Top Benefits
About the role
Work Term: Permanent
Work Language: French
Hours: 30 heures par semaine
Education:
Experience:
Études
Diplôme d'études secondaires ou l'équivalent Tâches
Évaluer les opérations quotidiennes
Contrôler les recettes pour déterminer le coût de la main-d'œuvre
Surveiller le rendement du personnel
Planifier et organiser les opérations quotidiennes
Recruter du personnel
Fixer les horaires de travail du personnel
Superviser le personnel
Voir à ce que les règles de santé et de sécurité soient respectées Questions de sélection
Êtes-vous autorisé à travailler au Canada?
Êtes-vous disponible pour des quarts de travail ou du travail sur appel?
Êtes-vous disponible pour commencer à la date indiquée dans l'offre d'emploi?
Seriez-vous disposé à déménager pour ce poste?
Avez-vous de l'expérience de travail dans ce domaine?
Habitez-vous près du lieu de travail? Options de conditions d'emploi
Soir Expérience
1 an à moins de 2 ans Options de conditions d'emploi
Jour Avantages financiers
Pourboires Soutien pour les personnes handicapées
Offre des opportunités de mentorat, de coaching et/ou de réseautage aux personnes handicapées Soutien pour les nouveaux arrivants et les réfugiés
Offre des programmes de mentorat effectuant le jumelage de nouveaux arrivants et/ou de réfugiés avec des employés d'expérience Soutien pour les jeunes
Offre des formations en cours d'emploi adaptée aux jeunes Soutien pour les vétérans
Offre au personnel des formations de sensibilisation afin de créer un environnement de travail accueillant pour les vétérans Soutien pour les Autochtones
Offre des opportunités de mentorat, de coaching et/ou de réseautage aux travailleurs Autochtones Soutien pour les travailleurs âgés
Applique des politiques d'embauche qui découragent la discrimination fondée sur l'âge
Offre au personnel des formations de sensibilisation afin de créer un environnement de travail accueillant pour les travailleurs âgés Soutien pour les minorités visibles
Applique des politiques d'embauche qui découragent la discrimination envers les membres des minorités visibles (par exemple : anonymiser le processus de recrutement, etc.)
Not the right fit? Search for directeur/directrice des services alimentaires jobs in Laval, QC
About Casa Grecque
Dès 1980, à l'ouverture de son tout premier restaurant rue Prince-Arthur à Montréal, Casa Grecque proposait une philosophie du "bien manger à prix modéré" qui a été reçu avec une ferveur jamais démentie depuis!
Quelque 30 restaurants plus tard, le phénomène Casa Grecque a conquis tout le Quebec. En groupes ou en couples, jeunes et moins jeunes adorent s’y retrouver pour le décor chaleureux et l’ambiance sans prétention qui en ont fait sa marque de commerce.
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Offre des programmes de mentorat effectuant le jumelage de nouveaux arrivants et/ou de réfugiés avec des employés d'expérience Soutien pour les jeunes
Offre des formations en cours d'emploi adaptée aux jeunes Soutien pour les vétérans
Offre au personnel des formations de sensibilisation afin de créer un environnement de travail accueillant pour les vétérans Soutien pour les Autochtones
Offre des opportunités de mentorat, de coaching et/ou de réseautage aux travailleurs Autochtones Soutien pour les travailleurs âgés
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Offre au personnel des formations de sensibilisation afin de créer un environnement de travail accueillant pour les travailleurs âgés Soutien pour les minorités visibles
Applique des politiques d'embauche qui découragent la discrimination envers les membres des minorités visibles (par exemple : anonymiser le processus de recrutement, etc.)
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About Casa Grecque
Dès 1980, à l'ouverture de son tout premier restaurant rue Prince-Arthur à Montréal, Casa Grecque proposait une philosophie du "bien manger à prix modéré" qui a été reçu avec une ferveur jamais démentie depuis!
Quelque 30 restaurants plus tard, le phénomène Casa Grecque a conquis tout le Quebec. En groupes ou en couples, jeunes et moins jeunes adorent s’y retrouver pour le décor chaleureux et l’ambiance sans prétention qui en ont fait sa marque de commerce.