Gestionnaire Ressources Humaines (HR Manager)
Top Benefits
About the role
Notre client est acteur manufacturier présent au Canada et aux États-Unis. Il recrute présentement son nouveau leader Gestionnaire Ressources Humaines pour son usine de Montréal (300 collaborateurs).
Informations sur l'entreprise
Notre client est acteur manufacturier présent au Canada et aux États-Unis. Il recrute présentement son nouveau leader Gestionnaire Ressources Humaines pour son usine de Montréal (300 collaborateurs).
Missions
Vos missions seront les suivantes :
- Gérer le département Ressources Humaines de l'usine.
- Agir comme partenaire stratégique auprès de la direction et des gestionnaires, en offrant un accompagnement rapide et efficace sur l'ensemble des enjeux RH (encadrement, conseils, soutien aux opérations).
- Gérer les relations de travail, incluant griefs, enquêtes, mesures disciplinaires et participation aux négociations collectives.
- Superviser le traitement complet de la paie et assurer la gestion des avantages sociaux.
- Déployer les politiques RH et s'assurer de leur application conforme aux lois et conventions collectives.
- Produire et suivre les indicateurs RH (absentéisme, roulement, productivité) pour appuyer les décisions d'affaires.
- Contribuer à la gestion budgétaire RH, aux plans de formation, d'équité salariale et de relève.
Profil du candidat
- Diplôme universitaire en ressources humaines, relations industrielles ou domaine connexe.
- Expérience confirmée (5 ans et +) dans un rôle RH en milieu manufacturier syndiqué, avec une bonne maîtrise des relations de travail.
- Aptitudes reconnues en communication, autonomie marquée et capacité à mener plusieurs dossiers stratégiques de front.
- Leadership mobilisateur, orienté vers l'action et la recherche de solutions durables.
- Très bonne maîtrise du français et l'anglais requis.
- Maîtrise des outils numériques RH (suite Office, systèmes de paie et temps).
Conditions et Avantages
- Poste présentiel sur site.
- Salaire selon profil.
- Boni annuel.
- Assurances et REER.
Desired Skills and Experience Diplôme universitaire en ressources humaines, relations industrielles ou domaine connexe.
Expérience confirmée (5 ans et +) dans un rôle RH en milieu manufacturier syndiqué, avec une bonne maîtrise des relations de travail.
Aptitudes reconnues en communication, autonomie marquée et capacité à mener plusieurs dossiers stratégiques de front.
Leadership mobilisateur, orienté vers l'action et la recherche de solutions durables.
Très bonne maîtrise du français et l'anglais requis.
Maîtrise des outils numériques RH (suite Office, systèmes de paie et temps).
Poste présentiel sur site.
Salaire selon profil.
Boni annuel.
Assurances et REER.
MPI ne fait pas de discrimination fondée sur la race, la religion, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité ou l'expression du genre, l'âge, le handicap, l'état civil, ou sur le statut d'un individu dans un groupe ou une classe quelconque autrement protégé par la législation applicable en matière de droits de l'homme. MPI encourage les candidatures des minorités, des femmes, des personnes handicapées et de tous les autres candidats qualifiés.
MPI does not discriminate on the basis of race, religion, sex, sexual orientation, gender identity or expression, age, disability, marital status, or based on an individual's status in any group or class otherwise protected under applicable human rights legislation. MPI encourages applications from minorities, women, the disabled and all other qualified applicants
About Michael Page
Welcome to the Michael Page global company profile.
Michael Page has five decades of expertise in professional services recruitment. We were established in London in 1976, and over this period we've grown organically to become one of the best-known and most respected consultancies, with an office network spanning six continents.
While size has its advantages, it doesn't define us - the nature of our organic growth means that each new office is integrated into the region that it serves. It also means that as an employer looking to hire, or as a candidate aiming to grow your career you have the best of both worlds; a team that understands the market and geography you operate in, plus the resources and expertise of an international network at your disposal.
Our teams are broken down to focus on industry, assignment type, salary level and location, so your hiring requirements or job search will all be handled by a specialist who knows your sector inside-out. We are confident that our expertise can add value to your recruitment or job search process – get in touch to find out more.
