Le Centre intégré de santé et deservices sociaux de la Montérégie-Centre est à la recherche de candidates et de candidats pour pourvoirle remplacement du poste de chef de service DI-TSA et DP du RLS duHaut-Richelieu-Rouville (HRR) à la direction des programmes déficiences et deréadaptation (DPDR). Notre établissement comprend plus de 12 800 employés, plusde 900 médecins pour un budget de plus de 1,7 milliard de dollars.

Le CISSS de la Montérégie-Centre est une organisationen pleine croissance, résolument tourné vers l’avenir.

Reconnu pour ses activités d’enseignement (affiliationuniversitaire avec l’Université de Sherbrooke et lien d’affiliation avecl’Université de Montréal) et pour ses deux centres de recherche réputés, leCISSS de la Montérégie-Centre vous offre un milieu d’apprentissage dynamique etune exposition clinique diversifiée.

La DPDR offre des services spécifiques, spécialisés etsurspécialisés régionaux et supra régionaux en déficience intellectuelle, troubledu spectre de l’autisme, physique et visuelle et de réadaptation (DI-TSA, DP,DV et URFI santé physique). Le chef de service DI-TSA et DP du RLS HRR travailleradans un contexte de changement majeur et de grande complexité à la suite de lafusion et de l’intégration de la Gamme de services, dans de multiplesinstallations, missions et professions.

S’ajoutent à cette transformation le devoir deconjuguer avec un cadre légal vaste et complexe, de même que des obligations deperformance, de qualité et de transparence. La présente conjoncture requiertdes candidats ayant démontré un sens très élevé des responsabilités etd’imputabilité, un courage de gestion, des compétences de haut niveau engestion du changement et en amélioration continue de la qualité, enperformance, efficience et efficacité ainsi qu’une grande rigueur budgétaire.L’expérience patient (client) et la responsabilité populationnelle ou clientèleseront aussi au cœur de tous les processus afin d’améliorer l’accès, lacontinuité et la fluidité des services. Ainsi, le titulaire contribueraactivement à la mission de l’établissement par son soutien aux activitéscliniques et par son influence sur l’offre de services et les actions del’organisation.

**Concours réservés

• Concours réservé au personnel du CISSS de la Montérégie-Centre;
• Concours réservé aux établissements du réseau de la santé et des services sociaux (RSSS) intégrés à Santé Québec le 1er décembre 2024

Sommairedes rôles et responsabilités** Sous L’autorité De La Directriceadjointe Des Programmes Déficiences Et De Réadaptation, Le Chef De Service DI-TSA Et DP Du RLS De HRR Planifie, Coordonne Et Contrôle Les Activités Ayant Trait

• Au maintien de l’autonomie, la participation sociale de la clientèle touten lui assurant des services de qualité optimale ;
• Au suivi des ententes avec les organismes communautaires du RLS de HRRdu CISSSMC ;
• À la gestion des budgets Chèque emploi-service et Soutien à la famille ;
• Aux activités des programmes DI-TSA, DP (clientèle multihandicapée très complexe)
• Aux plateaux de travail du RLS de HRR

Il assure la responsabilité del’application des politiques clinico-administratives de l’établissement quant àl’offre de services aux usagers de ses programmes. Il voit à une utilisationoptimale des ressources humaines, financières, informationnelles et matériellessous sa responsabilité. Il agit à titre de supérieur immédiat pour uneéquipe de travail multidisciplinaire de 46,8 ETC composée de travailleurssociaux, techniciens en éducation spécialisée, psychoéducateurs,ergothérapeutes, psychologues, assistants en réadaptation, auxiliaires de santéet de services sociaux et agentes administratives.

Concrètement, le chef de service DI-TSA et DP du RLS deHRR:

• Assure la gestionde ses programmes et en définit les objectifs et les priorités ;
• Détermine lesrègles et procédures de fonctionnement de ses programmes et assure leur mise enapplication ;
• Évalue et adaptela quantité et la qualité des services offerts par ses programmes en tenantcompte de l’analyse des besoins et des ressources disponibles ;
• Est responsable dela qualité des services offerts à la clientèle dans ses programmes ;
• Réalise les étudeset les analyses relevant de ses programmes et émet des recommandations auxinstances concernées ;
• Assure etcoordonne la représentation de ses programmes autant à l’intérieur qu’àl’extérieur de l’établissement ;
• Collabore avec lesautres directions du CISSSMC ainsi qu’avec les autres établissementspartenaires pour assurer la fluidité des continuums ;
• Participe auprocessus de sélection du personnel de son programme et émet des recommandationsquant à l’embauche ;
• S’assure de lamobilisation du personnel de son équipe.

Gestionnaired’expérience, hautement crédible, la personne recherchée est dotée d’un grandesprit d’équipe. Loyale et courageuse, elle possède de fortes habiletés engestion du changement ainsi qu’une capacité à résoudre de manière créative dessituations complexes. Communicatrice efficace, elle agit avec rigueur ainsiqu’avec un sens éthique élevé.

Exigencesrequises

• Baccalauréat dans unediscipline clinique pertinente aux fonctions ;
• Maîtrise oudiplôme de 2e cycle en gestion sera considéré comme un atout ;
• Expérienceprofessionnelle significative dans des fonctions liées au poste ;
• Expériencesignificative dans un poste de gestion sera considéré comme un atout;

Concours réservés

• Concours réservé au personnel du CISSS de la Montérégie-Centre;
• Concours réservé aux établissements du réseau de la santé et desservices sociaux (RSSS) intégrés à Santé Québec le 1er décembre2024.

Rémunération Selon le Règlementen vigueur - Classe salariale 38 (94 306$ - 122 596 $)

Portd’attache RLS du Haut-Richelieu-Rouville – CLSC de la Vallée-des-forts(Saint-Jean-sur-Richelieu)

Entréeen fonction 5 avril 2026

Candidature Les personnes intéressées sont priées de faire parvenirune lettre d'intention et leur CV. Les dossiers de candidature doivent êtrereçus au plus tard 19 mars 2026.