Au CN, chaque jour apporte de nouveaux défis stimulants. Vous évoluerez dans un milieu intéressant où vous contribuerez au déroulement sécuritaire et efficace de nos activités et aiderez à maintenir l’économie sur la bonne voie. Nous offrons les programmes de formation rémunérés et les possibilités sur lesquelles reposent les carrières à long terme, et nous soulignons le travail acharné des employés qui s’efforcent de changer les choses. Vous pourrez vous épanouir dans notre culture unifiée axée sur la sécurité, où nous travaillons ensemble comme UNE ÉQUIPE. Nous offrons des carrières valorisantes car notre travail fait une différence. Embarquez avec nous!

Résumé des fonctions

Le conseiller principal ou la conseillère principale Acquisition de talents attire et embauche les meilleurs talents afin de permettre au CN de devenir le meilleur chemin de fer de l’Amérique du Nord. La personne titulaire du poste s’occupe de la communication avec les candidats durant tout le processus d’embauche, ainsi que de gérer les offres d’emploi, de rechercher des candidats, de planifier et de mener des entrevues, de présenter des offres d’emploi ainsi que de remplir les documents requis et de mener à bon terme le processus d’intégration des recrues. De plus, cette personne travaille de manière proactive à la diversification de la main-d’œuvre du CN.

Principales responsabilités

• Exécuter le processus de recrutement complet pour les postes de cadre ou de membre du personnel syndiqué dans l’ensemble de l’Amérique du Nord

• Parfaire ses connaissances en ce qui concerne les besoins en talents de différents groupes et équipes du CN

• Établir et maintenir des relations de collaboration avec les responsables de l’embauche pour comprendre leurs besoins en matière de main-d’œuvre tout en offrant une expertise quant aux tendances du marché et de l’embauche

• Travailler à établir et à maintenir un solide bassin de talents pour des recherches diverses et complexes en exploitant de nombreuses plateformes

• Trouver des candidats en explorant les bases de données, en recherchant des candidats et en tirant parti des partenariats avec les fournisseurs et des références reçues

• Mener des conversations initiales avec des candidats potentiels afin d’évaluer leurs compétences et d’offrir des conseils et des recommandations quant aux prochaines étapes

• Veiller à offrir aux candidats une expérience positive pendant tout le processus de recrutement

• Gérer le processus concernant les offres d’emploi, y compris la prolongation et la négociation des offres

• Collaborer avec les équipes Acquisition de talents et Ressources humaines (RH), et échanger avec ces personnes les connaissances et les pratiques exemplaires

• Améliorer le processus de formation des conseillers Acquisition de talents en leur offrant du coaching et des conseils quant aux pratiques exemplaires et aux processus afin d’assurer une uniformité et encourager le développement global de l’équipe

• Veiller à l’intégrité et à l’exactitude des données dans le Système de gestion des candidatures du CN

• Agir à titre d’ambassadeur ou d’ambassadrice au sein de l’équipe Acquisition de talents et dans l'ensemble de l’entreprise

• S’assurer que les pratiques de recrutement et d’embauche sont conformes aux politiques de l’entreprise et à la réglementation gouvernementale

• Participer aux projets spéciaux et aux initiatives de recrutement afin de contribuer à l'atteinte des objectifs et à la croissance à court et à long terme du CN

• Déterminer les points à améliorer en ce qui a trait aux processus et offrir des solutions pertinentes pour améliorer les objectifs stratégiques de l’équipe Acquisition de talents

Conditions de travail

Ce poste prévoit des conditions de travail standard dans un bureau et un horaire de travail normal du lundi au vendredi. En raison de la nature du poste, la personne qui l’occupe doit être en mesure de respecter des échéanciers serrés, de bien tolérer la pression et de gérer le stress.

Exigences

Expérience

Recrutement

• Au moins 5 ans d’expérience pertinente

o Au moins 2 ans d’expérience en recrutement dans le milieu du transport, de l’exploitation ou des métiers

Formation, certification et désignation

• Baccalauréat en Ressources humaines ou l’équivalent*

Compétences

• Capacité à collaborer avec les autres et à communiquer l’information

• Capacité à se perfectionner et à aider les autres à se perfectionner

• Capacité à manifester sa reconnaissance

• Capacité à définir l’orientation et à inspirer les autres

• Capacité à communiquer de façon convaincante

• Aptitude pour le raisonnement critique

• Capacité à résoudre les problèmes pour créer de la valeur

Connaissances et compétences techniques

• Connaissance d’un logiciel ATS ou de recrutement

• Maîtrise de la suite Microsoft Office

• Maîtrise du français et de l’anglais à l’oral et à l’écrit*

• Toute connaissance dans l’un des domaines ci-dessus constitue un atout

À propos de CN

Le CN est un chemin de fer de premier plan qui génère de la valeur de manière durable pour nos clients, actionnaires, employés et parties prenantes, avec un engagement indéfectible envers la sécurité et le service. Essentiel à l'économie, aux clients et aux communautés qu'il dessert, le CN transporte chaque année plus de 300 millions de tonnes de ressources naturelles, de produits manufacturés et de produits finis en toute sécurité partout en Amérique du Nord. Le vaste réseau ferroviaire du CN s'étend sur plus de 30 000 km (près de 20 000 milles), reliant les côtes est et ouest du Canada au sud des États-Unis. Depuis 1919, CN et ses affiliés contribuent à la prospérité des communautés et au commerce durable. Le CN propulse l'économie nord-américaine et s'engage dans des programmes de responsabilité sociale et de gestion environnementale.

Au CN, nous sommes déterminés à bâtir le chemin de ferle plus sûr, le plusinclusifet le plusdurableen Amérique du Nord, à l'image des collectivités dans lesquelles nous exerçons nos activités. Les études montrent que les candidats hésitent souvent à postuler s'ils estiment ne pas répondre à 100 % aux exigences du poste. À tous les candidats potentiels : même si vous ne répondez pas à toutes les exigences énoncées dans l'affichage d'un poste, nous vous encourageons quand même à poser votre candidature.
Si vous avez besoin d'un accommodement pour le processus de recrutement (y compris des formats alternatifs de documents, des salles de réunion accessibles ou d'autres accommodements), veuillez contacter notre équipe à l'adresse suivante :cnrecruitment@cn.ca*.*

À titre d'employeur souscrivant au principe de l'égalité d'accès à l'emploi, le CN prendra en considération pour un emploi tous les candidats qualifiés sans égard à la race, à la couleur, à la religion, au sexe, à l'orientation sexuelle, à l'identité de genre, à l'origine nationale, à l'invalidité, au statut d'ancien combattant protégé, et à tout autre statut protégé en vertu des lois applicables.

Veuillez consulter régulièrement vos courriels, car les communications aux candidats sont envoyées par courrier électronique.