Titre interne officiel:

Conseiller relations travail

Statut:

Régulier

Sommaire:

À titre de conseiller(ère) en relations de travail, vous jouerez un rôle essentiel de représentant(e) de la Société pour tous les sujets touchant les relations de travail des employés syndiqués et non syndiqués du secteur de l’assurance de dommages.

Vous offrirez des conseils et des services d’expertise visant à établir, à mettre en œuvre et à entretenir une relation de partenariat avec la direction, ses employé(e)s et les représentant(e)s syndicaux.

Vous vous réalisez dans les tâches et fonctions suivantes :

• Fournir des conseils d’expert et du soutien à l’équipe de partenaires d’affaires en ressources humaines (PARH) en ce qui concerne la prestation de services en matière de relations de travail et de relations avec les employés, la résolution de cas complexes et l’interprétation des conventions collectives
• Développer l’expertise et les compétences des PARH en matière de relations de travail
• Établir de saines relations avec les partenaires syndicaux et agir comme porte-parole de l’employeur auprès d’eux
• Préparer des analyses afin d’appuyer la négociation collective, l’élaboration des politiques en matière de ressources humaines et d’autres questions organisationnelles ou propres aux relations de travail
• Coordonner les processus de traitement des griefs, recueillir l’information, enquêter, élaborer les dossiers, préparer les réponses en s’assurant de respecter les délais contractuels; participer aux arbitrages de griefs
• Mener des enquêtes et préparer les positions et les stratégies de négociation de l’employeur pour tout différend
• Préparer les dossiers en vue de la négociation d’accords, de la médiation ou de l’arbitrage et s’assurer que les règlements ou les ordonnances de la cour sont correctement respectés et mis en œuvre
• Participer à des groupes de travail et à des comités internes, aux comités de relations du travail ainsi qu’aux différentes tables employeur‑syndicat

Vos qualifications et vos atouts :

• Détenir un baccalauréat en relations industrielles ou en administration, option gestion des ressources humaines ou dans une discipline connexe
• Cumuler un minimum de quatre (4) années d’expérience dans des fonctions similaires, préférablement dans une entreprise de services
• Posséder le titre CRHA ou CRIA
• Avoir une expérience en relations de travail dans un environnement syndiqué
• Connaître les différentes lois, programmes et instances en matière de droit du travail
• Maîtrise de la langue française, tant à l'oral qu'à l'écrit ainsi qu'une maîtrise intermédiaire de la langue anglaise, tant à l'oral qu'à l'écrit, en raison de la nature des tâches et des interactions avec des collègues, partenaires, clients et fournisseurs anglophones et afin de répondre aux objectifs de croissance de l'entreprise

#S1

#LI-Hybride

Beneva souscrit au programme d’accès à l’égalité en emploi et encourage les membres des groupes visés à savoir les femmes, les personnes handicapées, les autochtones et les minorités visibles, à soumettre leur candidature.

Raison d'être : Les gens sont au cœur de nos actions. Nous les accompagnons dans leurs projets de vie en leur apportant la tranquillité d'esprit et nous contribuons au bien-être de la collectivité.

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