Conseiller en acquisition de talents senior
Top Benefits
About the role
Description De L’employeur
BRH, cabinet-conseil en ressources humaines en affaire depuis plus de 25 ans, est une équipe multidisciplinaire composée de psychologues, de conseillers en orientation ainsi que de conseillers en ressources humaines répartis sur l’ensemble du territoire québécois. Désireux de créer un véritable partenariat avec nos clients, chacun des membres de notre équipe applique nos valeurs de proactivité, de respect, d’intégrité, de complicité et d’agilité dans l'accomplissement de ses mandats.
Nous sommes actuellement à la recherche d'un(e) Conseiller.ère en acquisition de talents senior, désiran joindre à l'équipe du bureau de Mascouche.
Profil recherché
Profil Des Compétences
Adaptation au changement Gestion du temps Orientation client Capacité relationnelle Raisonnement et analyse Rôle-conseil
Exigences :
Baccalauréat en ressources humaines ou dans un domaine connexe ; une combinaison équivalente de scolarité et d’expérience pertinente pourrait être considérée. 5 années minimum d’expérience dans un rôle similaire en recrutement (en firme ou à l’interne). Membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (CRHA) (non requis, mais favorable pour la progression organisationnelle). Bilinguisme (français-anglais) requis. Utilisation de l’anglais environ 50 % du temps pour les entrevues, les communications avec la clientèle et la prestation de services professionnels auprès d’une clientèle anglophone.
Description Du Poste
Le ou la conseiller(ère) en acquisition de talents senior réalise des mandats de recrutement, de chasse de tête et d’accompagnement client, en respectant les meilleures pratiques et les ententes contractuelles. Il ou elle développe continuellement son expertise, tout en maintenant un réseau de candidats qualifiés et en observant l’environnement client afin d’ajuster ses interventions.
La personne titulaire du poste contribue également au développement des affaires par sa participation à des activités de rayonnement et à la détection d’opportunités, tant auprès des clients existants que potentiels. Enfin, elle collabore au développement des pratiques internes et agit en cohérence avec les objectifs collectifs et l’offre globale de brh.
Principales Responsabilités
Comprendre les besoins d'affaires et de recrutement de ses clients; Jouer un rôle-conseil, faire des suivis rigoureux et assurer un service à la clientèle hors pair; Identifier les talents qui répondent aux profils recherchés et initier le contact avec eux; Faire des entrevues téléphoniques et individuelles; Présenter les candidatures de choix auprès de clients; Développer des stratégies innovantes de recrutement et d’attraction de talents selon les tendances dans le domaine.
Salaires et avantages
Ce Que Nous Offrons
Une équipe dynamique, du partage, de l'entraide et la fierté de la qualité de son travail; Entreprise en pleine expansion et à l'écoute de ses employés; Participation au comité de co-développement afin de partager les meilleures pratiques en matière de recrutement; Une bonne machine à café; Horaire flexible pour une conciliation travail / vie personnelle; Télétravail (mode hybride) jusqu'à 3 jours en télétravail; Activités d’équipes; Remboursement jusqu’à 150$ pour des activités physiques; Journée de congé le mois de votre anniversaire; Bureaux fermés entre Noël et Jour de l’an; Assurances collectives; Régime de retraite avec cotisation de l’employeur; Salaire selon l’expérience, additionné à un programme de participation aux profits.
Travailler chez brh, c'est travailler dans un environnement stimulant et chaleureux où l'esprit d'équipe et la collaboration sont importants.
Not the right fit? Search for Conseiller en acquisition de talents senior jobs in Mascouche, Quebec, Canada
About brh
Bourassa Brodeur Bellemare offre une gamme complète de services en ressources humaines à des entreprises d’envergure du Québec. Depuis sa fondation en 1995, elle a assidûment appliqué des principes d'amélioration et d'innovation dans le cadre de ses interventions en gestion des ressources humaines. Ainsi, la variété des services offerts dans ce champs d'application passionnant, repose sur une solide expertise et des méthodes constamment raffinées.
Notre équipe multidisciplinaire est composée de psychologues, de conseillers d'orientation, de conseillers en évaluation et de conseillers en ressources humaines, tous membres d'ordres professionnels dûment reconnus. Désireux de créer un véritable partenariat avec nos clients, chacun des membres de notre équipe applique nos valeurs d'engagement, de transparence et de rigueur dans l'accomplissement de ses mandats.
Quelle que soit la solution RH mise en place dans l'organisation, la satisfaction de notre client est à la base de nos actions. C'est ainsi que nous participons activement et avec motivation au développement des individus et à l'essor de votre entreprise.
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Baccalauréat en ressources humaines ou dans un domaine connexe ; une combinaison équivalente de scolarité et d’expérience pertinente pourrait être considérée. 5 années minimum d’expérience dans un rôle similaire en recrutement (en firme ou à l’interne). Membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (CRHA) (non requis, mais favorable pour la progression organisationnelle). Bilinguisme (français-anglais) requis. Utilisation de l’anglais environ 50 % du temps pour les entrevues, les communications avec la clientèle et la prestation de services professionnels auprès d’une clientèle anglophone.
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Le ou la conseiller(ère) en acquisition de talents senior réalise des mandats de recrutement, de chasse de tête et d’accompagnement client, en respectant les meilleures pratiques et les ententes contractuelles. Il ou elle développe continuellement son expertise, tout en maintenant un réseau de candidats qualifiés et en observant l’environnement client afin d’ajuster ses interventions.
La personne titulaire du poste contribue également au développement des affaires par sa participation à des activités de rayonnement et à la détection d’opportunités, tant auprès des clients existants que potentiels. Enfin, elle collabore au développement des pratiques internes et agit en cohérence avec les objectifs collectifs et l’offre globale de brh.
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Une équipe dynamique, du partage, de l'entraide et la fierté de la qualité de son travail; Entreprise en pleine expansion et à l'écoute de ses employés; Participation au comité de co-développement afin de partager les meilleures pratiques en matière de recrutement; Une bonne machine à café; Horaire flexible pour une conciliation travail / vie personnelle; Télétravail (mode hybride) jusqu'à 3 jours en télétravail; Activités d’équipes; Remboursement jusqu’à 150$ pour des activités physiques; Journée de congé le mois de votre anniversaire; Bureaux fermés entre Noël et Jour de l’an; Assurances collectives; Régime de retraite avec cotisation de l’employeur; Salaire selon l’expérience, additionné à un programme de participation aux profits.
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Bourassa Brodeur Bellemare offre une gamme complète de services en ressources humaines à des entreprises d’envergure du Québec. Depuis sa fondation en 1995, elle a assidûment appliqué des principes d'amélioration et d'innovation dans le cadre de ses interventions en gestion des ressources humaines. Ainsi, la variété des services offerts dans ce champs d'application passionnant, repose sur une solide expertise et des méthodes constamment raffinées.
Notre équipe multidisciplinaire est composée de psychologues, de conseillers d'orientation, de conseillers en évaluation et de conseillers en ressources humaines, tous membres d'ordres professionnels dûment reconnus. Désireux de créer un véritable partenariat avec nos clients, chacun des membres de notre équipe applique nos valeurs d'engagement, de transparence et de rigueur dans l'accomplissement de ses mandats.
Quelle que soit la solution RH mise en place dans l'organisation, la satisfaction de notre client est à la base de nos actions. C'est ainsi que nous participons activement et avec motivation au développement des individus et à l'essor de votre entreprise.