Pour obtenir une description des termes clés utilisés sur les avis d'emploi à l'ARC, consultez les Définitions pour les chercheurs d'emploi.

À propos du poste

L'ARC est engagée à offrir un milieu de travail inclusif et sans obstacle avec un effectif diversifié qui reflète les Canadiens que nous servons. Cela débute avec le processus d'embauche. Pour en savoir plus sur les actions de l'ARC à l'appui de l'équité en matière d'emploi (ÉME), de la diversité et de l'inclusion (DI), et pour lire les témoignages de nos employés et cadres, veuillez visiter les sites Web suivants de l'ARC : Équité en matière d'emploi, diversité et inclusion et Témoignages de nos employés – Canada.ca.

Nous vous encourageons à remplir le questionnaire ÉMEDI dans le cadre de la dotation », qui fait partie de votre demande d'emploi si vous désirez être considéré pour des nominations qui utilisent l'ÉME et ou la DI en tant qu'exigence de dotation dans ce processus. Assurez-vous également que vous avez donné votre consentement dans le questionnaire de dotation ÉMEDI pour que vos informations ÉME et ou la DI soient utilisées pour la présélection ou la sélection. Si vous ne remplissez pas le questionnaire, vous ne serez pas pris en considération pour les nominations utilisant l'exigence de dotation ÉME et ou la DI dans ce processus. Si vous décidez de modifier votre réponse ou de remplir ce questionnaire ultérieurement, veuillez en aviser la personne-ressource indiquée au bas de cet avis de possibilité d'emploi.

La Stratégie nationale de dotation en équité en matière d'emploi (ÉME) de l'ARC vise à éliminer les écarts pour les quatre groupes désignés de l'ÉME définis comme suit : les autochtones, les personnes en situation de handicap, les membres des minorités visibles et les femmes. Lorsqu'il existe un écart lié à l'ÉME au moment de la nomination, l'ÉME peut être utilisée comme critère de nomination pour les nominations permanentes et temporaires de plus de six mois faites dans le cadre de ce processus.

Les employés doivent travailler sur place au Centre fiscal de Jonquière un minimum de trois jours par semaine. Certaines opportunités d'emploi requièrent une présence sur place 5 jours par semaine.

Les contrats offerts seront pour des postes temporaires d'une durée de moins de 6 mois. Afin de réduire au minimum les interruptions de travail durant les périodes de pointes récurrentes et fluctuantes du Centre fiscal de Jonquière, une fois que vous aurez accepté une offre d'emploi temporaire à partir de ce répertoire; vous pourriez ne plus être admissible à d'autres possibilités d'emploi à partir de ce processus de dotation, et ce, pour toute la durée de votre contrat.

BUT DU PROCESSUS Lorsque vous posez votre candidature dans le cadre de ce processus de dotation, vous ne posez pas votre candidature à un poste particulier, mais à un répertoire destiné à pourvoir divers postes de niveau SP-03.

Les informations sur les taux de rémunération se trouvent ici.

Postes de niveau SP-03 Pour voir la description de travail complète cliquez ici :

• SP0235 - Commis de la vérification au bureau;
• SP0238 - Commis et personne ressource, Vérification initiale ou traitement électronique - particuliers;
• SP0281 - Commis de traitement des comptes et des prestations;
• SP0290 - Commis au traitement des cotisations;
• SP0298 - Commis de traitement des cotisations, des comptes, et des prestations - particuliers;
• SP3000 - Commis à la vérification et au traitement des déclarations de renseignements.

Si vous n'avez pas accès au lien et désirez obtenir une copie de la description de travail, veuillez envoyer un courriel à l'adresse indiquée au bas de cet avis.

Voici un aperçu des fonctions principales, sans pour autant s'y limiter:

• Recevoir, examiner et analyser les déclarations de renseignements, les demandes de renseignements et les rapports afin de prendre des mesures correctives pour résoudre les problèmes identifiés, y compris la mise à jour des comptes ou des déclarations.
• Répondre aux demandes de renseignements des déclarants concernant la soumission et le traitement des déclarations de renseignements, en vérifiant les déclarations à traiter, en contactant les contribuables par téléphone ou par écrit pour obtenir des informations supplémentaires, et en corrigeant ou modifiant les déclarations en conséquence.

