Études: Certificat ou diplôme d'un collège, d'un cégep ou d'un autre établissement d'enseignement non universitaire d'un programme d'une durée de 1 an à 2 ans. Tâches: Organiser les tâches pour accomplir le travail. Coordonner les activités avec les autres unités de travail ou départements. Rédiger et soumettre des rapports. Assurer le bon fonctionnement des ordinateurs, de l'équipement et de la machinerie. Prendre des dispositions pour l'entretien et la réparation de l'équipement. Résoudre les problèmes professionnels, fournir des conseils techniques et recommander des mesures visant à améliorer la productivité et la qualité des produits. Former les employés quant aux tâches et aux politiques. Prendre les dispositions nécessaires pour la formation du personnel. Coordonner, répartir et revoir le travail. Demander ou commander du matériel, de l'équipement et des fournitures. Établir les horaires et les procédures de travail. Planifier, organiser et surveiller les opérations de logistiques de l'organisation. Fonctions et activités des superviseurs: Horairistes des transports et des équipages. Systèmes de gestion (sig ou bd): Agenda électronique. Logiciel de service de gestion d'expédition. MS Access. MS Excel. MS Outlook. MS PowerPoint. MS Project. MS Word. MS Windows. Conditions de travail et capacités physiques: Milieu où les activités se déroulent à un rythme rapide. Travail sous pression. Délais serrés. Souci du détail. Qualités personnelles: Précis. Attitude axée sur le client. Relations interpersonnelles efficaces. Excellente communication orale. Excellente communication écrite. Flexibilité. Esprit d'initiative. Jugement. Sens de l'organisation. Fiable. Esprit d'équipe. Raisonnement analytique. Proactif. Questions de sélection: Êtes-vous disponible pour commencer à la date indiquée dans l'offre d'emploi?. Avez-vous de l'expérience de travail dans ce domaine?. Possédez-vous les certifications requises mentionnées dans l'offre d'emploi?. Expérience: 2 ans à moins de 3 ans. Autres avantages: Stationnement gratuit disponible. Soutien pour les nouveaux arrivants et les réfugiés: Offre des programmes de mentorat effectuant le jumelage de nouveaux arrivants et/ou de réfugiés avec des employés d'expérience. Présente des formations sur la diversité et le multiculturalisme pour créer un milieu de travail accueillant pour les nouveaux arrivants et/ou les réfugiés. Soutien pour les jeunes: Offre des opportunités de mentorat, de coaching et/ou de réseautage aux jeunes . Offre au personnel des formations de sensibilisation afin de créer un environnement de travail accueillant pour les jeunes . Soutien pour les Autochtones: Offre des opportunités de mentorat, de coaching et/ou de réseautage aux travailleurs Autochtones . Offre au personnel des formations sur les compétences culturelles et/ou des formations de sensibilisation afin de créer un environnement de travail accueillant pour les travailleurs Autochtones . Soutien pour les minorités visibles: Offre des programmes de mentorat effectuant le jumelage des membres des minorités visibles avec des employés d'expérience . Présente des formations sur la diversité et le multiculturalisme pour créer un milieu de travail accueillant pour les membres des minorités visibles.