Type d’emploi :

Employé

Durée en mois(pour les emplois à durée déterminée) :

N/A

Famille d’emplois :

Stratégie et planification des affaires

Nombre de postes à pourvoir :

1

Faculté/Service - Département :

Bureau de la chef des opérations, Bureau du chef des opérations

Campus :

Pavillon Roger-Guindon

Affiliation syndicale :

N/A

Date d’affichage (AAAA/MM/JJ):

2025/10/09

Les candidatures doivent être reçues AVANT LE (AAAA/MM/JJ):

2025/11/03

Heures par semaine :

35

Classe salariale :

Personnel non syndiqué, classe NM2

Échelle salariale :

$115,781.00 - $144,726.00Au sujet des Technologies de l'information :

Le milieu de travail des Technologies de l’information se caractérise par son dynamisme et son esprit de collaboration. Nous voulons prioriser et maximiser les investissements technologiques pour rehausser l’expérience étudiante et simplifier le déroulement des activités du corps professoral, des chercheurs et chercheuses et des membres du personnel. Notre plus grande richesse réside en notre personnel. Il est constitué de gens comme vous, des professionnels qui veulent étendre leurs capacités intellectuelles et franchir une nouvelle étape dans leur carrière. Travailler ici vous donne accès à un environnement TI formidable, riche en plateformes, produits, et services divers. C’est une place où les idées innovatrices sont les bienvenues.

En bref : Travailler ici est à la fois exigeant et enrichissant. Vous y serez porté à étaler vos meilleurs atouts. Nous désirons avoir des gens motivés à faire avancer la TI dans le domaine de l’enseignement supérieur. Nous avons les technologies qui vous captiveront et des avantages qui peuvent vous aider à maintenir un meilleur style de vie. Nous sommes également à quelques minutes de centres sportifs, du marché By, du centre-ville, et du Canal Rideau, lieu propice pour les coureurs et les patineurs.

Raison d’être du poste

Êtes-vous une ou un leader visionnaire se passionnant pour le développement de partenariats stratégiques dans des environnements complexes à fort impact? Joignez-vous à l’équipe des Technologies de l’information à titre de stratège responsable principale ou stratège responsable principal, relations avec les partenaires pour la Faculté de médecine et contribuez à façonner l’avenir des soins de santé, de la recherche et de l’éducation. Agissant comme relais entre l’équipe des Technologies de l’information, la direction de la Faculté et les hôpitaux partenaires, vous participerez à la prise de décisions de haut niveau, orienterez les initiatives de transformation et dirigerez le développement de solutions technologiques intégrées qui favorisent l’excellence clinique, les activités savantes et la compétitivité en recherche. Si vous souhaitez laisser une empreinte durable dans différents établissements et influencer l’avenir numérique de la Faculté de médecine, communiquez avec nous.

Agissant à titre de responsable du partenariat stratégique entre la Faculté de médecine et les Technologies de l’information (TI), ce poste constitue le pont entre les TI, la haute direction facultaire et les partenaires hospitaliers. Il joue un rôle essentiel dans l’arrimage des priorités institutionnelles, cliniques, académiques et de recherche. Le titulaire doit mobiliser une expertise approfondie des environnements technologiques, réglementaires et organisationnels afin de traduire des enjeux complexes et multidimensionnels en stratégies et plans d’action intégrés, alignés sur les objectifs de l’Université et de ses partenaires.

Dans un contexte caractérisé par la complexité, la sensibilité et les intérêts divergents, le poste utilise l’autorité de son rôle pour exercer un leadership d’influence actif en orientant les décisions des comités de gouvernance, en négociant des ententes stratégiques et en bâtissant des consensus entre parties prenantes aux priorités parfois opposées. Par sa capacité à analyser, arbitrer et proposer des solutions novatrices, le rôle façonne directement la performance hospitalière, l’agrément des programmes, la compétitivité en recherche et l’excellence académique.

Dans ce rôle, vous aurez les responsabilités suivantes:

• Exercer un leadership stratégique et représenter les intérêts institutionnels : Responsable du partenariat stratégique entre la Faculté de médecine et les Technologies de l’information (TI). Agir comme représentant principal des technologies de l’information auprès des comités exécutifs facultaires, hospitaliers et des instituts de recherche. Façonner l’orientation des discussions en présentant des analyses factuelles, en négociant des compromis entre parties prenantes et en proposant des scénarios décisionnels clairs. Mobiliser les décideurs autour de solutions technologiques alignées sur les objectifs cliniques, académiques et de recherche, et influencer ainsi les priorités, les investissements et les politiques adoptées.
• Orienter et encadrer les instances décisionnelles : Jouer un rôle moteur au sein des comités de gouvernance interinstitutionnels en définissant les priorités technologiques, en arbitrant entre des intérêts divergents et en recommandant des décisions stratégiques. Traduire des enjeux complexes en orientations claires qui influencent directement les politiques, les budgets et les investissements technologiques.
• Développer et piloter un portefeuille stratégique de solutions : Élaborer, maintenir et gouverner un portefeuille de solutions et de services technologiques couvrant plusieurs unités opérationnelles. Assurer que ces solutions sont sécurisées, conformes, intégrées, et génèrent une valeur mesurable, incluant la planification de leur financement, modernisation ou leur retrait.
• Assurer la gestion financière et la reddition de comptes : Planifier, superviser et rendre compte de l’utilisation d’un budget annuel de 2–3M$, incluant l’approbation des dépenses, le suivi mensuel, la réaffectation de ressources et la recherche de solutions rentables. Rendre compte des résultats financiers et assurer l’optimisation des investissements.
• Évaluer la faisabilité et orienter les choix stratégiques : Conduire des analyses techniques, financières et opérationnelles des solutions proposées. Formuler des recommandations fondées sur des données probantes pour appuyer les décisions d’investissement, la gestion des risques et la priorisation des projets.
• Promouvoir et articuler la vision stratégique des TI : Définir et communiquer un portrait clair des enjeux technologiques et organisationnels. Développer des plans d’action intégrés avec échéanciers, résultats attendus et rôles définis, afin d’orienter les décisions des instances dirigeantes et mobiliser les partenaires autour d’une vision commune.