Exigences linguistiques : Diverses exigences linguistiques (Français essentiel, Bilingue impératif BBB/BBB)*.

La majorité des opportunités d'emploi sont pour des postes bilingues impératifs BBB/BBB.

Le niveau bilingue impératif BBB/BBB est considéré comme le niveau intermédiaire à l'ARC, où l'on s'attend à ce qu'un agent soit capable d'engager des conversations simples, de comprendre un court texte ou de recueillir des informations par téléphone dans sa deuxième langue officielle.

Nous vous invitons à compléter les tests d'auto-évaluation qui vous donneront une indication du niveau de compétence que vous êtes susceptibles d'atteindre aux tests officiels d'ELS. Vous retrouverez les tests d'auto-évaluation relativement à l'expression écrite et la compréhension de l'écrit au lien suivant: Tests d'autoévaluation - Canada.ca

Le répertoire établi à partir de ce processus de dotation pourra servir à doter des postes similaires.

Aucune nomination permanente ne sera offerte dans le cadre de ce processus de dotation.

**Types d'exigences de dotation

Minimales :** les exigences de dotation minimales indiquées dans cet avis de possibilité d'emploi sont obligatoires pour tous les postes à doter. Les exigences de dotation minimales sont : les études, les exigences linguistiques, le niveau de rendement, la cote et/ou autorisation de sécurité et l'aptitude.

Essentielles : les exigences de dotation essentielles indiquées dans cet avis de possibilité d'emploi seront évaluées et pourraient être utilisées afin d'identifier les candidats pour les postes à doter.

Constituant un atout : les exigences de dotation constituant un atout indiquées dans cet avis de possibilité d'emploi pourraient être évaluées et pourraient être utilisées afin d'identifier les candidats pour les postes à doter. Vous serez informé à l'avance de toute exigence de dotation constituant un atout qui sera évaluée, à l'étape de l'évaluation, qui ne figure pas sur cet avis.

Pour postuler

Qui peut poser sa candidature? Les personnes qui résident dans la ville de Saguenay et les régions environnantes et qui peuvent se rendre au Centre fiscal (CF) de Jonquière pour travailler.

Une préférence de nomination sera accordée aux anciens combattants, citoyens canadiens et résidents permanents.

Ce processus de dotation vise à doter des postes offerts seulement à Jonquière. Si vous êtes un candidat du grand public, vous serez responsable de toutes les dépenses liées à votre participation à ce processus de dotation ainsi que toutes les dépenses liées à la réinstallation si vous recevez une offre d'emploi à la suite de ce processus.

Les militaires et les anciens militaires des Forces armées canadiennes qualifiés qui recevront une offre d'emploi n'ont pas droit aux frais de réinstallation de l'ARC. Ils pourraient cependant, avoir droit à une dernière réinstallation de la part du Ministère de la défense nationale.

On vous recommande de poser votre candidature le plus tôt possible, car l'examen des préalables, des évaluations et des nominations à partir de ce processus de dotation pourraient avoir lieu pendant la période d'affichage.

Nous pourrions accorder la préférence aux 50 premiers candidats qui répondent aux exigences de dotation pour postuler. D'autres candidats pourraient être pris en considération, au besoin. Si votre candidature est retenue, vous serez informé par écrit de la prochaine étape de ce processus de dotation.

Si vous avez besoin de mesures d'adaptation à tout moment pendant ce processus, nous vous encourageons à l'indiquer dans votre questionnaire lorsque vous postulez, ou à contacter la personne indiquée au bas de l'avis. Votre demande sera traitée confidentiellement.

Exigences de dotation minimales

• Études : avoir complété un diplôme d'études secondaires;
• Aptitude**
• Si vous êtes un ancien employé de l'ARC et que votre plus récente période d'emploi à l'ARC s'est terminée selon une des circonstances suivantes, un examen au cas par cas sera effectué afin de déterminer si les raisons de la fin de votre emploi ont une incidence sur votre capacité à répondre aux exigences de dotation des postes à doter dans le cadre de ce processus de dotation :
• Renvoi en période de stage probatoire;
• Fin d'emploi pour incompétence;
• Fin d'emploi pour inconduite.

