Gestionnaire principale ou gestionnaire principal, Marketing général et initiatives de partenariat stratégique

Lieu : Vancouver (Colombie-Britannique)

Service : Marketing général

Type d’emploi : Temps plein / Hybride / À durée déterminée (contrat de trois ans)

Exigences linguistiques : Anglais essentiel

Date de fin d’affichage : 10 septembre 2025

À propos de Destination Canada

Le tourisme est au cœur des communautés vivant aux quatre coins du pays. À Destination Canada, nous souhaitons que l’industrie du tourisme soit source de prospérité et de bien-être pour le Canada dans son ensemble et enrichisse la vie des invités. Notre mission est d’influencer l’offre et de stimuler la demande dans l’intérêt des résidents, des communautés et des visiteurs, le tout grâce à de la recherche d’avant-garde, à un alignement sur les secteurs public et privé et à un marketing du Canada réalisé au pays et à l’étranger. Nous cherchons des esprits inventifs ayant une curiosité intellectuelle et un profond désir de faire croître l’industrie touristique canadienne, en renforçant la vitalité socioculturelle, environnementale et économique qu’apporte le tourisme au Canada.

À propos du poste

Destination Canada est à la recherche d’une gestionnaire principale ou d’un gestionnaire principal, Marketing général et initiatives de partenariat stratégique, qui viendra intégrer son équipe à Vancouver, laquelle incite les voyageurs à venir explorer le Canada.

La personne titulaire de ce poste dirige l’élaboration stratégique et la mise en œuvre d’initiatives générales de marketing, de partenariats et d’activités auprès des professionnels des voyages dans nos marchés étrangers. Ce poste vise à soutenir et à orienter le développement de plans de marketing et de plans tactiques pour promouvoir le Canada en tant que destination de voyage dans les marchés de l’Europe et de l’Asie-Pacifique.

La personne titulaire de ce poste gère également la mise en œuvre des plans de marketing pour atteindre les indicateurs clés de rendement. Elle collabore avec les équipes dans les marchés pour assurer le rendement des canaux et relayer les analyses et les leçons tirées des différents marchés.

Principales responsabilités

• Diriger l’élaboration d’initiatives auprès des professionnels des voyages étrangers, de la planification stratégique à la mise en œuvre, en tenant compte de l’harmonisation avec notre approche et des répercussions sur les partenaires de l’Équipe Canada. Favoriser la collaboration avec les marchés étrangers en s’investissant auprès des voyagistes réceptifs, des consortiums et des partenaires des professionnels des voyages, le cas échéant.
• Diriger l’élaboration d’activités de marketing stratégique dans le cadre de partenariats avec des diffuseurs étrangers et de partenariats par affinités avec des marques.
• Soutenir les cycles de planification générale et la communication avec les autres unités, le cas échéant.
• Contribuer à l’élaboration de plans de marketing stratégique dans les marchés de l’Europe et de l’Asie-Pacifique.
• Diriger l’élaboration de plans tactiques pour atteindre les objectifs stratégiques des marchés.
• Superviser des subordonnés directs et des membres d’autres équipes interfonctionnelles dans la mise en œuvre d’initiatives et de tactiques de marketing mondiales.
• Tirer parti des activités dans les marchés par la communication stratégique et la recommandation d’idées, de contenu et de pratiques clés d’un marché et à un autre.
• Faire le suivi du rendement et fournir des services de consultation stratégique, des pratiques exemplaires et des recommandations aux différents marchés lorsque nécessaire.
• Diriger la gestion des agences mondiales pour les marchés.
• Favoriser l’engagement des partenaires et la collaboration avec les équipes dans les marchés dans le cadre d’initiatives mondiales (notamment en ce qui concerne les professionnels des voyages, les diffuseurs et les compagnies aériennes).