Ce que vous apportez :

• Grade universitaire en informatique, en systèmes d’information de gestion ou dans un domaine connexe (des études supérieures constituent un atout), ou combinaison équivalente d’études et d’expérience.
• Dix (10) années d’expérience dans un environnement de TI complexe et diversifié, avec expérience avérée en planification et gestion de projets, en analyse de risque et en gestion de ressources TI.
• Expérience significative dans un rôle de liaison stratégique ou de conseil auprès de hauts dirigeants ou de comités exécutifs dans des milieux complexes et réglementés (idéalement milieu hospitalier, universitaire ou parapublic).
• Bilinguisme - français et anglais (parlé et écrit).
• Expérience de divers outils, méthodes et techniques de développement logiciel (analyse de systèmes, modélisation de données, conception de bases de données, conception de systèmes, programmation, assurance de qualité, documentation, gestion du changement et des problèmes, etc.).
• Expérience de travail dans des hôpitaux, de la recherche médicale ou d’autres universités est un atout.
• Connaissance et expérience dans le développement et l’application de politiques, procédures, normes et de la gouvernance en matière de technologies de l'information.
• Connaissance et expérience de la gestion de portefeuilles informatiques.
• Connaissance et expérience de l'évaluation et de l'ingénierie des processus d'entreprise, de l'utilisation de métriques logicielles, de méthodes d'estimation formelles, de la mesure des défauts, etc.
• Aptitude avérée à établir des partenariats et/ou des relations de travail collaboratives avec un large éventail de parties prenantes internes et externes.
• Aptitude avérée à résoudre les conflits avec diplomatie et succès.
• Compétences en matière d'analyse et de résolution de problèmes.
• Aptitudes à la négociation, aux relations interpersonnelles et à la communication.

#LI-Hybrid

Compétences clés à l’Université d’Ottawa :
Voici les compétences exigées de tous les membres du personnel de l’Université d’Ottawa :

Planification : Mettre en place une série de mesures ou d’événements afin d’atteindre un objectif ou de réaliser un projet. Planifier et organiser son travail et ses priorités dans le cadre de ses activités quotidiennes normales.
Initiative : Faire preuve d’initiative et de créativité pour suggérer des améliorations et produire des résultats positifs. Faire preuve de proactivité et de débrouillardise. Être disponible et avoir la volonté de se surpasser autant que possible.
Souci du service à la clientèle : Aider ou servir les autres afin de répondre à leurs besoins. Anticiper et cibler les besoins des clients internes et externes, et trouver des solutions pour y répondre.
Travail d’équipe et coopération : Coopérer et bien collaborer avec les autres membres de l’équipe afin d’atteindre les objectifs communs. Accepter et formuler des critiques constructives. Savoir modifier son comportement pour atteindre les objectifs de l’équipe.

L’Université d’Ottawa s’engage à offrir un milieu de travail diversifié et inclusif. Notre personnel nous tient réellement à cœur, tout comme l’équité en emploi. Nous promouvons une culture de respect, de collaboration et d’inclusion où l’esprit d’équipe, l’innovation et la créativité nourrissent notre quête d’excellence, en recherche comme en enseignement. Bien que toutes les candidatures soient les bienvenues, nous encourageons particulièrement les personnes autochtones, racialisées et handicapées ainsi que les femmes et les membres de la communauté LGBTIAQI2S+ à postuler. La création et le maintien d’un environnement de travail totalement accessible sont d’une importance capitale pour l’Université. C’est pourquoi nous mettons tout en œuvre pour accommoder les personnes ayant besoin de mesures d’adaptation pendant le processus de recrutement, d’évaluation et de sélection. Si tel est votre cas, veuillez nous en informer en écrivant à gestiontalentsrh@uottawa.ca. Toutes les personnes qualifiées sont invitées à postuler; la priorité sera toutefois accordée à celles qui ont la citoyenneté canadienne ou la résidence permanente.

**Note : S’il s’agit d’un poste syndiqué :**Le processus d’embauche est régi par la convention collective en vigueur pour le groupe professionnel précisé. Pour en savoir plus

S’il s’agit d’un poste de première ligne comportant des interactions avec la population étudiante, les personnes candidates retenues doivent avoir un niveau de compétence intermédiaire avancé ou supérieur en compréhension orale et écrite dans leur langue seconde. Le niveau de compétence linguistique est déterminé au moyen d’un test de compétence mis au point par l’Institut des langues officielles et du bilinguisme de l’Université d’Ottawa.

Avant le 1er mai 2022, en vertu du Règlement 129 – Vaccination contre la COVID-19, les membres de la population étudiante, du corps professoral et du personnel de soutien et les personnes en visite à l’Université (y compris les entrepreneurs) étaient tenus d’être vaccinés. Ce règlement a été suspendu le 1er mai 2022, mais pourrait être remis en vigueur à tout moment en fonction des directives de la santé publique et des recommandations des spécialistes.