Vous devez télécharger vos preuves d'études dans la section Études de votre Profil de candidat au plus tard à la date et l'heure de fermeture de cet avis. Si vous omettez de le faire, votre candidature pourrait être rejetée.

Comment Télécharger Vos Documents Relatifs Aux Études Dans La Section Sur Les Études De Votre Profil De Candidat

• Cliquez sur Profil du candidat;
• Cliquez sur Études;
• Cliquez sur Nombre de pièces jointes pour les études qui correspondent à votre diplôme/équivalence;
• Vous devez vous retrouver à la page intitulée Gérer les pièces jointes d'études;
• Cliquez sur le bouton Parcourir;
• Sélectionnez le(s) document(s) de preuve et cliquez sur Télécharger.

Les candidats possédant des diplômes d'études étrangers devront aussi fournir un document d'évaluation indiquant que leurs études ont été jugées équivalentes par une institution canadienne reconnue. Tous les frais exigibles en vue de l'obtention de ce document d'évaluation incombent au candidat. Pour obtenir de plus amples renseignements et pour obtenir un document d'évaluation par un organisme désigné, visiter le CICDI (https://www.cicdi.ca/).

Les candidats sont encouragés à soumettre leurs candidatures, leurs diplômes ainsi que tous les documents requis dès que possible. Les candidats seront sélectionnés de façon périodique durant la période d'affichage en fonction des exigences de dotation préalables. Les candidats qui répondent aux exigences préalables continueront de progresser dans ce processus de dotation.

Évaluation

Si vous avez une limitation qui peut avoir un impact sur votre performance lors d'une évaluation, comme un examen ou une entrevue, vous pouvez avoir besoin d'une mesure d'adaptation, et nous vous encourageons à la demander. Les mesures d'adaptation en matière d'évaluation sont conçues pour éliminer les obstacles sans modifier les critères évalués afin que les candidats ayant des limitations puissent pleinement démontrer leurs capacités. Si nous vous invitons à passer une évaluation, nous vous enverrons l'information nécessaire sur la façon de demander des mesures d'adaptation durant ce processus de dotation.

Chaque demande sera examinée individuellement. Il vous sera demandé de fournir des renseignements concernant vos limitations qui seront examinés par un conseiller en adaptation d'évaluation formé. Si nécessaire, une documentation professionnelle peut être demandée pour déterminer les mesures d'adaptation appropriées. Tous les renseignements seront gardés confidentiels.

Pour des exemples de mesures d'adaptation en matière d'évaluation, veuillez consulter : Mesures d'adaptation pendant une évaluation pour les candidats.

Exigences de dotation minimales

• Évaluation de la langue seconde;
• Validation du rendement.

Exigences de dotation constituant un atout Les exigences de dotation constituant un atout suivantes pourraient être évaluées et utilisées pour les nominations :

• Test pour commis des centres fiscaux (TCCF) Version C2 (TCCF B202);
• Test de contact avec le contribuable 1 (Korn Ferry).

Les exigences de dotation constituant un atout suivantes pourraient également être utilisées pour les nominations :

• Équité en matière d'emploi;
• Disponibilité pendant toute la durée d'une nomination temporaire;
• Considérations budgétaires;
• Date de début;
• Durée de la nomination;
• Expérience à l'agence du revenu du Canada;
• Études ou formation additionnelles;
• Minimiser les risques d'interruption des activités.

Conditions d'emploi

• Fiabilité et sécurité : Cote de fiabilité;
• Consentement à faire des heures supplémentaires.

Voulez-vous en savoir plus?

Nous vous encourageons à lire les Renseignements importants sur la dotation à l'ARC pour en savoir plus sur les processus de dotation et comment postuler.

Les employés de l'ARC soutiennent le bien-être social et économique des Canadiens, et renforcent la confiance du public. Nous avons des attentes élevées, et nos employés sont tenus aux normes de conduites décrites dans notre Code d'intégrité et de conduite professionnelle et la Directive sur les conflits d'intérêts, cadeaux et marques d'hospitalité, et l'après-mandat.

Les renseignements concernant le statut de votre candidature seront communiqués via le profil de candidat sur le site de Carrières à l'ARC. Nous vous encourageons à vérifier l'adresse courriel jointe à votre profil et à vérifier régulièrement vos messages pour vous tenir au courant.