introduction Bienvenue chez Gallagher - un leader mondial des services d'assurance, de gestion des risques et de conseil. Avec une équipe croissante de plus de 50 000 professionnels dans le monde, nous permettons aux entreprises, aux communautés et aux individus de prospérer. Chez Gallagher, vous pouvez bâtir une carrière que ce soit au sein de notre division de courtage, de notre division de conseils en avantages sociaux et ressources humaines ou de notre équipe corporative. Découvrez The Gallagher Way, une culture alimentée par des valeurs partagées et une passion collective pour l’excellence. Rejoignez l'une de nos équipes dynamiques, où vous jouerez un rôle central dans l'élaboration de l'avenir de Gallagher et l'ouverture d'opportunités sans précédent pour les clients et pour vous-même.

Nous pensons que chaque candidat apporte quelque chose de spécial à la table, y compris vous ! Ainsi, même si vous sentez que vous êtes proche mais que vous ne correspondez pas exactement, nous vous encourageons à postuler.

Aperçu Le rôle de l'Ajoint(e) est de répondre aux demandes concernant les comptes clients, l’envoi des propositions, les suivis et le support administratif aux gestionnaires de comptes, directeurs de comptes et au vice-président principal de la division.

Comment vous aurez un impact

• Participer dans la mise en marché des comptes lors des renouvellements et obtenir les informations pertinentes.
• Offrir un excellent service à la clientèle et à son équipe.
• Préparation de cartables d’assurance.
• Préparation de relevés de comptes.
• Exécuter efficacement le traitement des demandes.
• Collaborer à la mise en place des mesures améliorant l’efficacité de l’entreprise et son leadership dans le marché.
• Développer ses connaissances concernant les produits offerts par l’entreprise.
• Participer aux séances de formation de l’entreprise.

Au propos de vous

• Un à deux ans d’expérience en assurance des entreprises ou dans un poste administratif.
• Excellent sens de l’organisation et capacité à mener plusieurs tâches simultanément.
• Autonomie, flexibilité et adaptabilité.
• Aptitude à gérer les priorités et à respecter les échéances.
• Maîtrise de MS Office (Outlook, Word, Excel, PowerPoint).
• Bilinguisme (parlé et écrit).
• Service à la clientèle.
• Sens de la communication.
• Excellences capacité de travail d’équipe.

Rémunération et avantages sociaux On top of a competitive salary, great teams and exciting career opportunities, we also offer a wide range of benefits.

Below are the minimum core benefits you’ll get, depending on your job level these benefits may improve:

• Flexible medical & dental coverage to meet your household's needs
• Life, Dependent Life and AD & D Insurance options
• Retirement savings including RRSP including a company match, TFSA, pension and more
• Employee Stock Purchase Plan

Other benefits include:

• Educational expense reimbursement
• Employee assistance programs
• Discounted gym membership (GoodLife Fitness)
• Opportunity for flexible work arrangements
• Paid sick days & personal days
• Employee education recognition program
• Employee referral bonus program

We value inclusion and diversity Inclusion and diversity (I&D) is a core part of our business, and it’s embedded into the fabric of our organization. For more than 95 years, Gallagher has led with a commitment to sustainability and to support the communities where we live and work.

Gallagher embraces our employees’ diverse identities, experiences and talents, allowing us to better serve our clients and communities. We see inclusion as a conscious commitment and diversity as a vital strength. By embracing diversity in all its forms, we live out The Gallagher Way to its fullest.

We are an equal opportunity employer which values diversity in the workplace and encourages applications from people with disabilities. Accommodations are available on request for candidates taking part in all aspects of the selection process.

Gallagher believes that all persons are entitled to equal employment opportunity and prohibits any form of discrimination by its managers, employees, vendors or customers based on race, color, religion, creed, gender (including pregnancy status), sexual orientation, gender identity (which includes transgender and other gender non-conforming individuals), gender expression, hair expression, marital status, parental status, age, national origin, ancestry, disability, medical condition, genetic information, veteran or military status, citizenship status, or any other characteristic protected (herein referred to as “protected characteristics”) by applicable federal, state, or local laws.

Equal employment opportunity will be extended in all aspects of the employer-employee relationship, including, but not limited to, recruitment, hiring, training, promotion, transfer, demotion, compensation, benefits, layoff, and termination. In addition, Gallagher will make reasonable accommodations to known physical or mental limitations of an otherwise qualified person with a disability, unless the accommodation would impose an undue hardship on the operation of our business.