Conseiller·ère sénior·e, Relations gouvernementales, Québec
Top Benefits
About the role
Vous souhaitez faire partie d’une équipe qui mise sur l’entrepreneuriat et l’innovation?
Mitacs est une organisation sans but lucratif nationale qui aide des partenaires des secteurs privé et sans but lucratif à relever des défis stratégiques en tirant profit du talent de classe mondiale du Canada et d’un réseau mondial de partenariats. Par ces collaborations, Mitacs aide ses entreprises partenaires et ses partenaires communautaires à réussir, soutient le développement des compétences des étudiantes et des étudiants et renforce l’écosystème d’innovation du Canada.
Veuillez visiter notre site Web pour en apprendre davantage au sujet de Mitacs et pour consulter la description de poste détaillée : Carrières à Mitacs
Conseiller·ère sénior·e, Relations gouvernementales, Québec
Sous l’égide de la directrice, Relations gouvernementales, la conseillère séniore ou le conseiller sénior du Québec sera responsable des relations gouvernementales dans cette province. La personne retenue établira et entretiendra des relations avec les représentant·es du gouvernement provincial, les décideurs et décideuses politiques et les principales parties prenantes, tout en restant au fait des priorités de la politique d’innovation provinciale.
Principales responsabilités :
- Mise en application de la stratégie provinciale : Mettre en œuvre des stratégies globales en matière de relations gouvernementales et de partenariats, adaptées au Québec.
- Conseils et relations avec les gouvernements : Agir en tant que conseiller ou conseillère clé sur les politiques et les initiatives au Québec, et veiller au positionnement stratégique des programmes de Mitacs en vue de répondre aux priorités provinciales et pour compléter les efforts de promotion auprès des instances fédérales.
- Entretien des partenariats : Établir et approfondir les relations stratégiques avec les partenaires gouvernementaux du Québec afin de faire progresser les objectifs de Mitacs et d’assurer la cohérence de la stratégie plus large relative aux relations gouvernementales.
- Renforcement de capacités stratégiques en innovation : Favoriser le développement de capacités stratégiques au sein de Mitacs et chez les partenaires régionaux, afin d’accroître l’influence de l’organisation sur l’écosystème national de l’innovation ainsi que sa contribution à ce secteur, en mettant l’accent sur le Québec.
- Engagement ciblé des parties prenantes : Mener des initiatives pour accroître de manière notable la visibilité et l’influence de Mitacs auprès des acteurs de l’écosystème de l’innovation du Québec.
- Collaboration et leadership : Travailler en collaboration avec les équipes internes (notamment Développement des affaires, Communications, Programmes et Compétences et Politiques), afin d’élaborer et de mettre en œuvre des stratégies et des documents efficaces en matière de relations avec les gouvernements, qui trouvent un écho aux niveaux provincial et fédéral.
- Mesure de la performance et de l’impact : Contrôler l’efficacité des stratégies entourant les relations gouvernementales et les partenariats au Québec et en rendre compte pour contribuer à l’amélioration continue des activités de sollicitation de Mitacs auprès des parties prenantes gouvernementales.
Personne candidate idéale
- Baccalauréat en sciences politiques, politiques publiques ou un domaine connexe.
- 2 ans ou plus d'expérience en tant que lobbyiste.
- Un minimum de cinq ans d’expérience dans les relations gouvernementales, en politique ou dans le domaine des politiques publiques au Québec.
- Expérience au sein de l’écosystème de l’innovation et de l’économie, ou dans le cadre d’un apprentissage intégré au travail ou de relations gouvernementales avec un établissement postsecondaire, un atout.
- Expérience avérée dans l’établissement et le maintien de relations avec tous les partis politiques et avec la fonction publique.
- Solide compréhension des processus décisionnels et législatifs.
- Expérience dans la mise en œuvre de stratégies alignées sur les politiques d’innovation.
- Bilinguisme (français et anglais) obligatoire. La maîtrise de l’anglais parlé et écrit est requise pour ce poste, car vous interagirez avec des collègues, de la clientèle et des parties prenantes partout au Canada.
Échelle d’embauche : $102,255 - $114,285
Transparence quant aux échelles d’embauche et salariale
Habituellement, le personnel est embauché, transféré ou promu à l’intérieur de l’échelle salariale, c’est-à-dire entre le minimum et le point médian de l’échelle d’embauche.
L’échelle salariale est l’échelle de salaires de base pour un poste donné, qui comprend les montants minimum et maximum. Le point médian de l’échelle se trouve environ à mi-chemin entre le minimum et le maximum et indique qu’une employée ou un employé est pleinement qualifié et possède de vastes connaissances professionnelles et de l’expérience pour le poste.
Dans des cas rares et exceptionnels, lorsqu’une personne dispose d’expérience, de compétences et d’expertise dépassant largement ce qui est requis pour le poste, nous pourrions envisager de lui offrir un salaire supérieur à l’échelle d’embauche du poste.
L’équité, la diversité et l’inclusion (EDI) ainsi que la décolonisation sont des valeurs fondamentales à Mitacs. Équité, diversité et inclusion — Mitacs. Nous croyons qu’une main-d’œuvre composée d’individus présentant une diversité d’idées, de forces, de champs d’intérêt et d’origines (p. ex. identités et expressions de genre, autochtonie, race, aptitudes, orientation sexuelle et autres identités) est indispensable à notre succès. Nous encourageons toutes les personnes à postuler, et nous vous invitons à communiquer avec nous si vous avez besoin de mesures d’adaptation pendant le processus de recrutement.