Prérequis

• Baccalauréat en marketing (ou dans un domaine connexe), ou combinaison équivalente d’études et d’expérience.
• De huit à dix ans d’expérience dans la direction de campagnes de marketing intégrées et de type multicanal, de même que dans l’élaboration de plans marketing stratégiques.
• Capacité confirmée à traduire les données et les idées en stratégie et à les mettre en œuvre de manière efficace.
• Excellentes compétences en planification, en gestion de projet et en organisation avec une capacité à produire des résultats sous pression.
• Compétence exceptionnelle en communication et en présentation; aptitude à tisser des liens, à influencer divers intervenants et à collaborer avec eux.
• Aptitude à développer et à entretenir des partenariats stratégiques, y compris avec les marchés internationaux et les agences partenaires.
• Connaissance approfondie des principes et des canaux de marketing et de communication, notamment de la médiatisation payante, des professionnels des voyages (voyagistes réceptifs, voyagistes, consortiums, agences de voyages), du marketing de marque et de contenu, ainsi que des relations avec les médias, les relations publiques et les modèles de partenariat
• Connaissance des modèles adoptés par les agences en matière de marketing, d’image de marque, de stratégie, de conception et d’achat média.
• Créativité, automotivation et adaptabilité; capacité à adopter le changement et à mobiliser des équipes par son leadership dans la gestion de projets.

Atouts

• Bilinguisme français-anglais
• Connaissance de l’industrie touristique canadienne

Rémunération

Échelle salariale : De 102 886 $ à 128 608 $

Le salaire de base offert à l’intérieur de cette fourchette est déterminé en fonction de nombreux facteurs, comme les compétences liées à l’emploi ainsi que l’éducation et l’expérience pertinentes au poste. Veuillez noter que le salaire des personnes nouvellement à l’emploi à DC se situe généralement dans la moitié inférieure de la fourchette afin de favoriser l’équité interne et d’assurer une fenêtre de croissance aux personnes qui grandissent et excellent dans leurs rôles. La fourchette ci-dessus ne tient compte que du salaire de base et n’inclut pas le programme de rémunération au rendement et les avantages sociaux que nous offrons.

Autres composantes de la rémunération globale :

• Assurance-maladie complémentaire et assurance-soins dentaires
• Minimum de trois semaines de congés cumulés en plus d’autres congés payés
• Programme d’aide aux employés
• Régime de retraite à cotisations déterminées
• Prestations complémentaires généreuses pour les nouveaux parents
• Options de travail flexible comme la semaine comprimée et le modèle hybride
• Soutien à la croissance professionnelle (occasions d’apprentissage et de perfectionnement, mentorat, etc.)

À savoir

• Il s’agit d’un poste hybride qui exige de travailler au moins deux ou trois jours par semaine sur place. Veuillez noter que cette formule est sous réserve de modification.
• Ce poste est un contrat de trois ans avec une date de fin déterminée.
• Il s’agit d’un emploi syndiqué.

À Destination Canada, nous croyons que la diversité est la première richesse du Canada et que c’est ce qui touche le plus les voyageurs. C’est pourquoi nous défendons les principes d’inclusion, que ce soit avec notre personnel, sur notre lieu de travail ou dans nos interactions avec nos partenaires et avec les voyageurs. Destination Canada souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et s’engage à refléter la diversité du Canada par ses pratiques d’équité et d’accessibilité en matière de recrutement et d’emploi. Toutes les personnes qualifiées qui postulent seront envisagées pour un poste. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à toute étape du processus d’embauche, veuillez écrire à accessibility@destinationcanada.com.

Nous savons que postuler pour un nouvel emploi peut être une étape à la fois motivante et intimidante, et nous vous remercions sincèrement d’avoir pris le temps et la peine de soumettre votre candidature. Nous ne communiquerons toutefois qu’avec les personnes retenues pour l’étape suivante.

Reconnaissance de la Politique sur la vie privée

Les renseignements personnels liés à votre candidature sont recueillis conformément à la Loi sur la Commission canadienne du tourisme et à la Loi sur la protection des renseignements personnels. Ces renseignements serviront à évaluer votre candidature et au maintien d’un registre de candidatures potentielles pour des possibilités d’emploi et des besoins de dotation, conformément aux fichiers de renseignements personnels de Destination Canada (POU 911 et POE 902). Les renseignements seront conservés pour une période minimale de deux ans.