Coordonnateur(trice) de paie
Top Benefits
About the role
Horaire de travail: Lundi au vendredi, de 08:00 AM à 16:30
Contrat: Temps plein, permanent
Salaire: entre $45.000 à $52.000 (dépendamment de votre expérience)
Adresse du lieu de travail: 10500 Avenue Ryan Dorval, Quebec H9P 2T7 Canada
Pour appliquer: Recrutement@gls-canada.com
--
Nous recherchons un(e) coordinateur(trice) de paie expérimenté(e) pour assurer le traitement précis et ponctuel de la paie, tout en respectant les normes légales et en soutenant les employés. Le/la candidat(e) idéal(e) est bilingue, organisé(e) et possède une solide expérience avec ADP.
Tâches principales
- Traiter la paie hebdomadaire et bihebdomadaire pour tous les employés avec exactitude et ponctualité.
- Assurer la conformité aux lois et règlements fédéraux, provinciaux et locaux concernant la paie, les déductions, les remises et les rapports.
- Mettre à jour et maintenir les dossiers de paie des employés (nouvelles embauches, cessations, changements salariaux, déductions de bénéfices).
- Effectuer les conciliations de paie et préparer les écritures comptables.
- Identifier et résoudre les écarts ou problèmes liés à la paie.
- Répondre aux questions des employés concernant la paie, les déductions, les avantages et les aspects fiscaux.
- Participer aux audits et aux processus de fin d’année (T4, T4A, relevés d’emploi, rapports fiscaux).
- Soutenir la mise en œuvre et l’amélioration continue des systèmes et processus de paie.
- Collaborer avec les équipes RH et Finances pour garantir l’exactitude des données et des rapports.
- Maintenir la confidentialité et la sécurité des informations salariales à tout moment.
Profil recherché
- 2 à 3 ans d’expérience en paie dans une organisation de taille moyenne ou grande.
- Maîtrise d’un logiciel de paie (ADP requis).
- Bilinguisme français/anglais (oral et écrit, obligatoire).
- Formation postsecondaire en comptabilité, finance, administration des affaires ou domaine connexe.
- Bonne connaissance des lois et règlements fédéraux et provinciaux en matière de paie au Canada.
- Excellente attention aux détails et solides compétences organisationnelles.
- Capacité à gérer plusieurs priorités et à respecter les délais.
- Discrétion et respect de la confidentialité.
- Maîtrise de Microsoft Office, particulièrement Excel.
- Excellentes compétences en communication et relations interpersonnelles.
- Esprit analytique et aptitude à résoudre les problèmes dans un environnement dynamique.
Avantages
- Assurances collectives
- REER
- Révision salariale annuelle
- Rabais corporatifs
- Accès au programme d’aide aux employés
- Bonis de référence
About GLS Canada
GLS Canada is your trusted partner for Parcel, Freight, Logistics and Warehousing solutions from coast-to-coast. With Rosenau Transport and AltiMax Courier now part of GLS, there are 65+ terminals strategically located across Canada to offer customers extensive coverage to pick up and deliver with speed and efficiency.
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Contrat: Temps plein, permanent
Salaire: entre $45.000 à $52.000 (dépendamment de votre expérience)
Adresse du lieu de travail: 10500 Avenue Ryan Dorval, Quebec H9P 2T7 Canada
Pour appliquer: Recrutement@gls-canada.com
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Nous recherchons un(e) coordinateur(trice) de paie expérimenté(e) pour assurer le traitement précis et ponctuel de la paie, tout en respectant les normes légales et en soutenant les employés. Le/la candidat(e) idéal(e) est bilingue, organisé(e) et possède une solide expérience avec ADP.
Tâches principales
- Traiter la paie hebdomadaire et bihebdomadaire pour tous les employés avec exactitude et ponctualité.
- Assurer la conformité aux lois et règlements fédéraux, provinciaux et locaux concernant la paie, les déductions, les remises et les rapports.
- Mettre à jour et maintenir les dossiers de paie des employés (nouvelles embauches, cessations, changements salariaux, déductions de bénéfices).
- Effectuer les conciliations de paie et préparer les écritures comptables.
- Identifier et résoudre les écarts ou problèmes liés à la paie.
- Répondre aux questions des employés concernant la paie, les déductions, les avantages et les aspects fiscaux.
- Participer aux audits et aux processus de fin d’année (T4, T4A, relevés d’emploi, rapports fiscaux).
- Soutenir la mise en œuvre et l’amélioration continue des systèmes et processus de paie.
- Collaborer avec les équipes RH et Finances pour garantir l’exactitude des données et des rapports.
- Maintenir la confidentialité et la sécurité des informations salariales à tout moment.
Profil recherché
- 2 à 3 ans d’expérience en paie dans une organisation de taille moyenne ou grande.
- Maîtrise d’un logiciel de paie (ADP requis).
- Bilinguisme français/anglais (oral et écrit, obligatoire).
- Formation postsecondaire en comptabilité, finance, administration des affaires ou domaine connexe.
- Bonne connaissance des lois et règlements fédéraux et provinciaux en matière de paie au Canada.
- Excellente attention aux détails et solides compétences organisationnelles.
- Capacité à gérer plusieurs priorités et à respecter les délais.
- Discrétion et respect de la confidentialité.
- Maîtrise de Microsoft Office, particulièrement Excel.
- Excellentes compétences en communication et relations interpersonnelles.
- Esprit analytique et aptitude à résoudre les problèmes dans un environnement dynamique.
Avantages
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