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Mitacs est une organisation sans but lucratif nationale qui aide des partenaires des secteurs privé et sans but lucratif à relever des défis stratégiques en tirant profit du talent de classe mondiale du Canada et d’un réseau mondial de partenariats. Par ces collaborations, Mitacs aide ses entreprises partenaires et ses partenaires communautaires à réussir, soutient le développement des compétences des étudiantes et des étudiants et renforce l’écosystème d’innovation du Canada.
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Conseiller·ère sénior·e, Relations gouvernementales, Québec
Sous l’égide de la directrice, Relations gouvernementales, la conseillère séniore ou le conseiller sénior du Québec sera responsable des relations gouvernementales dans cette province. La personne retenue établira et entretiendra des relations avec les représentant·es du gouvernement provincial, les décideurs et décideuses politiques et les principales parties prenantes, tout en restant au fait des priorités de la politique d’innovation provinciale.
Principales responsabilités :
- Mise en application de la stratégie provinciale : Mettre en œuvre des stratégies globales en matière de relations gouvernementales et de partenariats, adaptées au Québec.
- Conseils et relations avec les gouvernements : Agir en tant que conseiller ou conseillère clé sur les politiques et les initiatives au Québec, et veiller au positionnement stratégique des programmes de Mitacs en vue de répondre aux priorités provinciales et pour compléter les efforts de promotion auprès des instances fédérales.
- Entretien des partenariats : Établir et approfondir les relations stratégiques avec les partenaires gouvernementaux du Québec afin de faire progresser les objectifs de Mitacs et d’assurer la cohérence de la stratégie plus large relative aux relations gouvernementales.
- Renforcement de capacités stratégiques en innovation : Favoriser le développement de capacités stratégiques au sein de Mitacs et chez les partenaires régionaux, afin d’accroître l’influence de l’organisation sur l’écosystème national de l’innovation ainsi que sa contribution à ce secteur, en mettant l’accent sur le Québec.
- Engagement ciblé des parties prenantes : Mener des initiatives pour accroître de manière notable la visibilité et l’influence de Mitacs auprès des acteurs de l’écosystème de l’innovation du Québec.
- Collaboration et leadership : Travailler en collaboration avec les équipes internes (notamment Développement des affaires, Communications, Programmes et Compétences et Politiques), afin d’élaborer et de mettre en œuvre des stratégies et des documents efficaces en matière de relations avec les gouvernements, qui trouvent un écho aux niveaux provincial et fédéral.
- Mesure de la performance et de l’impact : Contrôler l’efficacité des stratégies entourant les relations gouvernementales et les partenariats au Québec et en rendre compte pour contribuer à l’amélioration continue des activités de sollicitation de Mitacs auprès des parties prenantes gouvernementales.
Personne candidate idéale
- Baccalauréat en sciences politiques, politiques publiques ou un domaine connexe.
- 2 ans ou plus d'expérience en tant que lobbyiste.
- Un minimum de cinq ans d’expérience dans les relations gouvernementales, en politique ou dans le domaine des politiques publiques au Québec.
- Expérience au sein de l’écosystème de l’innovation et de l’économie, ou dans le cadre d’un apprentissage intégré au travail ou de relations gouvernementales avec un établissement postsecondaire, un atout.
- Expérience avérée dans l’établissement et le maintien de relations avec tous les partis politiques et avec la fonction publique.
- Solide compréhension des processus décisionnels et législatifs.
- Expérience dans la mise en œuvre de stratégies alignées sur les politiques d’innovation.
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Échelle d’embauche : $102,255 - $114,285
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Habituellement, le personnel est embauché, transféré ou promu à l’intérieur de l’échelle salariale, c’est-à-dire entre le minimum et le point médian de l’échelle d’embauche.
L’échelle salariale est l’échelle de salaires de base pour un poste donné, qui comprend les montants minimum et maximum. Le point médian de l’échelle se trouve environ à mi-chemin entre le minimum et le maximum et indique qu’une employée ou un employé est pleinement qualifié et possède de vastes connaissances professionnelles et de l’expérience pour le poste.
Dans des cas rares et exceptionnels, lorsqu’une personne dispose d’expérience, de compétences et d’expertise dépassant largement ce qui est requis pour le poste, nous pourrions envisager de lui offrir un salaire supérieur à l’échelle d’embauche du poste.
L’équité, la diversité et l’inclusion (EDI) ainsi que la décolonisation sont des valeurs fondamentales à Mitacs. Équité, diversité et inclusion — Mitacs. Nous croyons qu’une main-d’œuvre composée d’individus présentant une diversité d’idées, de forces, de champs d’intérêt et d’origines (p. ex. identités et expressions de genre, autochtonie, race, aptitudes, orientation sexuelle et autres identités) est indispensable à notre succès. Nous encourageons toutes les personnes à postuler, et nous vous invitons à communiquer avec nous si vous avez besoin de mesures d’adaptation pendant le processus de recrutement.