Gestionnaire Ressources Humaines (HR Manager)
Top Benefits
About the role
Notre client est acteur manufacturier présent au Canada et aux États-Unis. Il recrute présentement son nouveau leader Gestionnaire Ressources Humaines pour son usine de Montréal (300 collaborateurs).
Informations sur l'entreprise
Notre client est acteur manufacturier présent au Canada et aux États-Unis. Il recrute présentement son nouveau leader Gestionnaire Ressources Humaines pour son usine de Montréal (300 collaborateurs).
Missions
Vos missions seront les suivantes :
- Gérer le département Ressources Humaines de l'usine.
- Agir comme partenaire stratégique auprès de la direction et des gestionnaires, en offrant un accompagnement rapide et efficace sur l'ensemble des enjeux RH (encadrement, conseils, soutien aux opérations).
- Gérer les relations de travail, incluant griefs, enquêtes, mesures disciplinaires et participation aux négociations collectives.
- Superviser le traitement complet de la paie et assurer la gestion des avantages sociaux.
- Déployer les politiques RH et s'assurer de leur application conforme aux lois et conventions collectives.
- Produire et suivre les indicateurs RH (absentéisme, roulement, productivité) pour appuyer les décisions d'affaires.
- Contribuer à la gestion budgétaire RH, aux plans de formation, d'équité salariale et de relève.
Profil du candidat
- Diplôme universitaire en ressources humaines, relations industrielles ou domaine connexe.
- Expérience confirmée (5 ans et +) dans un rôle RH en milieu manufacturier syndiqué, avec une bonne maîtrise des relations de travail.
- Aptitudes reconnues en communication, autonomie marquée et capacité à mener plusieurs dossiers stratégiques de front.
- Leadership mobilisateur, orienté vers l'action et la recherche de solutions durables.
- Très bonne maîtrise du français et l'anglais requis.
- Maîtrise des outils numériques RH (suite Office, systèmes de paie et temps).
Conditions et Avantages
- Poste présentiel sur site.
- Salaire selon profil.
- Boni annuel.
- Assurances et REER.
Desired Skills and Experience Diplôme universitaire en ressources humaines, relations industrielles ou domaine connexe.
Expérience confirmée (5 ans et +) dans un rôle RH en milieu manufacturier syndiqué, avec une bonne maîtrise des relations de travail.
Aptitudes reconnues en communication, autonomie marquée et capacité à mener plusieurs dossiers stratégiques de front.
Leadership mobilisateur, orienté vers l'action et la recherche de solutions durables.
Très bonne maîtrise du français et l'anglais requis.
Maîtrise des outils numériques RH (suite Office, systèmes de paie et temps).
Poste présentiel sur site.
Salaire selon profil.
Boni annuel.
Assurances et REER.
MPI ne fait pas de discrimination fondée sur la race, la religion, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité ou l'expression du genre, l'âge, le handicap, l'état civil, ou sur le statut d'un individu dans un groupe ou une classe quelconque autrement protégé par la législation applicable en matière de droits de l'homme. MPI encourage les candidatures des minorités, des femmes, des personnes handicapées et de tous les autres candidats qualifiés.
MPI does not discriminate on the basis of race, religion, sex, sexual orientation, gender identity or expression, age, disability, marital status, or based on an individual's status in any group or class otherwise protected under applicable human rights legislation. MPI encourages applications from minorities, women, the disabled and all other qualified applicants
About Michael Page
Welcome to the Michael Page global company profile.
Michael Page has five decades of expertise in professional services recruitment. We were established in London in 1976, and over this period we've grown organically to become one of the best-known and most respected consultancies, with an office network spanning six continents.
While size has its advantages, it doesn't define us - the nature of our organic growth means that each new office is integrated into the region that it serves. It also means that as an employer looking to hire, or as a candidate aiming to grow your career you have the best of both worlds; a team that understands the market and geography you operate in, plus the resources and expertise of an international network at your disposal.
Our teams are broken down to focus on industry, assignment type, salary level and location, so your hiring requirements or job search will all be handled by a specialist who knows your sector inside-out. We are confident that our expertise can add value to your recruitment or job search process – get in touch to find out more.